爲什麼我老是在換工作，換工作那麼麻煩，什麼有一些人經常換工作呢？無非兩種，積極主動的和消極被動的。有的人通過頻繁的換工作來實現自己的目標。以下分享爲什麼我老是在換工作。
爲什麼我老是在換工作1
在開始找工作時，我會滿腔熱情，表現得非常之好，積極主動，再加上外表看起來模樣也不錯，也似乎很有經驗，很真誠的樣子，可以欺騙到不少人。但一旦幹上了這份工作，我就立即喪失了所有的興趣，開始對工作產生厭煩的情緒，不斷的遲到早退，工作極不負責任，效率低下，與找工作時簡直判若兩人。我自己也不知道爲什麼這樣，只是控制不住自己。我現在真不知道該怎麼辦？只能一次又一次的找工作了！
專家解析：
這實際上是來自於童年生活的經歷，所造成分裂與混亂人際關係模式所形成的。有句話叫做“我恨你，但又離不開你”。無論是對工作，還是對戀人，這類人羣都有一個顯著的特徵，那就是無止境的征服，和征服過後的空虛。
如果表現在愛情上，他們往往會變成花花公子，忙着追求一個又一個異性，但一旦到手，又會迅速拋棄。
但如果表現在工作上，他們就會變成讓上司頭痛的職場過客，稍有一點不滿意，一句話，或者一個動作，都會讓他們拂袖而去。
而在這些人的背後，實際上都隱藏着一系列的童年創傷。尤其是各種情感上的忽略，各種冷漠，得不到讚揚認同，需要努力，才能得到親人們的一些關注，但即使努力到最後，也往往得不到重要親人的熱切關愛。所以，在這些人的內心世界裏，往往隱藏着兩種衝動。
其一是需要來自於親密關係之人對自我的肯定，或者說是自尊的`需要。
其二是憤怒，即對童年親密關係之人不關心自己、漠視自己的憤怒。不過，在成年之後，在道德等各方面的因素限制之下，又往往會將這種憤怒轉移投向其他的親密關係之人，及其他方面，例如工作等等。
於是，當對某人或某事認同的強烈需要，及對某人或某事的強烈憤怒，這二種自相矛盾的衝動混和在一起時，就會形成這種奇怪的行爲模式，在開始階段，對某人或某事認同的需要佔了上風，但一旦滿足，隱藏的憤怒又會激發出來，產生種種拋棄與攻擊的行爲。
爲什麼我老是在換工作2
一、爲了選擇更好的工作環境而跳槽
很多人在選擇工作的時候，他們總是會被很多公司招聘廣告上寫的幾千幾萬的工資而吸引，所以在高工資和高職位的誘惑之下，很多人自然會選擇去這樣的公司工作。但是當他們進入這家公司工作以後，他們才發現，原來這家公司的實際情況跟他們所想象的情況是根本不一樣。而在剛去那家公司工作的那段時間，很多人也會覺得，既然自己是好不容易擠進了這樣的公司，那自己還是好好幹吧，但是孰不知，後來就算是他們花費了很多的時間和精力去好好幹了，但是有些事情的結果卻並不是由他們來控制的。
有些公司由於管理不善，公司就會存在各種各樣的問題。很多人在工作一段時間以後，由於他們終於不想再浪費自己的時間和精力再繼續在這家公司繼續消耗下去了，所以他們就會自然而然的想到跳槽，最終他們就會重新再找尋一個新的平臺來實現自己的價值。
二、無法勝任工作而選擇跳槽
很多人在面試一家公司的時候，他們在簡歷上把自己簡歷包裝得很好。於是很多面試人員在看到某些人的簡歷之後就會覺得，他們所招的這個人是一個人才，於是他們就把這些人招聘進入了公司。於是在他們進入公司以後，公司就給他們分配了很多和他們薪資或崗位所匹配的工作。但是在工作後很多人才發現，面試官好忽悠，但是工作卻很難忽悠。畢竟公司安排給你的工作都是一些很實際的工作，你要能力，你自然會把工作做得很好，如果你沒有能力，那你的工作自然是會做的一塌糊塗。很多當時考忽悠進入了公司的人，如果他們的學習能力很強，那或許在他們進入公司以後，他們還可以靠着自己很厲害的學習能力彌補上他們曾經在面試時撒的謊。但是有些人靠忽悠進入公司後，如果他們不通過靠學習來彌補自己的弱項，那以後時間久了，公司自然會發現很多人肚子裏到底有沒有貨。
所以，面對領導和同事的質疑，很多人應付一兩次還可以，但是時間長了，有些人有沒有本事大家自然就會比較清楚了。而當一切浮出水面之後，在壓力和質疑聲之下，很多人要不就會就會選擇主動辭職，要不他們就會被公司或領導逼迫的離職。而這種情況之下的跳槽其實就是一種很不光彩的跳槽了。
三、爲了轉行而選擇跳槽
對於職場人來說，選對一個行業對一個人以後的職場發展具有很重要的作用。一個好的行業會有更多的發展機遇，會有更廣闊的發展前景，如果一個人能夠結合自己的性格特點和自己所學專長來選擇自己感興趣的職業去工作，那他們自然會在這項工作上表現的很好，同時他們也會有更大的可能性在這個行業裏做的更好。
但是在職場上，並不是每個人都是那麼的幸運，很多人在主動或被動的選擇了一份職業並幹了一段時間以後，他們才發現，其實自己並不是真正喜歡這份職業，甚至他們會覺得自己幹這份職業的時候會感到很痛苦，所以在這種情況下，好多人就會想起轉行。說起轉行，最好的轉行方式就是在當前工作的那家公司跨部門轉崗，這是一種最好的轉行方式，畢竟這樣轉行的時間成本是最短的。但是在現實的職場中，在同一家公司裏面跨部門轉行，這種機會卻很少。所以很多人在轉行時他們就不得不在工作之餘先學習一段時間然後再辭職轉行，或者有的人爲了轉行就直接先辭職，然後他們再花費一段時間去好好學習，等他們學有所成以後，他們再去轉到別的行業裏面去做新的工作。
所以通過上面的情況來看，我們自然會知道其實並不是所有的跳槽都是一些人心甘情願所作出的選擇，在職場上，其實也存在很多的無奈選擇。同時在職場上，也並不是每一個人都是那麼的幸運，並不是每個人都可以一下子就找到自己所喜歡的工作。所以在當前職場來看，跳槽就成了很多人的常態，因爲通過跳槽，很多人便可以去不同的平臺感受不同的公司或不同的工作方式。畢竟初入職場時，很多人都會有一個迷茫期，等到很多人犯過很多錯，走過很多彎路以後，他們自然會慢慢的走到正道上來，他們自然會慢慢的找到自己所喜歡的工作。
