怎樣打破面試僵局，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，提升自己的能力纔是頭等大事，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，怎樣打破面試僵局教你在職場站穩腳跟。
怎樣打破面試僵局1
某合資企業的李先生說:“我覺得自己在面談時說得非常順暢，但突然有位考官問‘你是在複述別人說過的話嗎’，我自認爲所談的都是自己個人的觀點，因此面試官如此提問，使我的自尊心受到了莫大的打擊，真想拔腿就走，但我忍住了，立刻說:‘對不起，可能我對此認識不深，請你指教。’道歉之後再找新的話題，又平緩了面試官的疑慮之心，打破了僵局。”總之，碰到類似情況時，不必太在意，繼續說下去，纔有可能反敗爲勝。
有時，求職面試一不小心也會惹出事來，使談話突然形成僵局。某外商辦事處招聘主管詢問一位求職的周小姐:“你爲什麼來本公司應聘？”周小姐脫口而出:“因爲以前的公司突然倒閉了，我一下沒了工作，所以我只好先到你們公司做起來再說。”招聘主管聽了十分反感。冷言相問:“那麼你是把我們這裏當成收容所，臨時混混了？”周小姐一聽，自知說漏了嘴，連說“不是”。誰知慌不擇言又說錯了話:“我主要是看你們公司待遇高。”其結果可想而知。
其實，周小姐自知說漏了嘴時，首先要穩定心緒，然後找出更合適的理由回答。如果一時找不到更好的理由，索性採取“反擊法”，氣氛也可以得到緩和。她可以從容地說:“那不至於，我更看好你們公司的發展前途。”切不可臨場亂了陣腳，慌不擇言，壞了大事。
總之，在面試時一定要心平氣和，沉着冷靜。當面試進入僵局時不妨面帶微笑，沉思幾秒鐘，想好了再回答。
怎樣打破面試僵局2
案例：小謝前兩個月離開了呆了三年多的公司，休息了兩個月後準備找新工作，投了幾份簡歷就收到了面試通知，是一家當地的知名企業，工作跟之前的差不多，但待遇要比前家公司好，小謝覺得按照自己的能力和經驗，問題不大。但面試的'時候遭遇了一件很尷尬的事情，他跟面試官聊得不錯，不管是業務成績，還是專業背景都交代清楚了。但面試官突然話鋒一轉，問他爲什麼辭職。他按照面試前的準備，回答說是因爲有自己的職業規劃。面試官卻反問，你認爲我們這邊就可以讓你實現自己的規劃嗎?如果入職後發現不能的話，是不是也打算辭職呢?
小謝一畢業就進了上家公司，面試次數並不多，更談不上有什麼面試經驗了，爲了這次的面試還特意上網查了不少攻略，但就是沒料到面試官會這麼直接。小謝當時就愣住了，不知道怎麼回答纔好。就在他不知所措的時候，面試官又轉了話題，但因爲這個問題，小謝後面也沒什麼心思。
分析：面試官的會問什麼問題，求職者是無法預知的，能做的就是過一遍可能會問到的，因爲誰也不知道面試官會不會“靈光一現”，或者心血來潮“刁難”一下，使面試陷入僵局。
求職者應該如何打破面試僵局呢?
首先，不要輕言放棄。如果因此就泄氣的話，一切皆前功盡棄了。反之，此時如果能耐着心、沉住氣，很可能會很快打破僵局。
有過類似經歷的胡小姐說：我覺得自己在面談時說得非常順暢，但突然有位面試官問你是在複述別人說過的話嗎，我自認爲所談的都是自己個人的觀點，因此面試官如此提問，使我的自尊心受到了莫大的打擊，真想拔腿就走，但我忍住了，立刻說：對不起，可能我對此認識不深，請你指教。道歉之後再找新的話題，又平緩了面試官的疑慮之心，打破了僵局。總之，碰到類似情況時，不必太在意，繼續說下去，纔有可能反敗爲勝。
