在職場更進一步你需要的是目標感，身在職場不能不向人學習，更重要的是給自己設定目標，這樣才能在職場道路上走的越來越遠，今天分享的是在職場更進一步你需要的是目標感，教你在職場站穩腳跟。
在職場更進一步你需要的是目標感
凡在工作中集大成者都有一個突出的共性，那就是目標感很強。
成功總是一個從理想到實現的過程。但是，在這個過程中，有一個制動因素，那就是目標感。
實際上，在一個相對較爲自由的工作氛圍中，自發地設計目標並時刻保持目標感，常常是個人取得職業成就的一個重要職業人格特質。
無論是信還是支票，都是李小龍和金·凱瑞爲他們自己制定的目標，而正是這些目標，成爲他們前進的動力，並因此最終收穫成功。
需要提醒的是，目標與目標感不同。目標，是我們設計的量化的某種狀態，而目標感則是我們在前進的道路上，明確地知道自己所做的每一件事，每一個階段是否正朝着既定的目標進行，方向是否偏離，處在哪個層次上等，它更多的是一種感覺。
但是，目標感和目標又是緊密聯繫着的：沒有目標，也就無所謂清晰、正確的目標感了。所以，強化目標感，一個必要的前提是藉助基本的目標細分策略。而目標細分策略具體來說，其內容如下。
目標的分解
通常情況下，人們都會爲自己設定職業發展目標。但是，有目標並不代表着就能實現，因爲人們普遍存在着這樣一種心理：對於眼前的工作，如果不知道什麼時候能夠完成，就容易失去繼續工作的慾望；如果清楚地知道什麼時候能夠完成，就會增強做事的信心，提高做事的效率。所以，關鍵是要在明確職業目標的基礎上，找到實現目標的途徑。
麥地是相同的麥地，割麥子的人也都是從未割過的新手，所不同的是將第一組的工作分成了很多段小目標，而且每一個目標都是可以實現的。這正是第一組比第二組率先割完麥子的重要原因之一。像實驗中揭示的一樣，將工作逐步分很多段小而具體的目標，有助於總目標的實現。
目標的量化
任何一個目標都應該有一個衡量的標準，越是能量化，就越能給我們指引方向，也自然越有利於目標的實現。一般來說，我們應該考慮3個關鍵的量化指標，即時量、數量和質量。
時量：實現某一目標的時間量。例如，天數、年限等。數量：實現某一目標的數量。例如，一定時間內實現小目標的數量，是否超量，是否未達到預定目標等。質量：實現某一目標的程度和標準。例如，是否百分百滿意，是否和目標標準一致，是否和預期一致等。
按照這樣的標準，我們可以在頭腦中清晰地形成相關目標的具體“量”的概念，從而對目標的實現始終保持清晰的感覺，同時也能減少或避免產生一些偏差。
目標的時間管控
任何一個目標都應該有時間的限定，也就是說，一旦設定某項目標，在時間上應有一個最後期限。沒有時間上的控制，我們對目標重要與否的感知就會不同，甚至出現錯誤的判斷。
所以，隨着目標的確定，我們應該根據實現目標的難易程度，擬訂出大概的完成時間，並實時監督、比照實際完成的情況。這樣一來纔不至於因爲覺得時間無限而減弱工作的動力，也不至於使自己在最後關頭成爲“拼命三郎”，影響工作的質量。
所以，成功不是憑空想出來的，而是一步步踏踏實實地走出來的。
職場爲什麼要有目標感
1、成功的人生一定充滿目標感
一個成功的人生，一定是一個有目標感的人生。雖然，極少有人在很年輕的時候，就知道自己一生的追求是什麼。
但是在人生的每個階段，有一個清晰的目標，依然大大有利於個人長期的發展。初一時候被班上男生嘲笑穿着“土得掉渣”，我委屈得要哭；我們每天的'伙食都是單調的白菜饅頭稀飯，成績提高了纔敢吃雞蛋作爲獎勵；母親每天走山路接送我和弟弟整整三年，不敢讓我們住校，因爲學校伙食太貴吃不起……
所有數不清的困難、屈辱，全家以堅持和忍耐迴應，其它一切，都爲這個目標讓步。就是這樣，沒有目標的人生，總是在無奈中被迫選擇，一步步走進更加無助的境地。
2、清晰的目標感對職場人有多重要？
國內經濟不景氣，行業內也是到處裁員，所以前些天，我跟HR經理說：抄底的機會來啦，趕緊多搜些簡歷吧。於是這幾天，密集地面試。我們公司的面試，是有專人在一旁記錄的，我仔細查閱了所有部門的面試記錄，發現一個祕密，那些最後被錄用的人，都有一個共同點，他們都很好的回答了這個問題：
「你的職業生涯是怎麼規劃的，至少說一說你希望3年後的自己要達成一個什麼目標？」
不要小看了這個問題，它直接指向一個職場人最核心的心智狀態：有沒有目標感？如果一個應聘者能夠清晰明白地講出自己的職業規劃，哪怕是中短期的奮鬥目標，在我看來，說明ta對於自己究竟想要什麼，一定做過深入的思考。
那種「公司規模太小」，「會不會加班太多」，「帶薪假會不會扣掉」，「離家會不會太遠」……之類的小算盤，不會被過多考慮。只要能滿足自己的目標，這樣的員工會懂得怎樣判斷和捨棄，甚至在公司陷入低谷時也會有更多耐心。
所以大多數時候，他們會成爲公司重點培養的對象，讓個人和公司共同成長，雙雙受益。
3、葬送人生的短視隨處可見
我有一次和下屬談話，開玩笑說，哪怕地上有一張100塊錢鈔票，你也不要撿。
這裏有3個原因：
1、可能是詐騙；
2、你無法靠意外的100元發財，改變命運；
3、最重要的是，可能會讓你養成短視的習慣，而遺忘掉自己的長期目標。
其實這話有點誇張，要真的看到100塊，你當然是可以撿的，撿之前留意一下附近有沒有可疑的人比較好。但是撿了最好就忘了，不要期望下次還會有這樣的機會。最好的情況是，你得到的都在你的計劃之中，同時也不拒絕意外之喜，而不是你天天盼着天上掉餡餅，失敗卻是命中註定。這纔算掌控住自己的人生。
可惜的是，太多人的人生沒有任何目標，更沒有根據目標制定的具體規劃，所以他們一旦有機會「撿錢」，埋着腦袋東張西望，就再也不想擡起頭來了。
比如有人看見別人朋友圈曬豪車豪宅，一眼紅交上萬的「產品加盟費」，打了水漂。有人從幾百塊輸贏開始，一場世界盃輸掉幾十萬，都是父母的養老錢。有人聽說幣圈盛產一夜暴富，衝進去被割韭菜，一夜白頭。還有人被所謂「創新商業模式」的龐氏騙局吸引，借錢、信用卡、抵押房產投進去，最終破產乃至跳樓。這些人跟我們一樣，平時看起來腦袋還是挺靈光的，怎麼說上當就上當呢？
因爲他們沒有目標感。沒有目標感，就做不到「斷舍離」，做不到把自己的所有時間和資源，集中壓力到某一個點上去，自然會被地上那一張張花花綠綠的「100塊錢」吸引。
可是有目標感的人呢？心裏多半是這樣想的：「呵呵，是嗎？那祝你們成功好了，至於我，還有更重要的事要做呢！」
