職場上提升效率的方法，我們在求職的過程中難免碰壁，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，職場的身體健康也是難能可貴的，小編這就帶你瞭解職場上提升效率的方法。
職場上提升效率的方法1
大家應該都有過這樣的經歷吧：
感覺自己明明忙到飛起，到下班時間卻發現工作還沒完成；沒辦法和同事很好地協作完成任務；跟客戶的溝通並不高效。
頭頭在這裏提供3個提升效率的小方法，希望可以幫到大家。
1、80%的問題不需要立刻被解決
我們遇到的問題中，有80%都是不需要立刻被解決的。
人人都坐在辦公室，隨時可以相互交流的時候，往往會有這樣一種情況：
不管事情的大小，也不管時間合不合適，也不管會不會打斷對方的工作，只要想起或遇到問題，就去詢問別人。
這並不是一個好習慣，因爲這有可能干擾別人的工作，導致工作效率低下。
你要意識到，事有輕重緩急之分，並不是每個問題都需要立即被解決的。
用一個無須立即得到答案的問題去打擾別人是很不禮貌的行爲。
你遇到的問題中，有80%都是不着急解決的。
想得到這些問題的答案，往往發一封郵件更合適。
還有15%的問題可以用即時通信工具來解決，因爲大家基本都懶得打字的原因，一般都會直接進入重點部分。
剩下5%的緊急問題可以打電話，這樣能最快獲得解決方法。
2、跟客戶一起工作
怎麼讓客戶放心地把訂單交給你？
第一：和客戶保持聯繫。
每一次都面對面交流是不現實的，所以及時、迅速地回電話、郵件、即時消息，非常重要。
雖然這些都是非常基礎的業務，但是在遠程工作中，它的重要程度會迅速飆升。
在遠程工作中，如果客戶無法與你取得聯繫，那麼無疑是會加劇他的焦慮與對你的.不信任感。
第二：讓客戶參與項目，及時掌握工作進度。
客戶都會焦慮，而減輕焦慮的最好方法，就是讓他們看到你的工作成果。
在看到你的成果之後，他們對這段合作關係的感覺會好很多。
你還要讓客戶感覺到，這也是他們的項目。
當他們覺得自己也是項目的重要組成部分的時候，焦慮程度會降低。有什麼問題也能夠及時發現，及時提出，及時解決。
3、管理好自己的壓力
職場是壓力的集中營，學會適度的管理自己的壓力，可以更高效地工作。
無論是在職場還是生活中，壓力都是存在的。
壓力無法被完全消除，但注意力可以被轉移。
到戶外散散步、吹吹風，運動一會兒，讓你的頭腦清醒些。喘口氣，然後繼續戰鬥。
直面壓力，拖延只會讓壓力變得更加難以承受。
和朋友傾訴一下也是不錯的方法，不僅是獲得安慰，還可以站在他人的角度看待問題，或許能發現新的解決方式。
職場上提升效率的方法2
高工作效率的職場人都有哪些祕訣
1、他們有生活。
遠非是那種完全專注於工作，工作到深夜或者早起的類型，真正有創造力的創新者或者問題解決者在工作之外還有豐富的生活。我認識的最優秀的CEO之一就是WebCT的創始人卡蘿·瓦朗（Carol Vallone），她輔導當地的壘球隊。她說那就是她磨練領導技能的地方。這也意味着她不得不把注意力從工作中轉移出來以不同的方式思考。難怪學術研究不斷地表明承擔額外的義務與巨大的成就高度相關。
2、他們抽出時間休息。
人們很容易認爲如果你永不停止地工作，你會做更多的事情。但是從神經系統科學中我們可以清晰地瞭解到我們很容易就耗盡資源（累了），並且會很快變得死板和目光短淺（視野狹窄）。換句話來說就是我們被困住了。休息一下——僅花費1分鐘時間四處走走——能重新調整心態並讓你保持頭腦清醒，會讓你看到你坐在辦公桌前另一小時都不能想出來的解決方案。這就是我們往往在開車回家的路上想出最好的想法的一個原因。
3、他們往往在幾個不同的行業工作。
這意味着他們經常挑戰正統觀念，因爲他們看到過不同的框架和方法。他們不會把太多的事情當成是理所當然的事情，並且他們有經驗在重新定義問題中看到價值。
4、他們有很棒的外部合作者。
有時這些合作者是正式的，但是通常他們不是正式的。但是他們的支持者不僅僅是他們的直接同事或客戶。他們廣泛的關係網允許他們將更廣泛的想法、聯繫人和信息組合起來，他們給業務帶來光明和空氣。
所有這些特點證明真正有效率的人擁有非常廣泛和豐富的邊緣視覺：廣泛參與外部事物、呼吸的時間、多角度和社會關係。這些人把比他們當前的任務或工作所需的更多東西推上臺面。他們有效率是因爲他們有如此豐富的資源可以利用：科學、音樂、藝術、文學、戲劇、家居設計、盆栽——應有盡有。總是比曾經顯而易見的東西更多。這意味着提高效率的祕密並不是一個新組織者、一個軟件或者一個新的應用程序。它擁有完整的生命。
