什麼樣的算好工作，很多人在找工作的時候都希望自己能找到一份好的工作，因爲這樣纔會讓自己更有動力去工作，但是好工作對於不同的人看待是不一樣的，下面小編分享什麼樣的算好工作，一起來看下吧。
什麼樣的算好工作1
什麼樣的纔算是好工作呢
1、公司平臺
公司的平臺資源不錯，整體業務增長前景良好，行業內具有一定的影響力和地位；尤其是注重考察一下所處行業的增長性，看看投資人和行業媒體對於本行業發展的前景估計。經濟發展到今天的規模量級，要想再實現內生增長和質量提升，就要關注物聯網、人工智能、大數據等這些新興領域的創新，以及他們怎麼在自己所處行業的影響和應用。
2、靠譜的老闆
無論到什麼公司工作，靠譜的BOSS總是一個非常重要的方面。部門負責人是不是真正有經驗有實力，思路開闊認真做事，且跟自己溝通比較順暢的人。這不僅僅決定了你的職位升遷，更重要的是授權和責任會給你更大的發揮空間。
3、增長的業務
處於一個增長性的行業，能夠取得不錯的業務增長，這本身就是一個靠譜公司的天職。如果在一個新興領域，只滿足於表面文章和行業公關，卻不能實現業務的可持續增長，恐怕公司遲早還是要掛掉的。這裏需要重視的是，真正的數據增長，不是炒作概念風頭正勁，而是用戶的增長和服務價值的擴展。舉個例子，前兩年的O2O和現如今的VR，都是熱門的概念，藉助風投資金瘋狂擴張，到現場是否留下一地雞毛？
只有業務真實的增長會帶來繁榮，不然你過早或者過晚進入一個行業，恐怕就是杯具了。
4、團隊的氛圍
除了公司之外你還要繼續評估，看看這裏工作的同事是個什麼狀態，是忙忙碌碌、頻繁交流，還是散漫冷淡、各自躲在電腦背後。要知道只有跟優秀的人爲伍，才能讓你變得優秀，在大家的高要求、負責任的同時，自然推着你往前走。如果你有幸在2005年加入阿里中供系鐵軍，然後你就只用在苦逼之中跟着隊伍和既定打法去往前走，不斷挫敗不斷爬起來，根本不用琢磨未來啊轉型啊自我啊（媒粉你們往往想得太多），五年磨鍊之後，你一照鏡子，自己早變成了猩猩，比他們猴子大一圈還愁什麼工作。
一個優秀的團隊，必定學習的氛圍十足，在業務增長之中不斷迭代，團隊自我突破的能力會很強，你只要跟着隊伍走就好了。
什麼樣的算好工作2
什麼樣的公司纔是好公司
良好的企業形象
說到一些知名公司，如阿里，微軟等很多人都知道。如果你能爲這樣一家知名公司工作，即使你只是一名小員工，也會讓你在工作時感到自信、並會很珍惜，也可以從中受益。即使你將來有一天離開這樣一家公司，你的特殊工作經歷也會給HR留下好印象，會高興的歡迎你的加入。
好的薪資待遇
一家好的公司一定會有好的薪資，在這樣的公司裏，你不必擔心在其他公司做同樣工作的人工資比你多。好的公司當然不會低於其他公司的薪資水平，因爲他們每年都會調查市場薪資水平，並根據結果調整員工工資。這樣的薪水會滿足你的需求，充分發揮你的價值，充分發揮你的聰明才智，這樣你就不再有任何理由不能留在公司了，我們在這裏談論的好公司不一定是一家有名的公司，但它提供的.工資水平再同行業中應該是較高的。如果一家好公司想吸引最優秀的人才，卻又不能提供最好的薪水，那麼要留住優秀人才是不太現實的。
更多培訓機會
對一般員工來說，爲了生存工作只是工作的一部分，更重要的是，通過良好的學習和培訓機會，可以掌握更多的謀生技能，從而在個人價值方面得到提升和增值。一家好公司非常重視員工培訓，每年都要把一定比例的費用用於員工培訓。爲了提高員工的個人能力，還規定員工每年必須有一定的時間參加培訓。它既充分體現了對人才的尊重，又體現了公司長遠的發展願景，也代表了公司的實力。
好的福利待遇
好的公司有很多福利，例如：帶薪假期、五險一金、很多公司還都增加了商業保險，這樣僱員就可以享受比一般員工更多的福利、交通補貼可以縮短員工在路上的時間、免費午餐代表了公司對員工的關心。好的公司希望通過這些完美的福利來留住真正優秀的人。
公平的晉升機會
一家好公司並不是根據員工的國籍、年齡、關係或性別來決定其晉升的，而是根據他的能力和業績。當然，這些必須充分反映在公司的實際工作中，有些公司也說有公平的晉升機會，但那只是寫在制度上，往往許多晉升的人因爲關係、籍貫等被提拔。好的公司在日常工作中沒有類似的現象，每個員工都有平等的發展機會。
有序的制度管理
一個好的公司有一個比較完善的制度，這個制度的權威大於總經理的權威，法治大於人治，一切都會按照規章制度來進行事，獎罰是分明的，幾乎任何事情都可以在規章制度中處理。在有序的辦公環境中，消除許多不必要的干擾和人爲因素，有利於提高工作效率，也有利於提高員工的績效。爲了讓員工在公司輕鬆工作，不必擔心如果在工作中犯錯會被解僱的情況，人力資源部會按照規章制度處理，不會因爲一個小錯誤而解僱一個好員工。
