學會做一個稱職的下屬，在一個企業裏由上司就會有下屬，做下屬其實也是有很大學問的，通常做一個好下屬，比做一個好領導更有講究。下面分享學會做一個稱職的下屬，一起來看下吧。
學會做一個稱職的下屬1
不見得人人都是管理者，但每個人都一定有做下屬的經歷，而且更多的情況下，我們在扮演着領導與下屬的雙重角色。做下屬其實也是有很大學問的，通常做一個好下屬，比做一個好領導更有講究。
今天讀了一篇博文，大意是說一個頗有能力的總裁辦主任，起初很受領導重視，後因與集團行政副總裁產生衝突和對立，最後被迫離職的事情。看了之後頗有一番感慨，隨着企業間人才流動的加劇，企業可以選擇，領導卻不可以選擇，所以對員工的適應性和職業素養就有了更高的選擇。這是該文作者的一段親身經歷，在最後文章結束時，作者也說其實當時很多做法未必妥當，很多事情也並非非此即彼，是完全可以兩全的。做一個稱職的下屬，需要兩方面的素養，一是專業素養，一是職業素養。
我們絕大部分從業者，非常看重專業素養的提升，但在職業素養方面，所知甚少。而出問題，絕大多數情況下，卻是職業素養方面的問題。作爲一個好的下屬，除了具備一定的專業能力以外，還應該注重那些方面的問題呢？
我想第一點，莫過於服從意識。
顧名思義，管理與被管理者，就是一個是命令發佈者，一個是命令執行者。如果管理者的話不管用、不算數，或者被管理者不服從管理，那麼最基本的組織原則都將被破壞。我們所受的教育或者一般的論調，是誰有理聽誰的，那隻不過是表面的說辭罷了，誰說了算，是由位置決定的，權力決定的，而非道理決定的。我認爲對於這一點，每一個員工都應該有一個最起碼的認識，但事實可能並非如此。我們可能被迫服從命令，但內心並不服氣，這時候就需要一個好的心態。很多情況下，在工作方面的不愉快，並非利益衝突引發的，更多是觀念衝突或理念問題。理念不相容，就容易引發矛盾，那麼在這種情況下，就需要有一個客觀的認識和理性的對待。理念不同是再正常不過的事情了，彼此理解最好，不理解也要彼此包容，不能彼此包容，就有一個誰說了算的問題。誰說了算，答案不言而喻，上級說了算。所以，缺乏服從意識，完全是自己給自己找不痛快，而且隱患是比較大的。
我想第二點，就是擡轎意識。
給上級擡轎子，是下屬的職責所在。擡轎子的比喻也許有點奴化色彩，但在這裏來講，是很合適、很形象的。上下級之間也是一個團隊，雖然很少有下級會喜歡自己的上級。我們有時候在有些方面容易走極端，就拿對待上級來講，要麼容易出現奴才情節，要麼容易出現仇視情節，認爲上級擋了自個的路。上下級之間，正常的關係就是相互支援、相互幫撐的，對待上級，一是尊重，二是幫撐，這樣才能結成革命友誼。拆臺的行爲不可有，擡轎子，正是體現自身價值的機會，需要好好把握。
第三點，就是融合意識。
有句話常說，理不辨不明，而事實上，有些事情根本就不是用來說的，而是需要實踐。與上級溝通不暢，出現分歧與偏差，其實在大多數情況下，只是出發點和角度不同而已，目標和根本是一致的。所以在這種情況下，我們不考慮上司的想法，一意孤行，自己沒有好果子吃。完全按照上級的要求，不折不扣的執行，又行不通或者引發新的問題。跟上級去解釋溝通，又沒有什麼效果，這種情況下，我們該如何行事，是考量做下屬的職業素養的.關鍵。在這種情況下，我們就需要講一個融合意識，也就是整合不同的思想觀念，重新聚焦於目標的一個過程。爲什麼這麼講呢，我們跟上級意見不一致時，我們就會起分別心，把焦點和注意力放在試圖證明誰對誰錯上面，一旦上級通過權勢壓人，做下屬的一方面覺得委屈，或者認爲自己很正確，另一方面又不知該如何應對。此時，最危險的舉動，莫過於跟上級鬥法，這與事無補，且發生了目標偏離。所謂融合意識，就是把我們的視覺重新匯聚到我們期望的目標上，方式可以不同，目標必須一致。有分歧的一定是方式上的，而非目標上的，那麼爲了達成目標，我們需要選擇最有效的方式進行，這方面要多理解上級關注什麼。然後將方式進行包裝，就可以往下執行了。
學會做一個稱職的下屬2
如何與下屬協調
1、率先表明自己的看法
當有難題要應付時，部下都盯着上司，如不及時闡明態度和做法的話(哪怕是錯誤的)，部下會認爲上司很無能。同樣，要想和部下打成一片的話，必須先放下“架子”，不要高高在上而要有適宜的言行舉止。
2、“揭人不揭短”
批人不揭“皮”。現場人多，即使部下做的不對，如果當着大家的面訓斥部下的話，會深深挫傷其自尊心，認爲你不再信任他，從而產生極大的牴觸情緒。記住：誇獎要在人多的場合，批評要單獨談話，尤其是點名道姓的訓斥，更要儘量避免。
3、交流時間長不如短，次數少不如多
多交流顯得親熱，交流時間不要太長，長了之後言多必失，頻繁短時間接觸部下，部下更容易親近，更容易知道你在注意他、關心他。
4、要想讓人服，先得讓人言
俗話說：要想人服，先讓人言。縱使說服的理由有一百條，也別忘了讓員工先說完自己的看法，不要連聽都不聽，不聽等於取消別人的發言權，是不信任的最直接表現。不管自己多麼正確，都要讓對方把話說清楚，然後再去要求員工換位思考解決問題，讓他處在自己的位置上看如何解決。如果他設身處地去想，很可能兩人能取得一致的意見。
5、讓員工幫助解決問題
現在的員工都有熟練的技巧，而且一般都很熱心地把一已之長貢獻給羣體。事實上，他們對本身工作的認識，比任何人都清楚。因此，要求員工幫助解決問題，不單可以有效地運用寶貴的資源，而且可以營造一起合作、共同參與的氣氛。
6、加強和下屬的感情
用一些小技巧，比如親筆寫一封感謝便條，讓上級給他打個電話，請員工喝茶、吃飯，有小的進步立即表揚，或者進行家訪，對員工的生活和家庭表現出一定的興趣，經常走走，打打招呼，有時候送些神祕的小禮物。
