經歷職場空白期如何談薪時不被壓價，職場也是有一些做人的原則的，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，教你經歷職場空白期如何談薪時不被壓價教你在職場站穩腳跟。
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如何解釋“職場空白期”：撒謊不可取
要討論“經歷空白期後求職不被壓價”的問題，首先需要說清楚“如何在面試時向面試官解釋職場空白期”的問題。
因爲各種各樣的原因，職場人可能經歷一段甚至幾段時間或長或短的空白期。所謂的“職場空白期”，是指職場人在一段時間內處於無工作或無就業記錄的狀態。不得不承認，面試官在面試時不可能對於求職者個人履歷上這段空白時間不產生好奇心，特別是這段時間又比較長的話。那作爲求職者需要如何向面試官去解釋自己的空白期呢？是選擇實事求是還是有所保留抑或乾脆撒一個謊？
無論從什麼角度而言，純粹的撒謊都是不太可取的行爲。但凡一家正規的企業多少都會有針對求職者之前就職經歷的背景調查。如果你在求職的時候被企業發現有不誠實的言行，影響的可能就不只是你對當下這份工作的追求。
積極應對“職場空白期”：有所規劃
那麼，萬一被面試官問起時，有些事情你覺得確實不便直接開口怎麼辦呢？
其實，“有所保留”是一個不錯的選擇。所謂的有所保留真正落實到實際的操作中就是找個合理的藉口。比如說“在空白期我選擇了個人進修、考取了某些證書等”，或者“我選擇了個人休息調整（比如旅遊），爲之後的工作做好身心上的充分準備。”至於說“家人得病需要照顧”之類的藉口倒是不錯，還能避免知趣的面試官作進一步的追問，但是這種“損己”藉口奉勸大家還是想好再說。總體而言，無論是進修還是休息或是家事，求職者需要給面試官展現的是自己是有所規劃、有所準備地主動選擇了經歷一段空白期。這段空白期不應是你被迫接受的，而是你在自我職業規劃時就安排好的。如果求職者給面試官留下了“沒有規劃、沒有目標、做事被動”等不好的印象，對於求職者謀求這個工作是非常不利的。
HR對“職場空白期”的三項顧慮
事實上，之所以不少面試官會對求職者的空白期有所顧慮，可能主要是出於對以下問題的考慮：
1、這段空白期對應聘者的'業務技能會造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀態？
2、當前職位對於空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？
3、這段空白是否會影響應聘者對於職業目標的確認？他是否能夠在這個崗位上保持穩定性？
不難發現，其實面試官真正關心的不是你空白的這幾周、幾個月在幹什麼，而是關心你是不是在空白期之後能夠立馬實現向下一份工作的“無縫拼接”。求職者其實不需要向面試官過多解釋空白期自己在幹什麼。而當面試官看到一個精於規劃自己、身心積極健康的求職者，上述這些問題基本能在第一時間迎刃而解。但對於求職者個人來說，“凡事預則立、不預則廢”，縱使這一次的面試官對於空白期的問題不再多作追究，今後如何預防類似尷尬事件的發生還要請求職者自己心裏有底。
如何避免“職場空白期”被壓價？
討論完“如何解釋空白期”的問題，再論及“如何避免被壓價”可能就更好解釋一點。正如之前所說的，面試官考量求職者要綜合到個人能力、素養以及公司成本等各個方面因素。一般而言，一個正規的企業對於某個職位招用員工的薪酬標準基本是統一的。理論上，面試官如果確實想留下求職者，不會因爲這個求職者經歷了空白期就故意壓價，進而導致放棄一個可用之才。反之，如果面試官確實不想要這個面試者倒是可以搬出多個理由來加以拒絕，這時，“求職者經歷了職場空白期”倒確實是一個不錯的拒絕理由。換言之，如果你發現面試官死盯着空白期這個“命門”，作爲求職者倒是要考慮一下這個企業是不是真的值得你如此苦苦追求。畢竟對於求職者而言，“在一棵樹上吊死”從來不是可取的辦法。
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人力資源專家分析說，職場空白期可分爲零工作經歷的絕對空白期和中斷連續就業過程、暫時離職的相對空白期。其中，包含的原因可能有零工作經驗求職無門，主動選擇辭職和被動接受單位解聘等情況。對於職場空白期，尤其是剛剛走出校門的大學生容易忽視，存在盲目對待的情況，不利於個人今後的就業發展。
大學畢業生利用空白期做好規劃
如今的大學畢業生多數抱着“先就業，再擇業”的心態，離職率比較高，頻繁的跳槽，使得自己經常處於職場空白期，每到一個新的單位，都要從零開始，慢慢學習和適應新的工作和環境，將影響職業經驗的積累，也不利於職業生涯的成長髮展。建議處在職場空白期的職場人，可以趁此機會做好未來發展規劃，制定一個更合理、更科學的職業生涯規劃，重新認識自我，總結自己的優勢和缺點所在，爲自己的職業方向進行準確定位。
重新求職不必隱瞞空白期
很多求職者擔心職場空白期會削弱個人的職場競爭力，影響下一次的求職，於是在求職簡歷中造假。專家提醒，對於職業生涯中的空白期，最好不要胡編亂造，切忌刻意遮掩。
專家指出，職場空白期是一種正常的職場現象。作爲求職者，要謹慎對待空白期的出現，積極應對職場空白期，利用間歇期進行職業充電，爲積極尋找新的工作機會而做準備。
