碩士爲求職立下軍令狀五年內不結婚，在職場中要保持尊重的態度，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，面試的時候一定要自信，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，在職場上，碩士爲求職立下軍令狀五年內不結婚是很重要的。
碩士爲求職立下軍令狀五年內不結婚1
5年內，我不準備結婚生子，以便能全身心投入工作，幹出一番業績，這是我的個人規劃。”一名研究生在“浙江省—上海高層級人才洽談會”上應聘時，主動向企業招聘人員立下“軍令狀”，希望博得對方的好感。
此次招聘會定位較高，190餘家單位推出的7600多個崗位中，大多數是企業中高層管理崗位、技術研發崗位、高等院校的教授、副教授崗位等，因此對求職者的要求也較高，進場條件即爲：“部門經理以上中高級經營管理人才、中高級職稱專業技術人員、碩士及以上學歷人才、留學回國人員或者高級技工類人才”。
相對應的，企業開出的薪酬也不低，多數在10萬元左右，有的明確寫着50萬元以上。浙江省人事廳副廳長袁中偉接受記者採訪時說：“百萬年薪對於浙江的民營企業來說已經不稀奇了。”去年，曾經有一家企業開出200萬元的年薪，尋覓能解決一宗大訂單的技術人員。“很多企業不願意在招聘時明確提出百萬年薪，一是因爲職位描述可能泄漏商業機密；二是百萬年薪最終還是要看做出的業績。”
在昨天的求職者中，應屆畢業研究生佔了大多數。儘管在學歷上達到了要求，但是對比用人單位開出的招聘要求，他們欠缺實踐經驗，競爭力有限，因此不敢有較高的期望值。上海大學的一名博士坦言，自己的薪資期望大約在年薪8萬—10萬元之間。
而爲了提高自己的競爭力，研究生們主動向企業“靠攏”。在一家民營企業的面試中，記者聽到，一名男性研究生主動向招聘人員表決心，5年內不結婚生子，全身心投入工作。對此，招聘人員表示，結婚生子等個人問題確實是個考慮因素，但關鍵還是看能力。
也許正是考慮到企業對這一方面的顧慮，高等院校成爲衆多女研究生的“避風港”。一名數學專業的女碩士說：“我最想進的還是高校，收入穩定，工作強度和節奏比較適中。”當問到她結婚生子的計劃時，她表示會在兩三年內，因爲自己的年齡不小了。
據悉，本次洽談會共接待7160多人次，達成意向1300餘人，當場錄用50餘人。
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應聘學生立下“不婚軍令狀”
“我在5年內沒有結婚的打算，而且家就在廣西，黃金週也可以值班。”在清華大學首場招聘會上，來自華北電力大學的電力系統自動化專業研究生呂同學在交簡歷時，還介紹了自己對個人問題的計劃。
中國南方電網公司下屬的20餘家用人單位首次在清華大學舉辦專場招聘會，一個上午吸引了兩千多名應屆畢業生。
找工作報結婚計劃
清華大學就業指導中心主任祁金利介紹，在學校每年3300人左右的.本科畢業生中，70%的同學選擇繼續讀研，而每年3800人的研究生畢業人數成了主要求職人羣。
“研究生畢業就二十八九歲了，馬上涉及結婚生子的問題。這也是考慮因素。”也許就是聽到了用人單位的這種顧慮，在遞交簡歷的同時來自華北電力大學的呂同學乾脆立了一個不結婚的“軍令狀”。
按校劃分學生類別
由於是電力系統企業的專場招聘，不少華北電力大學、東北電力大學的學生也參加了招聘會。
招聘會開始僅半個小時，每個展臺就收到了三四十份簡歷。“一類院校人才分大公司，二類的去下屬子公司。”面對求職學生十幾頁厚的簡歷，海南電網人事部某主任表示，公司除了考察求職者的專業水平和個人素質外，在職位安排上可能會傾向於全國重點高校的畢業生。
