怎樣面試員工

怎樣面試員工，我們在職場中要保持尊重的態度，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，在職場上不能耍小聰明，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，下面小編這就帶你瞭解以下怎樣面試員工。

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一、邏輯上判斷

在面試新員工的過程中，對於應聘者描述的工作經驗、工作經歷、所創造的貢獻等信息，難以從短短的幾分鐘面試溝通中完全瞭解其真實程度，但是，我們可以從工作年限、工作經歷的時間等信息的.邏輯和條理上考察，看看是否銜接得上，是否存在漏洞。

二、不在意所謂“學歷”

對於高速發展的企業而言，無需在乎新員工的學歷高低，而是更應該在乎其工作能力的強弱。如招聘銷售，更重要的是他的銷售能力是否足夠的強，能否爲企業創造高業績，而他的學歷如何，不是影響關鍵技能的直接因素。我們要考察的是，這個崗位爲企業創造貢獻的關鍵技能和能力。

三、使用面試演講

傳統的面試都是一問一答，像是審犯人一樣，機械的工作着，毫無作用。而面試新員工，可以採用演講方式，不僅可以瞭解面試者的知識總量、思維寬度、語言組織能力、概括總結能力等。最重要的還是可以緩解面試者與新員工的緊張氛圍，舒緩壓力。

四、切忌“窮追猛打”

當新員工被面試官問道痛點時，如果問題有破綻可以繼續追問；如果新員工的回答顯得侷促不安，那面試者在這個問題上不要做太多的提問，也不要窮追不捨。適當換一個輕鬆的話題，給新員工一個臺階下。畢竟招聘是相互選擇的，面試者不是法官，也不要做法官，只要能夠達到考覈的目的即可。

五、待遇勿含糊

新員工首先最在意的是職位的待遇，其次纔是崗位的要求。所以在面試新員工時，對待遇請勿含糊，可以明確告知，坦誠相待。這樣不僅可以吸引人才，還可以給新員工留下好印象。

總體來說，面試是員工走進企業的關鍵一步。而使用有效的技巧，面試新員工，可以幫助企業挖掘人才、吸引人才，最終實現企業的經營管理模式。

怎樣面試員工2

1、先讓面試者簡單自我介紹下，瞭解基本個人信息和學歷以及過往的工作履歷，從而對面試者有個初步的印象和判斷。

2、瞭解求職者的興趣和愛好，從而判斷其性格特徵和工作能力。

3、根據你所招聘崗位的要求和內容，要求面試者敘述下自己究竟哪些方面符合所應聘崗位的特殊要求等等，從而幫助判斷是否符合該崗位的需求。

4、如果該崗位涉及加班或者經常出差，一定要詢問面試者能夠接受這種工作的模式和方式，是否能夠接受這種工作壓力和環境，從而幫助判斷該求職者是否有恆心和毅力能夠堅持在此崗位長期做下去。

5、詢問下面試者期望月薪和福利，幫助判斷錄用的成本和工資區間。

6、面試結束之前留下求職者的聯繫方式，並告知求職者如果有複試或者面試成功，擇日會通知其參加複試或者辦理入職手續。