上班不是時裝秀，職場的意義是關於工作的有效性和實在性，那麼對於那些虛的東西一般都是很容易被淘汰的，那麼對於職場的原則來說，下面介紹上班不是時裝秀，這是事實一起了解一下吧。
上班不是時裝秀1
1、 形成良好關係，有助於開始開展工作
2、 形成良好關係，有助於更好地瞭解其他部門
3、 形成良好的關係，有助於提高工作效率。
那麼職場新人應該如何融入職場圈子，找到更多朋友呢？
1、事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的、無關緊要的事情，在準備的過程中可以對鏡系統地練習。
2、把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難，因爲很多人都會擔心別人怎麼評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別人。
3、傾聽和讚美：只有先成爲成功的傾聽者纔會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此，瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因爲沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。
4、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的讚美，才能顯示出它的魅力。其次是適時，恰到好處的讚美十分重要。
上班不是時裝秀2
案例重現
一不小心成人事部長親戚
昨日一早，家住南岸區南坪正街117號14-3的王媛還在睡夢中，接到部門同事兼好友崔玲指責的電話：“你太不夠意思了!我們關係這麼好，你都對我守口如瓶，有沒把我當朋友啊?”王媛如墜霧裏，一再追問才知：頭天部門小範圍同事聚會，王媛沒去。飯桌上，有人說王媛是單位人事部長的妹妹。雖然也是聽來的傳聞，但同事們還是饒有興趣地討論了半天，最後覺得王媛跟部長五官確實長得像，一致認爲消息可靠，否則，王媛怎會來單位不到兩年就3次加薪?
王媛哭笑不得，這頭還沒解釋完。那頭，QQ上又收到另一位關係較好的同事留言：聽說你跟主管關係最近有點僵?
到底是怎麼回事?昨日，記者聯繫上王媛的同事、家住南岸區富力現代廣場8-9的崔玲。她說，當天飯桌上同事無意中提起王媛跟人事部長的八卦，看她沒來，同事們議論起來就饒有興趣肆無忌憚了。因單位人人知道人事部長和王媛所在的企宣部長關係微妙。聽說王媛跟人事部長是親戚後，自然就想到企宣部長會給王媛穿小鞋，莫須有的八卦傳言就此產生。
25歲的王媛說，自己一向不喜歡八卦，正因爲如此，這次才找藉口沒去參加。沒想到，一次不參加，自己就成了被八卦的主角。“好在還有關係好的.同事會告訴我，否則，我很可能就這樣莫名其妙被孤立了。”王媛說，看來職場聚會不僅僅是吃個飯這麼簡單，也不能隨自己喜好選擇參不參加。(文中王媛爲化名)
觀點對對碰
正方
同事飯局是特殊的交際
如何處理同事聚會和飯局?王媛的遭遇其實是不少職場人的心病。
記者通過電話、QQ等方式隨機調查了30多位身在職場的市民，70%以上的人認爲，同事聚會能參加儘量參加，千萬不要無故找藉口推辭。因爲同事圈是個特殊的交際圈，同事之間的飯局其實也是延伸的職場，是一種特殊的交際，要融入單位這個集體，就必須去交際。找藉口不參加，就意味着自行切斷了這個交際途徑，自動脫離了這個特殊的“組織”。
王媛的同事崔玲舉例說，自己有個朋友在江北一家廣告公司做文案，性格內向，剛進公司那兩年很排斥同事聚會。後來發現，慢慢地同事活動一律乾脆不叫她，而年底評優，哪怕業績再好，給她投票的人也很少。領導更是對她根本不熟悉，好事根本不可能想得起她。經過前輩指點，明白這個道理後，朋友迅速改變了對同事飯局的態度，如今不僅同事關係近了很多，領導也多次公開表揚她“進步大，人緣好，業務能力強”。所以，該吃的飯得吃。
反方
工作和生活最好分開
雖然不少人認爲同事聚會很重要，不能無故推託，但也有不少人覺得工作和生活最好分開。同事只是一塊共事，未必都能成朋友，沒必要刻意走近。
王媛說，自己之所以沒去參加聚會，是因爲自己一不愛喝酒，二是五音不全不愛唱歌，而單位同事聚都要喝酒唱歌，每次自己坐在一邊覺得特無聊。加上有時候有的同事還要有意無意攀比化妝品、衣服，還有的打腫臉充胖子，編造謊話包裝自己，感覺自己就像在“看戲”，還得假裝真誠地恭維人家，特累。“工作是工作，生活是生活，同事未必都投緣，這種工作之外的聚會，爲什麼就不可以憑喜好選擇是否參加?”
有話大家說
多聚會讓工作更默契
同事之間在辦公室都忙着自己的工作，關係往往是在工作之外的聚會和飯局上拉近的。條件允許，當然應該多一些工作之外的交流，多參加聚會可以促進彼此瞭解，增進同事感情，工作起來也會更有默契，容易配合協作。
———王顯麗 沙坪壩小龍坎正街居民
不必在意別人說法
想參加就參加，不願參加就直接拒絕。每天都有人說三道四，只要自己沒做虧心事，就不必太在乎，做人應該灑脫一些。
———葉衛星 重慶品玖商貿有限公司總經理
同事忌諱成朋友
如今的同事聚會無非就是喝喝酒，唱唱歌，打打牌，或者聊天八卦，這樣的形式很無聊，如果恰好聚會的人自己又不喜歡，那就是痛苦了。最好不要浪費時間讓自己痛苦，而且老話說同事最好不要成朋友，成爲蜜友後，你的祕密很可能會迅速傳遍整個單位。
———秦小波 財富中心上海元衆建築設計事務所員工
職場飯局蘊含智慧
每個人，平均每天與同事打交道的時間甚至超過與親人相處。這就要求我們有必要經營好與同事的關係。職場飯局恰恰是溝通的一種方式，不應太妖魔化它。很難想象，一個連同事間飯局都處理不好的人，還能處理好人際關係、工作關係。職場飯局考驗的是智慧。
———以德唬人網友
自帶午餐等於“脫離組織”
爲拒絕食堂不營養的午餐，杭州青年陳杰曾加入“帶飯族”。一月後，每天享受着自帶營養餐的他不得不無奈放棄。原因很簡單：他發現自己不去食堂吃飯後，慢慢跟同事變得生疏，話都插不上了。現在很多公司工作時間人人都忙，沒時間聊天，午飯時間正好是同事閒聊、拉近關係的時間。經常一起吃飯的同事一般關係都比較好，如果長期不一起吃飯，就會慢慢脫離“組織”，同事之間變得生疏。
