終極面試是怎樣的，在職場上難免遇到很多的坎坷，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，終極面試是怎樣的，你學會了嗎？
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世界500強合肥展開“終極面試”招聘
會場地設在五星級酒店 面試地點在豪華會議間 應聘者均是“預約”而來
聯想(合肥)產業基地首場大型專場招聘會昨在肥舉行，與省城其他招聘會顯著不同的是，本次招聘會場地設在五星級酒店，面試則在豪華會議間，現場求職者均爲“預約”而來，而其對求職者的考察也獨樹一幟。
聯想(合肥)產業基地聘
1、欲聘300多人，預約了3000多名求職者2、職位既有項目主管、薪酬經理，還有電子採購主管，以及各種生產、研發領域的工程師等3、高級金領薪資看齊一線城市
招聘獨樹一幟：“考場”設在五星級酒店 偏愛皖籍人才
沒有吵鬧，所有求職者都排隊魚貫而入，靜靜地坐在等候區，等待“被點名”。與省城其他現場招聘會不同的是，本次招聘會設在省城一家五星級酒店。雖然前來應聘的求職者衆多，但整個招聘現場卻出奇的安靜，酒店正常營業幾乎未受影響。
“所有參與本次招聘會的求職者都是預約而來的，已通過首輪篩選。 ”招聘方的人力資源高級總監周遷介紹，該公司由聯想和仁寶合資建立，本次欲招聘300多人，職位既有項目主管、薪酬經理，還有電子採購主管，以及各種生產、研發領域的工程師等，屬於名副其實的“金領”和“白領”。記者注意到，作爲一家世界500強企業，其招聘方式獨樹一幟，本次招聘前，通過網絡發佈信息後，根據網上求職情況電話預約了3000多名求職者，現場所有應聘者，手臂上均貼上一張紅、藍兩色的“預約牌”。除了“預約牌”，面試方式也非常獨特，所有面試都被安排在正式的會議間裏，讓求職者可以與考官自由交流。
“本次招聘雖然面向全國，但我們特別看重安徽籍的IT人才。”周遷說，聯想(合肥)產業基地預定今年底投產，所需人才量巨大，僅管理層和白領就有三千名，技術工人則要兩萬名，因爲工作地點在合肥，因此，特別希望那些在外地工作、有IT工作經驗的安徽籍求職者加盟，而當天，前來應聘的求職者幾乎均爲安徽籍，範圍則來自全國，在廣東、山東、山西等地工作的安徽籍求職者也紛紛趕來。
考察與衆不同：完全按國際化模式進行 英語不好免談
“本次招聘，我們提供的薪水非常優厚，高級金領均看齊一線城市標準發放薪水。 ”該公司人力資源招聘部高級經理柳可言介紹，與其他公司在薪水發放中“隨意性”大比，他們在制定員工工資時有自己的標準，即每年都委託專業公司進行薪酬市場調研，然後根據調研情況，確定該區域員工工資標準。
雖然在薪酬、福利待遇及工作環境上較爲優越，不過，想順利闖關世界500強的招聘，並非易事。記者瞭解到，該公司招聘的衆多崗位中，70%要求掌握英語，但遺憾的是,大部分求職者難以真正達標。 ”
據瞭解，對有經驗的應聘者和應屆畢業生，該公司的.考察方式也略有不同，對應屆畢業生側重發現其“培養潛能”，而對有一定經驗的求職者則側重“溝通力、執行力和影響力”等，此外，根據需要還有可能進行心理素質的測試，即使求職者順利通過以上測試，如果不精通英語，也將錯失機遇。 “我們的招聘，不能熟練掌握英文，未來將可能不能勝任海外派遣工作，這是個門檻。 ”
柳可言同時透露，本次招聘後，他們還將舉辦一系列招聘活動，9月份還將啓動校園招聘計劃，屆時他們將前往中科大、合工大和安大展開招聘。
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1、不能過於被動。
通常，在面試時過於被動的人都會錯誤地認爲，只要事先按一些有關面試技巧的文章裏所介紹的去準備好主考官可能要問的問題的答案，然後主考官問什麼問題自己就照着答什麼問題就可以了。其實這是個很大的錯誤，因爲我們哪怕事先準備的怎樣周到，到了面試時主考官都可能會問一些我們出其不意的問題，而且用這種方式去面試，過於被動，容易被主考官牽着鼻子走，容易被問及一些對求職者本身是劣勢性而且難以用技巧去掩飾的問題，如對方如十分看重工作經驗的話，對方首先就會問你有多少年的工作經驗，如果求職者是剛畢業出來的話，應如何回答呢？說謊顯然不行，說經驗並不是主要的主要要看個人能力之類的話吧說服不了對方，很可能就會因此而泡湯。
如果求職者能運用先發制人的策略就不同了，例如，在一開始談話時就要牢牢地把握主動權，一陣寒喧過後就有意識地引導主考官問你你想他問的問題，而不給他思考時間來問你他想問的問題，而這些問題的答案當然你早就準備好了，只有這樣，求職者才能牽着主考官的鼻子走，讓他順着你的思路去問你你想要他問的問題。
2、儘量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現你的卓越才能。
因爲個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢？
●在保持真實性的前提下，事先要儘量將該個案編得有故事性、情節性。
●在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經過是怎麼樣的，然後你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅動下，就顧不得那麼多了，會叫你儘快講出來。
●在講述時注意保持與對方目光適當的接觸，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應的作用。一旦對方表現出有些不耐煩的情緒，你可以在適當的時候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個廣告個案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一吊對方的胃口，等對方問你爲什麼嘆氣時，你才繼續講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。
總之，爲使對方能聽完你的故事，應儘量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。記住，講述一個成功的個案並讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。
面試時其他應注意的細節：
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環顧四周；
2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略；
3、少說話。要避免滔滔不絕、誇誇其談的陳述，回答問題時要具體明瞭；
4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信；
5、不要在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無興趣；
6、着裝要得體；
7、要注意禮貌，多使用“請”“謝謝”“非常榮幸”之類的話語；
8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經意的小動作，如不停地摸頭髮、玩圓珠筆、不停地舔嘴脣等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因爲這些行爲反映了面試者的緊張情緒；
9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發揮作用；
10、在面試之前一定要仔細瞭解用人單位的特點和工作範疇。
