職場旅途的必備物品清單，職場都是龍爭虎鬥的，在職場上，我們需要需要知道一些知識才能混得好，學會與不同的人交往是職場的必修課，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，小編這就帶你瞭解職場旅途的必備物品清單。
職場旅途的物品清單1
1、態度
托馬斯·傑斐遜說：“沒有任何事情能夠阻止態度正確的人實現目標；也沒有任何事情能夠幫助態度不正確的人獲得成功。”
這些年我們見過許多漫不經心選擇工作的年輕人，還有的會盲目追隨潮流選擇那些大家公認的所謂“好工作”。有時候他們做的工作僅僅是在找到下一個付更高薪水的工作前的落腳點。因爲這不是他們真心想做和感興趣的事，所以他們會心不在焉，從上班的一刻起就焦急地等待下班。工作只是爲了謀生，不管做什麼事情他們都沒有幹勁，也不會熱情投入。
這樣的態度是不會讓人有所成就的。在選擇一份工作之前，一定要認真想清楚，自己想從這份工作中得到什麼。我們都必須爲自己的夢想負責，以積極的態度去實現夢想。如果爲別人打工提不起你的興趣，那麼你最好開始自己創業。如果你的心思不在目前的工作上，那麼也不要浪費自己和他人寶貴的時間和資源。
2、忠誠
拿破崙·希爾說：“在各個行業，缺乏忠誠都是失敗的主要原因。”老闆希望得到你的忠誠，希望你能表現出自己的投入和專注。如果你在職業道路上頻繁更換工作，那就是在對老闆說：“我不能忠誠於任何事業，也不能對任何工作投入足夠的時間。”
通常來說，如果招聘時一個人的簡歷表明他每隔1年或6個月就更換一份工作(有充足的理由除外，比如你換工作是被下一任老闆看中)，而與此同時，還有一位跳槽不那麼頻繁的應聘者，那麼老闆一般不會考慮前者。反過來想想吧，假設你在招聘員工，你肯定也會希望在投入大量金錢、資源和時間培訓之後，他可以爲公司服務一段合理的時間。你會冒險選擇那些每6個月就換一份工作的人嗎？
這並不是說你要一輩子守着一份工作，而是在經過深思熟慮之後才換工作。我們有一位朋友，管理着美國最大的一家銀行在中國的分行。他告訴我們，他們的員工流失很嚴重。有些人會在1年內離職，爲了幅度並不大的提薪跳槽到一家不知名的小銀行甚至信用社。在西方，人們會選擇繼續留在信譽良好的大銀行，而不會僅僅爲了薪水離開。如果你爲某個知名機構工作了較長一段時間，那麼這不僅會讓你的下一位老闆相信你有工作能力，而且還會認爲你得到了該機構的精心培養。這樣的經歷對於一個新公司來說將是寶貴的財富。還有，當未來的僱主閱讀你的工作經歷時，大部分人都會尋找你從事某項工作較長時間的證據——至少1年，如果是高級管理職位的話通常是3—5年。
3、團隊精神
文斯·隆巴迪說：“個人對於團隊工作的投入是團隊、公司、社會，乃至文明發展的驅動力。”
文斯·隆巴迪是美國一位傳奇性的橄欖球教練，是勝利的象徵。但是他在這句名言中指出，沒有團隊的努力就不會有勝利。
你願意與團隊合作嗎？僱主總是在尋找那些願意合作的人。雖然大家也欣賞個體主義，但是沒有人願意僱用無法與他人合作、爲共同目標做貢獻的人。你需要培養能夠適合團隊環境的技巧，成爲所在團隊和機構的寶貴一員。
這也意味着你要積極參與，幫助團隊解決問題，暢所欲言以找到處理問題的方法。西方人喜歡提出“建設性的批評意見”，這是一種針對團隊成員(包括領導)提出不同意見的方式，既不會抨擊他們的觀點，也不會貶低他們的人格，但同時也提出自己有價值的意見，爲問題的解決做出貢獻。
在公開的團隊討論中，你應該感覺無拘無束，可以暢所欲言。這種被稱爲“頭腦風暴”的做法，鼓勵所有人拋出自己的想法，進行創新思維，可以使得解決方案自動浮現。你要做的是敞開心胸，相信自己的任何意見都不會被同事、上級用來評判自己，全心全意爲公司和團隊獻計獻策。
4、“多走一步”
拿破崙·希爾說：“如果一個人所做的工作超過他的薪水，那麼他的薪水很快就會超過他所做的工作。”
萬事開頭難，我們每個人的工作生涯都必須有個起點。想想小狗比利主人的故事，沒有任何工作是渺小低下的。即使你已經坐上了較高的職位，如果工作需要，你也應該欣然去做某些看似微不足道的工作。
在我的太太擔任管理諮詢顧問的時候，她覺得自己的大部分工作都是不爲人知的。她在客戶辦公室監控兩家大公司亞洲分公司的合併進展。每個星期，她的老闆會來到辦公室，聽取她和其他同事彙報1小時，然後再與客戶見面、談話。有時候她必須要爲老闆準備開會的PPT——而按照正常的辦公室程序，這應該是由辦公室的文員來準備的。
這個項目進行了6個月，她勤勉地履行着自己的職責，儘管有時候她也會懷疑自己所做的一切是否值得。沒想到項目結束的時候老闆告訴她，客戶公司的CEO特意請他感謝我太太的辛勤工作，說她的敬業精神給他留下了深刻印象。
有時候，即使不一定馬上得到關注或獎勵也要好好工作。不要抱怨，繼續工作——總有人會關注到你，你的誠意和默默努力是不會白費的。
5、值得信賴
託德·克魯爾說：“重要的不是你的身份，而是你的所作所爲。”
值得信賴的人是可以依靠的人——我們可以相信他們言出必行，會一直堅持自己的諾言，值得我們尊重，也值得我們一次次敞開心扉。
向人們表明自己值得信賴是非常重要的，這一良好信譽也許是你在職業生涯中積累的最爲寶貴的財富。像保護自己的眼睛一樣保護它吧。每一次職場變動、每一個行爲和每一次與人交流都會幫助你建立或毀滅它。
值得信賴是通過自身行爲從上級、同事以及朋友那裏贏得的。這並不意味着你永遠不能讓他人失望。然而如果你做了一些不道德、不符合職業規範的事情——不管發生在多久之前，也不管你認爲那是多麼機密——它多會在多年後讓你付出代價。要知道，世界很小，人們總會知道你過去的一些事情。特別是負面信息似乎總有辦法泄露出去，就像中國俗語所說的：“好事不出門，壞事傳千里。”
6、看淡眼前利益
馬克斯韋爾·馬爾茨說：“使自己學會看淡眼前利益，以期得到更大更長期的回報，是成功不可或缺的先決條件。”
漫長的職業生涯就像攀登一座高山，爬山的過程中難免有很難激勵自己繼續下去的時候。在跋涉了很久之後，擡頭望去，山頂似乎還在遠處。你的身心非常疲憊，開始問自己：登上頂峯是否真的值得？
實現職業目標，就是在這個漫長的登頂旅途中，一步步向上走，一天天向上走。儘管有時候目的地似乎很遠，你也一定要堅持。不要停下腳步迫不及待地尋找短期的回報或者獎勵，因爲終有一天你會登頂，真切感受“無限風光在險峯”。
7、良好的交流
詹姆斯·休姆斯說：“交流的藝術就是領導力的語言。”
請大家記住，在西方商業領域，你的.上級和同事都希望你能坦率地與之交流，把他們看做平等的人。永遠不要試圖掩蓋事實。很多情況下，毀掉他們對你的信任只需要一個錯誤。滔滔不絕會被看做“華而不實的嘴上功夫”，當然，不溝通同樣有害。如果你發現了一個潛在的風險或者問題，立刻告訴你的上級，不要等到已經無法應對的時候。沒有人喜歡突然冒出的問題，更沒有人喜歡問題在一發不可收拾之後才浮出水面。
永遠不要爲了自己的利益撒謊或者歪曲事實。如果你這樣做了並且最終被發現，那麼你將再也無法得到人們的信任。如果老闆徵詢你的意見，在回答之前仔細考慮自己的觀點以及如何表述。給出自己明確、負責任的回答，不要揣度老闆的喜好。
也要切記如果老闆決策失誤，不要說“我早就提醒過你”之類的話。此時他最不需要的就是“事後諸葛亮”。既然已經於事無補，就不要再使他感到尷尬——讓他沒面子反過來也會毀掉你的前途。
8、導師與企業階梯
約翰·克羅斯比說：“導師的智慧可以借鑑，他會在正確的道路上助你一臂之力。”
也許你熱切地希望“沿着企業的階梯一步步走上去”，一直做到企業高層。那麼你不僅必須具有以上所說的素質，還需要一些外部的幫助。
你需要找到一位導師，一個曾經經歷過這一切的人。他可以是你的老闆、朋友、老師、家人或者年長的同事。隨着你的不斷成長，導師也可以更換。就像俗語所說的那樣：“只要學生準備好，老師自然會出現。”
職場旅途的物品清單2
初涉職場必懂的50個道理
1、所有的困苦都是有用意的——這是老天爺在磨練你，爲了把重任交給你
2、毛遂自薦，好處多多——讓別人看到你，知道你的存在，知道你的能力
3、千萬別入錯行——人情的牽絆，恩怨的糾葛，轉行可不是那麼容易的呀
4、別輕易轉行——轉行的風險很大 ，若無大決心，大魄力，最好不要輕率爲之
5、不只爲了餬口，還要有抱負——你要想:在這個行業中，我要成爲什麼樣的人
6、不要獨享榮耀——獨享榮耀，有天就會獨吞苦果
7、用耐心把冷板凳坐熱——冷板凳都坐過了，還有什麼好怕的呢
8、留一點空間給你的主管——當主管也需要安全感
9、摸魚小心摸到螃蟹!——摸魚會成爲你在社會上行走的負載
10、不要有“懷才不遇”的想法——懷才不遇多半是自己造成的
11、天下沒有“好賺”的錢——先從小錢開始賺吧
12、當你遇到魔鬼型的主管——接受他的磨練吧
13、勿當衆辱罵你的主管——那會讓你無路可走，結果只有死路一條
14、向不同行業的人吸收新知識——記住要用請教的態度
15、犯錯，就誠實的認錯——狡辯，諉過只會害了你自己
16、用“吃虧就是佔便宜”的心態做事做人——它可累積你的工作經驗，充實你的做事能力，擴張你的人際網絡
17、以失敗爲師——與其在失敗中吸取教訓，不如從別人的失敗中檢取教訓
18、勿在失意者面前談論你的得意——這會對你的人際關係造成傷害
19、別輕視“守時”這件事——守時是對別人的一種尊重
20、精誠所至，金石爲開——你的真心成意會在對方的感動中激起你的同情和不忍
21、朋友要分“等級”——這是爲了保護自己免受傷害
22、用“時間”來看人——時間是對方不自覺的檢驗師
23、用“打聽”來看人——把獲得的信息彙集起來，就可以瞭解這個人
24、用“投其所好”來看人——他會不知不覺地把假面具掀掉
25、建立一個“朋友檔案”——以免人到用時方恨少
26、擴大交友的圈子——主動出擊，勿等別人上門來
27、保持交朋友的彈性——敵人也可以變朋友
28、結交“修理”你的朋友——這種朋友正是你人生的導師
29、好朋友要“保持距離”——這樣的友誼才能長久
30、小心突然升高熱度的友情——不推不迎，冷眼以觀，禮尚往來
31、以勤補拙——勤將使你自然發亮，爲人注意
32、把一天變成四十八小時——讓每一分每一秒都發揮最高的效益
33、爲自己拼幾枚“勳章”——建立地位，聲望，讓別人尊敬你，禮待你
34、碰到困難，決不輕言退卻——要把困難當成對自己的試練
35、作老二，不要作老大——老大沒當好，會變成老三老四
36、勿在工作上被人看輕——別混日子，別看輕職份，別混水摸魚
37、錢追人，人追健康——有了健康，還怕賺不到錢
38、勿吝於提攜後進——他們會成支持你的力量
39、中規中矩，贏得尊重——贏得尊重，也贏得信賴
40、適度的“自擡身價”——在就業市場裏，人也是一種商品
41、用“物質利”換取“人情利”——物質利是一時的，人情利是長遠的
42、把敬業變成習慣——短期來看是爲了僱主，長期來看是爲了自己
43、尋找一位“衣食父母”——他可省下你在摸索中的碰撞
44、運用“累積法”壯大資產——不求快，不求多，不中斷
45、找一位對手來跟——跟住他，並且超越他
46、全力以赴，迎接工作上的種種“測試”——不要把突來的狀況當成是整你
47、忍一時，爭千秋——形勢比人強時，就要忍
48、套用別人的成功模式——別人的成功模式是一種指引，讓你有方向可循
49、把自己當成老闆或主管——在工作中見習，培養當老闆或主管的大局觀
50、勿滿足於眼前的小小成就——你要問自己，我這輩子只有這樣嗎
