人才發展的概念，在企業中，人才是不可獲取的一部分，而人才發展更是決定着企業未來的發展方向，任何一個公司優先考慮培養的都是人才。下面分享人才發展的概念相關內容，一起跟隨小編來看看吧。
人才發展的概念1
1、人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。按照國際上的分法，現在普遍認爲人才分爲學術型人才、工程型人才、技術型人才、技能型人才四類。
2、在人類社會發展進程中，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。當今世界正處在大發展大變革大調整時期。世界多極化、經濟全球化深入發展，科技進步日新月異，知識經濟方興未艾，加快人才發展是在激烈的國際競爭中贏得主動的重大戰略選擇。我國正處在改革發展的關鍵階段，深入貫徹落實科學發展觀，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設，推動工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化深入發展，全面建設小康社會，實現中華民族偉大復興，必須大力提高國民素質，在繼續發揮我國人力資源優勢的同時，加快形成我國人才競爭比較優勢，逐步實現由人力資源大國向人才強國的轉變。
黨和國家歷來高度重視人才工作，新中國成立以來特別是改革開放以來，提出了一系列加強人才工作的政策措施，培養造就了各個領域的大批人才。進入新世紀新階段，黨中央、國務院作出了實施人才強國戰略的重大決策，人才強國戰略已成爲我國經濟社會發展的一項基本戰略，人才發展取得了顯著成就。科學人才觀逐步確立，以高層次人才、高技能人才爲重點的各類人才隊伍不斷壯大，有利於人才發展的政策體系進一步完善，市場配置人才資源的基礎性作用初步發揮，人才效能明顯提高，黨管人才工作新格局基本形成。同時必須清醒地看到，當前我國人才發展的總體水平同世界先進國家相比仍存在較大差距，與我國經濟社會發展需要相比還有許多不適應的地方，主要是：高層次創新型人才匱乏，人才創新創業能力不強，人才結構和佈局不盡合理，人才發展體制機制障礙尚未消除，人才資源開發投入不足，等等。
未來十幾年，是我國人才事業發展的重要戰略機遇期。我們必須進一步增強責任感、使命感和危機感，積極應對日趨激烈的國際人才競爭，主動適應我國經濟社會發展需要，堅定不移地走人才強國之路，科學規劃，深化改革，重點突破，整體推進，不斷開創人才輩出、人盡其才的新局面。
人才發展的概念2
人才是企業發展的關鍵
第一、選拔英才要有誠意。
不要認爲禮賢下士只是古代開明君主或政治家個人的一種優良品德，其實它正是選拔人才最有效的辦法。
第二、要想獲得人才，得要先樹立自己重才和愛才的`形象。
藉着重才、愛才形象，才能吸引更多懷才不遇的仁人志士。
第三、領導者要親自致力於人才選拔。
在日本，爭奪高級人才的競爭十分激烈，導致許多大企業在招募員工時，都只能保量不能保質。川崎化工原本只是家小企業，卻沒有人才短缺之憂，原因在於領導者親自參與了人才的選拔。
第四、選拔人才需投人大量金錢。
只要領導者有選人、用人的意願和苦心，那即使花上幾十萬甚至幾百萬元，也會覺得是合理的。在選拔人才的過程中，沒有錢是不能成功的，金錢、時間、熱情樣樣都必不可少。
第五、選拔人才要廣爲宣傳。
“黃金臺”又叫“招賢臺”，現在也有不少企業運用各種方式築起“招賢臺”廣招人才。在企業創業初期，由於名聲不大，不易吸引人才，所以利用各種宣傳媒介築“黃金臺”的方式是很有價值的，會比較容易吸引到人才。
人才是現今企業能否發展、茁壯的關鍵，所以每位企業領導人都求才若渴。但要吸引人才，領導者除了要爲人才創造出可供其發揮的環境外，更重要的是領導者得要有禮賢下士的風度。唯有如此，才能吸引人才。
