同事之間如何相處包容，相信每一個職場中的人都會遇到這樣的問題，渴望與同事之間建立起良好的人際關係，那就需要相互包容，和諧相處，今天小編就來給大家介紹，同事之間如何相處包容相關內容。
同事之間如何相處包容1
1、與同事交流可以，切忌交心
爲什麼有很多人說，在職場不能那麼隨便的交心。同事之間，保持正常溝通就可以，儘量不要有過多的密切關係。尤其是在你並不瞭解對方是君子，還是一個小人的情況下。
同事之間的關係比較特殊，又比較敏感。同在一個辦公室朝夕相處，你們之間或許會有很多交流，但是記住一條底線：交流可以，切勿交心。
有很多愛說話、性子耿直的人，喜歡把同事當做傾訴的閨蜜，無論是工作任務還是生活瑣事，都喜歡和“知心”的同事全盤托出。
你要記着，辦公室不是互訴心傷的場所。即使你遇到挫折、飽受委屈、無處發泄很煩悶，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天，到處訴苦，這樣的結果只會適得其反：要麼招同事嫌，要麼被同事瞧不起，遇到黑心的同事，傳到你領導的耳朵裏，你的好日子也就到頭了。
2、切忌搞小圈子
同事之間交往，總有志趣相投聊得來的，也有性格觀念迥異合不來的，但不論是哪一種情況，都要切忌拉幫結派，自形成小圈子。
這樣不僅容易引發圈外人的對立情緒，還會讓領導覺得你是個問題員工。
身在職場，與人過往甚密並不划算。只要你跟某同事結了黨，他的敵人也立即成了你的敵人，他的朋友卻未必會跟你做朋友。
3、切忌當老好人
同事之間，如果你太好說話的話，那你一定是大家欺負的對象，也一定是活幹得多好處拿得少的人。
在辦公室裏面，很多人去茶水間的時候，都會順便幫同事打打水;複印資料的時候，順便幫同事打印一下;訂餐的時候，順便幫同事也訂一份·····
久而久之，同事就會把你的這份“順便”當成你的一種義務。明明是你做好事，給他提供了方便，如果這個好事你不做了，或者沒做好，他還會埋怨你，甚至和你仇人。
因此，在職場中，你必須樹立起自己的正確態度，不能老是在同事面充當好人，更不能夠縱容同事對自己的過分依賴。
4、切忌隨便插手他人的工作
在單位裏面，總會有一些人喜歡對他人的工作指指點點，甚至直接上手去幫他做一些修改。
其實，在單位中，每個員工都有自己的本職工作，你只要將自己的該負責的那部分做好就行了。如果你隨便插手別人的工作，不僅讓對方不高興，引起不必要的誤會，可能還會導致領導誤會你。
譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什麼重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發表長篇大論……諸如此類，對分內的事積極絕對值得讚賞，但若是積極過頭了，同事就會認爲你在搶奪他的工作，很有可能在以後的工作中，處處提防你，這就是一種費力不討好的結果。
5、切忌談話不掌握分寸
與同事之間溝通交流，如何掌握談話的分寸是每個人都應該學習的一項技能。
在工作中，有些人就喜歡直來直去且擅長辯論，說話一定要勝過別人才肯罷休。殊不知，你其實是在對同事們的自尊和自信進行挑釁，這會讓大家對你產生排擠，甚至會讓你四面樹敵
在公司裏面，與人交談把握分寸，不但能避免“講錯話”給你帶來的麻煩，還有利於同事關係的發展。
6、切記控制距離
職場上，沒有一個人是完美的，沒有不透風的牆的世界。今天說他壞話，總有一天會回到當事人的耳朵，所以無形中給自己的敵人。要學會人前肯定別人，人後夸人。也許你們私下是好朋友，但在職場上，只要涉及到公事，不管你們私人關係多好，都不能把私交和公事混爲一談。否則你會讓自己處於一種十分尷尬的地步，處理不當還會損害大家的友情。
聯繫方式從微信開始，沒有必要的情況下不要問別人手機號碼。不要談及一些私密話題，會不小心觸碰別人的雷區，也不要透露太多個人隱私。同事和朋友是有區別的！以前生活裏你隨意慣了就算了，但是直爽在職場上是要適當作減法的，否則迎接你的可能是該換下份工作了。
不懂的問題要多問，但多問絕對不是讓你遇到一個問題就問，讓你隨便問。即便同事再熱心，也不可能隨時有精力解決你的問題，人的耐心是有限的。
7、切忌配合着忽悠領導
任何場合，有人的地方就是江湖。那麼有積極工作的同事，自然就有滿腹牢騷的同事。儘管聽一些故事，聽一些負面的話，有時候讓你義憤填膺，有時候讓你捧腹大笑。這些除了讓你浪費時間更快一些，對你的成長沒有什麼幫助。所以，要遠離負能量的人。
尤其是有的同事之間相互配合着忽悠領導，不要覺得領導傻，哪一個能幹上領導的水平都不會很低，情商和智商都是沒的說，你們這些小把戲，他比誰看的都清楚，所以千萬不要做串通起來忽悠領導的事。
人都不喜歡被別人在背後說壞話，更何況是領導，你在背後說領導壞話，是對他威信的挑釁，也是公然的和他進行對抗，他絕對不會允許這樣的事情發生，可以說他發現一起，就會處理一起，雖然當時可能沒什麼動作，但是隨着時間的推移，你必然會受到他的'反擊和打擊。
領導隱私也不要打聽，不要亂說，這些都是領導敏感點，一旦你亂打聽，可能轉身就有人告訴領導，你到處打聽他的隱私或者你到處宣傳他的隱私，一旦被領導發現，可以說領導就會對你嫉妒厭煩。
8、切忌逢人便要訴苦
在我們的工作中和生活中總有不順心的事情發生，這些都很正常。當我們遇到了不順心的是，通常我們總是喜歡找人訴說一下苦衷，總是希望能夠得到別人給我們的一些安慰，或者說指望別人能夠給些指點。
雖然這樣兩人或者多人交談有人情味，也會增進同事之間的友誼，但調查顯示，有1/10的人能夠爲您保守這份祕密，其他人總是會給你添油加醋說的天花亂墜，把有的變得離奇，把沒有的變得出人意料。
所以當我們出現情緒或者感情問題的時候，就不要找別人訴苦，也別指望別人能夠幫助到您。其實在這個世界上根本就沒有感同身受，只有親身經歷。
在職場中說話最怕的就是“隔牆有耳”，自己在抱怨的時候也不知道有沒有人會打小報告，或者是不是剛好被他人聽到。
這種時候就不應該在辦公室內打小報告，這些抱怨都可以留到家中或者和朋友說，在公司內就收斂一下自己的情緒，防止由於某次的抱怨被抓住把柄。
9、切忌過於表現自己
人的才能是掩蓋不了的，久而久之總會被別人發現的，因此適當的展示自己的才藝那是非常好的舉措，但是過於注重表現自己的話就有一種”做“的感覺，不真實。我們要明白一點，所有的事情都是爲了我們自己，而不是爲了我們領導，你的努力是你自己來證明的，你的成績也是你努力的結果，沒有什麼可”做“的必要性。
過於表現自己也，也會導致你一旦在工作中受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麼只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應儘量學會包容或保持沉默。
同事之間如何相處包容2
和同事相處，太老實巴交不行，容易被同事欺壓，但是太過精明，成精了也不行，大家對你充滿防備心，給人來者不善的印象，也阻礙你在職場中的發展。
因此，與同事相處要有技巧，既不能讓自己傻傻吃虧，也不能讓人覺得你精明過頭。
對於以下這三件事，更不能表現得太精明瞭。
1、當你看穿了同事的心事。
每個人都有自己的小祕密，職場中也是如此，同事彼此之間打着自己的小算盤，盤算着自己的小九九，不希望被外人知道，總是隱藏得很好，只是默默之中發力。
這時候如果你看穿了同事的這些小心事，千萬別太精明去戳穿對方。這樣一來，對方的心事被你說破了，難免覺得難爲情丟面子，且本來計劃着要做的事情就被你破壞了。難免對你產生很大的意見，日後相與也各自不好意思。
2、當你的同事稍占上風。
說職場說沒有硝煙的戰場，這話不假，職場都是充滿激烈競爭的。有時候機會並不多，如果稍微鬆懈不去爭取，那就成了別人的盤中餐了。
但是，在某些不是特別重要、特別較真的情況下，我們也沒必要事事都爭破腦袋，偶爾讓一讓同事，讓同事稍占上風，也顯示出一種氣量。一個小小的舉動，自己懂得放手給別人，也不失爲一種風度，一種拉攏人心。
因此，在風頭這件事上，我們不要過於精明。
3、當自己吃小虧的時候。
俗話說，吃虧是福。職場上懂得吃一些小虧，必要時對同事做出一些讓步，不要在利益這件事情上過於精明，這是你的包容心。
偶爾吃一些小虧並不會對自己產生什麼重大影響，做一個寬容大度的人，也是自己的修爲和福分。
