關於調崗的正規程序，很多企業爲了企業的利益，管理者會進行一些人員的調動，調動人員的時候都是需要走相關的流程的。下面就讓小編爲大家介紹一下關於調崗的正規程序的相關信息吧，一起來看看。
調崗的正規程序1
一、變更工作地點
變更工作地點的情形主要分爲兩種
一、市區內調整工作地點
二、工作地點調整到其他地市。法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。故依據法律規定用人單位需要與勞動者協商一致方可變更，否則勞動者有權解除勞動合同並要求經濟補償金。
一般勞動合同中工作地點只要約定是在XX市，這樣在市內變更工作地點就不能算嚴格意義上的變更工作地點。如工作地點調整到其他地市，則需要就變更勞動合同協商一致，否則用人單位可能需要承擔經濟補償金。
二、調崗問題
調崗需滿足三個條件，一是用人單位生產經營需要，二是工資水平與原崗位基本相當，三是不具有侮辱性和懲罰性。故用人單位調崗，最好有合理理由，並且企業規章制度約定了企業根據經營管理需要可自主調崗並明確調崗範圍。
調崗的正規程序2
1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的.內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。
2、確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，並對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。
3、跟員工達成一致，取得員工的同意，然後需要員工以書面形式確認，並在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容並由雙方簽字確認。
4、將變更後的勞動合同交予員工一份，即各執一份。
公司在調崗調薪的時候，通常就按照上面的步驟來，要是中間有不對的，比如現在有些公司隨意調崗調薪，遺漏跟員工達成一致的步驟，那麼權益受損的員工可以積極申請勞動仲裁。
員工申請仲裁前需要準備好下面的材料：
1、書寫好勞動爭議申訴書一式三份；
2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；
3、勞動者本人的身份證複印件一份；
4、複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
準備好上面的材料之後，接下來就向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
