如何正確面對競爭，職場彷彿一場“零和遊戲”，在這場搶奪資源的遊戲中這些人竭盡全力，面對競爭壓力，他們恨不得自己多長出兩隻手去爭奪，下面分享如何正確面對競爭。
如何正確面對競爭1
1．要把握好競爭的真實內涵。競爭可以克服惰性；競爭讓人們滿懷希望，朝氣蓬勃；競爭促進社會的進步和發展。但是，競爭也容易使人在長期的緊張生活中產生焦慮，出現心理失衡、情緒紊亂、身心疲勞等問題。要把握好競爭的“度”，讓它成爲前進的動力而不是包袱。
2．對自己要有一個客觀的恰如其分的評估。要努力縮小“理想我”和“現實我”的差距，在制定目標時，既不好高騖遠，又不妄自菲薄，要把長遠目標與近期目標有機地統一起來，腳踏實地一步一個腳印地做起，這樣纔有助於“理想我”的最終實現。
3．在競爭中要審時度勢，揚長避短。一個人的需求、興趣和才能是多方面的，如果在實踐中注意挖掘、發現自己的優點，那麼，就會開創“柳暗花明又一村”的新局面。這樣不僅能增加成功的機會，減少挫折，而且會打下進一步發展和取勝的好基礎。
4．正確看待失敗是樹立正確競爭觀念的重要內容。要正確對待成功與失敗，勝不驕敗不餒，牢記“世上無常勝將軍”、“失敗是成功之母”，始終保持不甘落後的進取精神。只要努力過、追求過，最後能成功固然可喜，失敗了也問心無愧，如果從中悟出了一番道理，或者在競爭中學到了知識，增長了才幹，那麼這種失敗或許更有價值。
5．奮鬥的過程把握好友誼與競爭的關係。許多同學感嘆競爭與友誼“魚與熊掌不可兼得”。實際上，競爭與友誼是可以並行不悖的，你追我趕，競高爭長，能促使學業不斷進步，思想積極上進；友誼，能促使我們在學業上互相切磋，品德上互相激勵，思想上互相啓迪，使我們愉快充實地度過大學的美好時光。所以競爭與友誼在本質上是沒有衝突的。當然，如果把競爭建立在個人主義的基礎上，這競爭就有可能破壞友誼，葬送友誼。因而我們在競爭時應積極發展友誼，採用正確的競爭態度和方式，形成相互競賽、共同攀登的良好氛圍。
如何正確面對競爭2
方法一：建立起科學的人生觀
所謂人生觀，就是你對待人生的基本觀點和看法，工作觀包括如何面對工作中的競爭壓力，也在人生觀的範疇中。因爲每個人的成長和生活環境以及教育背景、文化素養的不同，人生觀也會有所不同。只有建立起科學的人生觀，才能積極地、科學地對待自己的人生，用最好的職業態度面對競爭壓力，不懼競爭，樂於奉獻，無論多麼大的競爭壓力，都能正常面對。
方法二：培養自身寬廣的胸襟。
在工作中，不是每個員工都喜歡與他人合作，尤其是身在一個團隊之中，與另外一個團隊進行業務上的合作。因爲每個團隊都有自己其獨特的優勢和短處，這些特點以單獨個體評價時可能是熠熠發光的優勢，但當突然要融入到一個團隊同夥伴合作時，那獨特的個性很可能成爲劣勢和問題。所以，面對競爭壓力，想要實現合作共贏，你就需要培養自身寬廣的胸襟，適當收斂自己的個性，同要合作的人有一個良性互動和競爭。
方法三：隨時與合作伙伴進行資源共享。
在合作中，一些關鍵的資源或是信息需要雙方毫無保留地進行分享，當你把你的信息拿出來跟合作伙伴分享的時候，合作伙伴也必定有所回饋，或者會是對你的信息的一個補充，這些都能幫助你去充實你的信息庫，當你把自己的信息完全封存起來的時候，你的信息庫將會越來越窄。在工作中，越是肯分享自己資源和信息的人，競爭壓力反而會越小，而越是封閉自己的人，競爭壓力反而會越大。
方法四：擺正心態，共同進步。
面對職場激烈的競爭，雖然很多人認爲合作的關係應該是“互相幫助、共同進步”，但都在潛意識將對方認爲是自己的“對手”。很顯然，片面強調競爭的心理，阻礙了許多員工的團隊合作意識。因此，職場人在與人合作的時候一定要調整好自己的思維，以“一榮俱榮，一損俱損”的心態對待競爭與合作
如何正確面對競爭3
1、每天重複完成手頭的工作積累經驗，其實只是在瞎忙
工作後的第一年，有很多人基本上就能將崗位所需要的技能學的差不多了。於是有的人在工作上手、熟能生巧之後，開始“自動完成”每天的工作。
就像是流水線上的工人一樣，每天重複、機械地完成自己要做的事情。每天不需要動腦，只是按部就班地完成工作，這樣“無意識”的工作方式，即使有5年、甚至10年的經驗也毫無意義。不要以爲你在一個崗位上幹了5年，就有了5年的工作經驗，也有可能是，你把一年的經驗用了5年。
2、你若是敷衍工作，工作也將敷衍你
工作，佔據了你一天中最寶貴的時間，當你在敷衍工作的時候，同時也在敷衍自己的人生。不要說你工作的認真與否沒有人能看得出來，一個人做事用心不用心，還是可以感覺到的.。用心工作的人具有極強的責任心，他們往往追求將工作做的更加完美，同時，結果也不會令他們失望。若是你對待自己的工作十分敷衍，那麼你完成的工作很大概率是不盡人如意的，久而久之，自然會暴露你工作的態度。
你的生活開銷來自於你的工作，如果你敷衍自己的工作，那麼工作亦會敷衍你，你的薪水會減少甚至無法維持正常的生活。
3、工作能否做出成績，大多與興趣無關
不要說做的工作不出成績是因爲不得工作與你的興趣無關。事實上有很多人根本不知道自己喜歡什麼、擅長什麼，但是他們依舊能在自己的工作崗位上做出或大或小的成績。
在大多數情況下，一個人能否在工作中取得一些成就與興趣無關。你對工作的興趣和熱愛將使你在較短的時間內精通這份工作，你的興趣只會成爲你工作的動力，它將使你更願意主動學習和探索未知領域的工作，從而讓你能更快地取得成果。但是做自己喜歡的工作，以及能否在工作上做出一番成績與興趣並不掛鉤，關鍵在於你是否有強烈的責任心以及足夠的耐心。你沒有足夠的責任心以及耐心，即使你做的工作是你喜歡的工作，你也不會做出多大的成就。
4、你的價值與你做出的貢獻成正比
如果你不想被淘汰，關鍵是不斷提高你的職場價值。你的價值通常與你的貢獻和核心競爭力成正比。
你應該不斷在自己身上投資，培養你的核心競爭力。無論你做什麼工作，想要真正做到很出色，都要不斷投資自己。爭取做到：人無我有，人有我優，人優我快，人快我新。
這是時代瞬息萬變，你不要想着一時的經驗能夠讓你獲得長久的成功。要想提高你的核心競爭力，你要不斷地提高自己、充實自己，讓自己能夠跟上發展的腳步，不斷提升自己的價值以及核心競爭力。
