職場上跟領導溝通的5大禁忌

職場上跟領導溝通的5大禁忌，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，無論做什麼都要掌握好分寸，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，職場的身體健康也是難能可貴的，小編這就帶你瞭解職場上跟領導溝通的5大禁忌。

職場上跟領導溝通的5大禁忌1

1、問領導一堆沒必要的問題

公司僱用你不是爲了讓你來問問題的，而是爲了解決問題。領導的時間是寶貴的，與領導的溝通過程可以儘可能的簡潔和清晰。不斷詢問領導問題，這是一個不專業的跡象。如果你有這個問題，請記住寫下你的`問題，並試着自己找到解決辦法，不行就先諮詢你的同事，最後可以找領導問一些不太清楚得到地方。

2、我不知道

冷靜下來想一想，當領導問你時是否說過"我不知道"。這是否意味着與你無關？當然不是！

領導會問你，他會覺得你應該知道，如果你真的不知道，請不要回復"不知道"，可以告訴你的領導，請給你一點時間去理解，然後再和領導溝通。要知道，你說的一個我不知道也許拒絕了一個重要機會，不要隨意的對你的領導說"我不知道"。

3、沒有邏輯，沒有重點。

你想要經常與你的領導溝通嗎？如果是的話，我建議你在溝通之前，先組織好你的邏輯和溝通點，否則有可能面對領導會腦子一片空白，不知道自己想要談論什麼了。

4、愛抱怨，愛擡槓

合理的建議有助於加深領導對你的印象，但不注重建議的技巧很可能轉化爲抱怨。在領導者看來，經常抱怨的員工與愛嘮叨抱怨的怨婦沒有什麼不同，這些人不太可能得到升遷和加薪，因爲領導不會願意讓消極的人來領導團隊。

5、不會觀察，不會表達

你知道公司領導的喜好和性格特徵嗎？你的領導底線是什麼，絕對不可觸及的是什麼？什麼樣的提議更能被領導所接受？你對領導瞭解多少？

職場上跟領導溝通的5大禁忌2

職場權謀細節教會你陪領導走路

1、前後：就是把最突出的位置留給領導。

如果和領導一起走，去的是領導熟悉的地方，那麼自己就走在後面，左後位。這樣的地方，突出了領導的自己又顯得親近。但是如果你和領導之間還有其他的領導，這個位置有人佔領的話，你就只能跟隨在右後衛，或是後衛。前後前進中，第一個好位置是左後衛，第二，右後衛，第三是後衛。呵呵，當然，如果領導身邊都是人，那麼你此時還沒有資格陪着領導走路。還需要其他機會接近領導。

如果去的地方是去領導不熟悉的地方，就需要站在左前方的位置，作爲引導。

2、左右：就是把最安全的位置留給領導。

記住，千萬不能站在領導的右邊。我們國家是靠右行駛，最右邊是最安全的位置，最不受騷擾的位置，這個位置應該是領導走的。自己要走到領導的外側。這個左右關係，很多人並不在意，但是這個是最考驗細節的。

3、先後：就是把最主動的位置留給領導。

進門的時候領導先進去，出門的時候，讓領導先出去，坐下的時候，一定等領導先做，起立的時候，讓領導先起。領導沒站起來，你先立起來了，領導就會相當的尷尬。如果領導沒坐下，你先坐下，會顯得極爲擺譜。讓領導心裏覺得你沒有尊卑意識。

明白了我們陪同領導走路的三個原則，就能夠注意到陪走的細節了，就能夠更加深度的獲得領導的好感。你能進一步讓領導重視你。