你們知不知道最令人滿意的工作的共同點是什麼嗎？良好的溝通協作關係後，創業團隊纔可能實現穩定高效，無論是什麼職業——都有許多共同點，那麼最令人滿意的工作的共同點是什麼呢？下面就和我們一起來看看吧。
最令人滿意的工作的共同點1
一、有一個你崇拜的老闆
1、老闆決定了一個組織的基調。如果你的老闆是一個能激勵你的人，那你就很幸運。當老闆們會踐行自己的價值觀、誠實行事、擁有透明和誠實的溝通風格時，工作滿意度就會飆升。你也會團結在他們身後，盡你最大的努力。
2、另一方面，忍受一個糟糕的老闆會讓工作變得很痛苦，這也是爲什麼每兩個人中就有一個人離職的主要原因。
二、有一個支持你成長的老闆
1、當你的老闆表現得更像一個教練而不是一個工頭時，就會讓你感到工作很有彈性。你覺得你的老闆在爲你培養新的角色和責任，是一種激勵！他們會給你帶來令人興奮的項目，讓你可以在沒有微觀管理的情況下運行它們。當然，他們也會過來檢查你的情況，但不會一直都是這樣。更好的是，一旦你完成了項目，他們會給予你充分的信任。
2、當你的老闆希望你成功時，你會陶醉在工作的滿足感中。
3、精明的企業意識到，即使不考慮經濟保障，員工的工作倖福感也等同於工作機會。例如，AT&T爲員工提供了一條在人工智能和數據分析等公司增長領域獲得證書的捷徑。
三、你覺得自己像一個企業家
1、第一天，你的老闆問你如何才能爲公司做出最大的貢獻，在聽到你的想法後，給了你機會去實現它們。更好的是，當你打卡上下班的時候沒有人會看着你，當然，這都不重要，因爲你甚至不能等到週一去上班，也不願意在週五下午提前出門。
2、你從來沒有感到自己這麼有效率。
四、你的老闆，你老闆的老闆，公司信守承諾
1、當你第一次面試的時候，也許你沒有得到你想要的薪水，但是你的老闆答應在六個月內給你進行一次績效考覈。那時，他們給你加薪了。或者也許在你工作一年後，你要求升職。有人告訴你這太早了，但你覺得自己會在一年之後得到提升。然後你做到了！
2、 當你爲一個信守承諾的人工作時，你會體驗到持久的工作滿足感。希望每當你的老闆向你許下承諾時，他們都會通知上級，這樣他們的承諾就可以實現。
五、你的老闆有一個開放的政策
1、當你需要聯繫你的老闆時，你可以，因爲他們是可以接近的。他們的門總是敞開的。他們不會揮手讓你走開，也不會讓你覺得問問題很傻。你相信他們很樂意爲你提供指導。
2、當你要求非正式的反饋時，他們會在他們的時間表上爲你留出時間。即使在這個導師不斷消失的時代，你仍然覺得自己找到了一位出色的職業導師：你的老闆。
六、喜歡和你一起工作的同事
1、如果你和同事相處得很好，你會很樂意在需要的時候幫忙。你會覺得自己是一個有凝聚力的團隊的一份子，而不是一羣冷酷無情的同事在爭奪下一個美差。
2、與友好、有愛心的人一起工作，可以消除工作場所的辦公室政治紛爭。它會在團隊成員之間培養了一種信任感和親和力，這繼而會轉化爲一種難以置信的工作滿足感。
3、在線鞋類零售商Zappos的企業文化就強調團隊至上，強調一種有趣的家庭式氛圍。員工是朋友，他們經常在工作之外聚在一起。
4、 儘管在某些公司文化中，辦公室裏的社交活動可能被認爲是浪費時間，但研究表明，友愛的氛圍往往會給公司帶來競爭優勢。
最令人滿意的工作的共同點2
一、懂得自我情緒管理
在職場上工作，每個人每天都會有各種各樣的情緒問題。面對各種各樣的情緒，如果一個人不能及時有效的控制住自己的情緒，那麼這些情緒就會影響很多人的心情，如果情緒處理不當還會浪費他們寶貴的時間和精力。而職場上做得比較好的人，他們就會懂得如何去管理和控制自己的情緒。在職場上，不管他們是受到了內部或外部情緒的影響，他們都能夠以一種很平和的心態去對待這些事情，他們處事不驚，遇事平和的心態也給他們的同事和領導留下了很好的印象。這樣，別人和他們合作自然會覺得他們靠譜、職業。
二、想清楚再行動
在職場工作的`時候，一些很優秀的人，他們在接到領導給他們安排的任務的時候，他們總要花費大量的時間去思考和分析這個任務的根本需求點，通過深入的思考和分析他們自然會得出領導給他們安排這項工作的根本需求，然後他們纔會根據任務的根本需求再一步一步的去想接下來該如何去做的問題。
其實在很多情況之下，當你想清楚一件事情的時候，你做起來就會非常的快。而當你沒有想清楚這件事情就開始動手去做的時候，你就會發現，你做錯的可能性就非常高，而且有的時候做的有些事情，你一旦做錯了，你就要花費大量的時間去進行調整和返工，而調整和返工的時間往往要被你想清楚了再做這些事情的時間要長的多。
三 、經常覆盤總結
很多人在職場上工作的時候，他們只懂得往前跑，但是他們卻不知道要適當的停下來好好的總結和歸納一下自己在這個階段所做的事情。其實及時的覆盤和總結自己的工作，一方面可以鞏固自己已經掌握的知識和技能；另一方面，也能夠爲自己制定更高的起點，從而讓自己站在更高的起點上去將事情做的更好。
