女性難做職場女性更難，職場也是有一些做人的原則的，職場上的暗示要學着聽懂，有些事情不必說得太過直白，職場不會相信眼淚，女性難做職場女性更難，職場上的那些事。希望對你有用！
女性難做職場女性更難1
在職場之內，女性所面對的壓力絕對不容忽視，她們一樣處於拼搏和奮鬥的狀態，“拒絕平凡”是她們所保持的心態，不過亦由於“拒絕平凡”所造成的困擾，令一些職場女性認爲自己不快樂。
職場女性甚艱難
網上一項調查所得，40%的女性覺得自己缺乏長處和技能，現在的生活和自己的期望相差很遠，甚至感到自己沒有美麗的容貌，沒有豐厚的財富，沒有足夠的知識，沒有成功的事業，很多地方都欠缺和不足，心理所承受的壓力真不簡單，而令職場女性感到艱難，可能基於下列原因：
（一) 性別自卑--今時今日的社會倡導男女平等，可是性別歧視仍然困擾？部分女性，進而令她們產生的性別自卑，覺得自己不及男性，職業生涯和前景都因爲自己是女人而有所限制。這是一種後天環境對人所產生的心理影響，應該學會調適個人心態，不要讓性別成爲一種壓力。
（二)等待心態--部分職場女性的心理處於弱勢社羣，於是形成了凡事處於被動和等待的位置，在工作上等待上司的讚許，等待升職機會的來臨，等待幸福快樂來敲門，心怕如果主動提出自己的意願，會變得失去女性的矜持，試想想機會不是無緣無故從天而降，自己總要先有所行動，纔可以產生相應的結果，學會主動出擊，纔可以減去被動無助的.壓力。
改變自己迎接挑戰
（三)妥協心理--妥協亦是妨礙女性前進的原因，當困難壓力出現的時候，又不敢說“不”，表現猶豫不決，在應該表達意見的時候，卻只說聲：“無所謂！”、“算啦！”、“隨便啦！”，這種響應和想法，會令自己墮入更不利的境況。最令人沮喪的是害怕失敗引起的責難，亦擔心成功帶來的是非，這樣便會自己放棄機會，不敢承擔責任而令自己工作失色。
（四)傳統壓力--家庭與事業成了雙重壓力，一般人都會認爲照顧家庭是女性的分內事，因此職場女性要做到兩全其美，既要打理家頭細務，又要全力以赴面對工作，壓力真不小。傳統觀念，社會環境，別人想法都是無法改變，只有改變自己，提升個人價值，在職場中才有積極的表現！
女性難做職場女性更難2
2003年7月，黑龍江大學法學院的小崔在領到本科畢業證的同時，作出了把檔案留在學校、繼續苦讀考研的決定。“我做這樣的選擇，是因爲女生找工作實在太難了”。
對小崔的決定，出席中國婦女第九次全國代表大會的夏吟蘭代表給予了充分的理解，這位中國政法大學國際教育學院的院長說：“我帶的研究生中，很多是像小崔這種情況，還有些碩士也是因此繼續讀博。”
女性就業難問題引起了婦女九大代表們的關注。有關數據顯示，從1996年開始，我國城鎮婦女的就業率開始呈下降趨勢。到2000年末，全國城鎮單位女性從業人員的絕對數量減少了1477.7萬。此外，國企下崗女工普遍感到找工作困難，有近一半的人認爲自己再就業時受到年齡和性別的歧視。
女大學生在就業時同樣面臨諸多困難：儘管有統計表明，目前我國高等學校女生比例已達44%，基本上撐起了校園的“半邊天”，但就業的機會卻遠遠低於男生。
廈門大學對2002年1000多名本科畢業生的調查顯示，在相同條件下，女生就業機會只有男生的87%。首都師範大學黨委副書記張雪代表也談到，今年學校未能落實單位的本專科畢業生中，近7成是女生。在已落實單位的女生中，許多人的求職經歷比男生更爲艱難，不少人被迫降低求職標準。
“婦女正在成爲中國就業壓力最大的人羣。”全國婦聯婦女研究所所長譚琳代表說。
那麼，女性就業難，是否因爲女性的能力和素質差？代表們對此給予了堅決否定的回答。
“我們學校去年暑假選拔40名優秀學生到牛津大學學習，其中一半以上是女生。”同夏吟蘭一樣，代表們普遍反映，與男生相比，女生的自我約束力更強，成績也更優秀。“今年，北京等許多地方的理科狀元都是女生，不少學校的獎學金也多被女生拿去。”清華大學教育研究所副所長史靜寰代表補充說：“但是，大多數用人單位卻寧願要一般的男生，也不要優秀的女生。”代表們分析指出，困擾婦女就業的難題主要包括4個方面。
“首先還是勞動力市場供求矛盾尖銳。”譚琳代表指出，當前我國勞動力市場的供求矛盾，黨政機關、事業單位的機構改革，國有企業改制都直接影響了對女性勞動力的吸納能力。“勞動力市場供大於求的現實，爲用人單位人爲地擡高就業門檻、設置性別限制提供了條件。”
“其次，我國法律中雖然規定了男女享有平等就業權利，但由於操作性不強和缺乏罰則，對就業歧視未能起到有力的遏制作用。”夏吟蘭代表指出，相關政策法規體系的不健全及其與現實的脫節，無法爲婦女就業鋪設平坦的大道，也是造成女性就業難的一個重要原因。她舉例說，如1988年制定的《女職工勞動保護規定》中的許多重要內容和適用範圍，都已和當前的情況不適應。“這些都需要加以補充和調整。”
此外，代表們指出，目前對勞動力市場的監督管理不力，特別是對私營中小企業和非正規就業領域的監管不到位。工商、稅務、民政、勞動保障、衛生和城管等各個相關部門缺乏協調配合，重複管理和監管不到位的問題並存，一些地方政府對外資、私營中小企業疏於監管，使得女性在一些地方更容易失去工作。
“傳統的社會性別觀念仍然對勞動力市場產生着影響。”譚琳代表指出，現在部分用人單位對女性的能力和價值認識有偏差，過分誇大生育、養育、更年期對女性就業的負面影響，加劇了婦女在就業競爭中的不利處境。“婦女就業與再就業難，固然與勞動力市場的供求矛盾密切相關，但是傳統的社會觀念對許多人，特別是相關決策者和管理者仍有相當大的影響，也是一個重要原因。”
在代表們看來，生育保障制度的進展緩慢，在一定程度上增加了企業的勞動力成本，成爲女性平等就業的一個主要障礙。
目前我國已有28個省區市開展了生育保險社會統籌制度，參保職工已達3590萬人。但與2002年我國共有4156萬城鎮女職工對照，還有一定缺口。
代表們呼籲，要緩解婦女的就業壓力，必須多管齊下，綜合治理，特別是要加強法規建設和市場監管。社會各方共同努力，才能爲女性平等就業打造一個公平競爭的環境。
