教你四看工資條，工資條就是公司給員工的個人工資清單。工資條裏面一般包括績效工資、計件工資、職稱工資、獎懲等，那麼這些要怎麼看呢？今天小編教你四看工資條，希望能幫助大家進一步瞭解工資條。
教你四看工資條1
一看：發放時間。是否按勞動合同規定的時間發放。
用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；
直接發放工資的，應提前支付工資。
二看：工資總額和分項是否正確。是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。而且除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
三看：個稅。現行的稅收起徵點爲3500元，公司是否按照國家規定的方式代扣個稅。
四看：五險一金。養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這五項費用是否已經從公司中扣除，是否已進到自己的個人賬戶，查詢方式可向單位所在地區的社會保障局查詢。
一保存：每個月的工資條，都應當妥善保存。
【引申話題】
必要時工資條是“強悍”的維權證據
工資條詳細記載着工資的構成和扣款扣稅，從工資條上可以知道：
1、員工每月工資總額是否低於最低工資標準；
2、企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅（其他項目在非特殊情況下不能扣除）；
3、同時工資條也能顯示單位是否按勞動合同規定的時間發放工資。一旦發生勞動爭議，工資條應該是作爲勞動仲裁的重要證據。根據相關規定，用人單位未“及時”、“足額”地支付勞動報酬、未依法爲勞動者繳納社會保險費，勞動者都可因此解除勞動合同。這時候，工資條就能作爲證明單位沒有及時、足額地支付勞動報酬或繳納社會保險的證據。
4、企業不發工資條屬侵權行爲由於工資條能作爲勞動仲裁甚至是打官司的證據，現實中很多不規範的小企業是不給員工開工資條的.。對此，律師分析，事實上，用工單位不提供工資條，是一種侵權行爲。如果單位不主動發，勞動者也應當向單位主動索要。對有些勞動者來說，工資通過銀行發放，單位不給工資條，即便偶爾發了，也沒把它當回事，拿到後隨手就扔了，每月的總收入到底多少，自己也懶得過問，這都是缺乏維權意識的表現。一旦你和單位發生了糾紛而因此想辭職，但單位卻一直拖着，不表態。過了兩個月，你也一直在工作。當三個月後終於完成辭職，卻發現這兩個月一分錢都拿不到。然後你去申請勞動仲裁，仲裁處要求你提供和企業的勞動合同、工資條，這些卻都拿不出來，結果問題不能解決。到那個時候再去後悔當初沒有注意保存好工資條，爲時已晚。
教你四看工資條2
工資條的作用
工資條最主要的是讓我們清楚瞭解各項收入，防止算薪疏漏，此外，與勞動糾紛時可作爲維權證據。
工資一般由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。計時工資即穩定的基礎工資。工資條的第一項一般爲基礎工資，有的企業稱之爲底薪、月薪或保底工資，標準由企業自行設定。它是構成職工月收入的一個比較穩定的部分。計件工資即“浮動”的提成工資。工資條的第二項一般爲計件工資，也就是俗稱的提成工資。工資條其餘幾項還有獎金、津貼、補助等，一般有全勤獎、交通補助、食宿通訊補助、節日補助、子女補助等。企業根據自身薪酬發放的實際情況，設定工資條“模板”，不同企業的工資條模板雖然有所不同，但是基本上都屬於上述六項裏面。
