職場上經常遇到的問題，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在職場中第一印象是非常重要的，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，職場上經常遇到的問題教你在職場站穩腳跟。
職場上經常遇到的問題1
職業方向不清晰，職業選擇迷茫。
在職業諮詢的過程中，不少人都不知道自己喜歡什麼，擅長什麼，如何擁有專項技能獲得喜歡的工作，說得更直接些，就是他們不知道自己到底適合做什麼類型的工作。
要解決這個職場問題，其實並不難。首先，藉助職業性格測試，比如說現在比較流行的MBTI職業性格測試、霍蘭德職業性格測試或職業錨測評，瞭解自己的性格適合怎樣的工作；其次，梳理自己的核心價值，找到自己的職業定位，找到適合自己的行業；最後就是結合自己的興趣，找到合適的工作，並制定職業目標。
職業遇到瓶頸。工作中沒有晉升的機會，如何謀求更好的發展。
工作多年後，以往的同窗好友職業發展都不錯，甚至不少人在工作三五年後成爲主管，但自己埋頭苦幹，工作中少有晉升機會。如果是工作環境出了問題，比如公司在同行業內沒有發展前景，公司管理有嚴重缺陷，人員流動快，那麼你在一艘快要沉沒的船上，趕快換一艘是當務之急；如果所在公司的平臺不錯，而身在其中卻沒有發展前途，就應該找找自己的原因了。
提升自己的專業知識和技能是關鍵，當然擁有良好的溝通能力和彙報技巧是升遷的不二法則。所做的工作比主管要求的更多點，工作要求更高些，是對自己負責，多參與工作所掌握的工作技能都是財富。主管多忙碌於管理工作，他們無暇去了解每個下屬的工作，只有那些善於將自己的工作成果展示的員工纔會得到賞識。當然工作中遇到困難，千萬不要一個人扛，要適時找主管協同幫助並努力解決，職業瓶頸問題迎刃而解。
如何規劃職業發展道路。
如何培養自己的核心競爭力，這是不少諮詢客戶遇到的棘手問題，在不少工作崗位上，一個蘿蔔一個坑，工作多年的蘿蔔還在那個深深的坑裏爬不出來，職業發展停滯。職業發展道路可以分爲三步，一到三年是職場基礎期，剛入職場的新人，花三年左右的時間，掌握工作中所需要的技能，能獨當一面地工作是很有必要的；工作三至五年後，掌握工作技能後，就需要深層次地挖掘自己的潛力，將自己打造成行業內的專家，或學些基本的管理能力，有機會向管理方面努力；工作五到八年的人，要把自己打造成行業內的精英，或是做到經理或總監。當然每個人的職業發展道路都不盡相同，規劃適合自己的職業發展道路纔是最好的。
職業倦怠,怎麼辦？
職場新人選擇工作時，總是充滿了期待，就像是剛談上戀愛的兩個人，四目相對怎麼看怎麼順眼，然而蜜月期過後，失落感隨之而來，萌生退意。
首先我們要學會的是對待工作不要盲目憧憬，不要過分期待，常懷平常心。其次你要意識到，工作機會來之不易，對待每一個機會我們都要像尊重自己一樣尊重它。一份工作意味着獨立的收入，獨立的收入意味着獨立的人格。
職業倦怠很多職場人士都會遇到，給自己訂個適合的職業目標，保持一顆學習的心，努力地跟上職業發展的步伐，時時學習工作中的新知識和技能，或是參加些工作相關的培訓班提升自己，職業倦怠很快就會過去。
職業轉型,專業的限制、行業的轉換、工作經驗不足三者衝突的職業選擇。
如何職業轉型，都需要前期的投入和成本，包括時間、精力、經濟等方面。實現順利轉型，首先需要在內生涯方面（知識、技能、經驗、視野、心態等）提升，當內生涯達到一定程度，外生涯（職位名稱，經濟收入等）自然會伴隨內生涯相輔相成得到提升和發展，所以要做好的充足的心理準備。相信，付出必有收穫！
海外歸來或是計劃換個城市發展如何做好規劃。
海外歸來的職業人士要回國找工作，或是因爲家庭原因更換工作的城市和地點，去新的地方重新開始，求職找工作總是很難。不同城市所能提供的工作機會不盡相同，要先做好準備工作，清晰地瞭解自己的職業方向後，瞭解所去城市的行業和公司，是否有適合自己的工作，如果沒有適合的.，只能退而求其次，找些與職業目標類似的工作了。
職場上經常遇到的問題2
1、初入職場，很想表現，做事太拼
我相信，每一個大學生剛進入職場的時候，都是滿腔熱血，希望把每件事都做好，希望得到領導的賞識。比如說我，每次上級分配任務幹活的時候，我總會在最短的時間以最快的速度完成。第一次，第二次，第三次我都得到了領導的誇讚，我也很高興，幹活也得勁，但是久而久之我就發現領導派給我的任務越來越多，有時候都有些超負荷，而我又怕自己完成不了，領導會覺得我在偷懶。所以，我就越來越累，後來實在不行了，就跟領導說出了我自己的想法。
正確做法：剛入職場的時候，我們幹活要掌控好度，不要貪圖一時的表現，以正常速度幹活即可，或者先慢一點幹活，然後慢慢加快速度，這樣或許領導會覺得你在一點點進步。
2、老員工休息，把活都交給新員工幹
這真的是職場常態，很多職場新人內心會極其不平衡，我也是其中之一。那些年紀大的仗着自己是正式員工，資歷深，看到有新人來就把所有髒活累活都給他們幹，自己挑些簡單的活，甚至坐在那裏休息。每次看到他們在閒着聊天，而我在努力幹活的時候，內心都很不平衡，但是表面上還得笑嘻嘻。
正確做法：調整好自己的心態，這是正常的，想想等你成了正式員工，或許你會和他們一樣對待新人，你要做的就是讓自己的努力讓領導看見，其他人和你都只是同事而已，沒必要和他們置氣。
3、公司裏有關係戶存在
很多公司都會存在那麼一兩個關係戶，不巧我也遇到了。我遇到的這個上班總是遲到，上班時間經常玩手機，但是領導都不會怎麼說她。剛開始我太天真，看她這樣子懈怠都沒事，我也開始慢慢吞吞幹活，後來有同事偷偷跟我說她是關係戶，我才一頭驚醒，當時慶幸，幸虧自己這樣子偷懶沒被領導看見。
