港80後求職面試常因履歷錯漏百出失良機

港80後求職面試常因履歷錯漏百出失良機，在職場上難免遇到很多的坎坷，在職場中第一印象是非常重要的，人品就在細節中透露出來，從你的面試履歷問題就能看出你是否能有良機，小編這就帶你瞭解港80後求職面試常因履歷錯漏百出失良機。

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中新網11月11日電 據香港文匯報報道，香港文80後”求職面試出錯多，有人力資源專家指出，年輕人常因履歷表錯漏百出，及在面試時問非所答，錯失獲聘機會，故建議年輕求職者避免虛報履歷資料，定時更新學歷與工作經驗，並減少填寫不必要的個人資料；同時，求職者不論工種亦均應以正裝面試，並與僱主多作眼神交流及切忌遲到，方可令僱主留下良好印象，增加成功獲聘機會。

每年均有不少年輕人爲投身職場，在畢業後以“漁翁撒網”的形式，大量寄出求職信冀求得面試機會，然而部分人早在撰寫求職信及履歷表時已錯漏百出，令僱主留下負面印象，減低獲面試的機會；此外，亦有部分人在面試時缺乏溝通技巧，結果不但未能展現自己的強項，更同時將弱點表露無遺，令僱主避之則吉。

對於常見的求職信及履歷表錯誤，農銀國際人力資源部高級副總裁周楚源指出，不少年輕人在撰寫履歷時，不但填上不必要的個人資料如出生日期、年齡、婚姻狀況及住址，更將過份“久遠”的學歷也填上，包括幼兒園學歷、小學學歷、及曾參與的個人興趣班資料；此外，亦有求職者重複描述曾任職崗位的工作概況，如影印文件及應用計算機文書系統等一般技能，也用上全版的篇幅描述。

周楚源指出，若“80、90後”的求職者想成功獲聘，必先要在面試時建立專業形象，並預先了解目標公司的.運作背景，避免面試期間問非所答；此外，不論任何工種亦應以正裝面試及切忌遲到，以予人尊重場合及有誠意的態度，同時亦應與僱主多作眼神接觸，率先伸手與僱主握手更是顯示自信的表現。他稱，若求職者在面試時能顯出過人的信心及誠懇的態度，即使學歷及工作經驗與工作崗位要求不符，僱主仍願意給予機會學習，因“態度取決一切”。

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一份簡歷11處錯字

昨日，在中南民族大學招聘會上，武漢一家生物科技公司的張先生說，他收到十幾份雷同簡歷：除姓名、身高、出生年月等不同外，自我介紹、受獎勵情況及老師評語等內容幾乎一模一樣。更令人不解的是，有名學生不到千字的自我介紹，竟有11處錯別字。

另一私營企業的招聘人員說，他收到的40餘份簡歷中，六名來自同一所大學的學生簡歷上，竟都寫着“校學生會學習部長”。而且，幾乎所有的簡歷上都寫着“幹部、委員”等字樣，好像大學裏人人都是幹部。

一位從事人才交流的負責人說，近三成求職大學生，因簡歷有問題被用人單位擋在門外。

“不服輸”打動企業

昨日，武漢一家化工企業打出年薪10萬的廣告，吸引了大批求職者。

武漢科技大學一位姓宋的男生遞上簡歷，應聘業務代表。招聘人員以一支圓珠筆設問：“同樣的條件、同樣的質量，你如何讓別人買你的產品？”小宋的回答沒達到招聘者要求。幾分鐘後，小宋又來到招聘者面前，但他的回答又被否定了。

當小宋第三次站在招聘者面前時，負責招聘的李小姐被打動了。她說：“小宋有股不到黃河心不死的拗勁，我們需要這種不服輸的人。”