職場換部門的策略，職場的生活充滿了競爭，關於這個問題法律也有明確的規定，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，面對不好相處的同事可以減少接觸，在職場上，職場換部門的策略是很重要的。
職場換部門的策略1
職場上的拉幫結派是按“誰的親信”分類，沒拉幫結派指的是沒有成爲誰的親信的意思。如“忠誠”不等於“拉幫結派”一文所說，拉幫結派對公司沒有任何好處。
但忠誠卻不同。忠於自己所屬的上司，是一名公司職員必備的職業道德，也是公司發展必不可少的文化。因此上司不能把忠誠視同於拉幫結派。很多人由於不知道明天會怎樣，因此會以保險的心態拉幫結派，但對未來懷有不安心理，不管是上司還是員工都一樣。而且更高職位的人會更不安，這是職場常識。那爲什麼你還想把未來託付給這樣的人呢？用於做那些事情的時間和精力，還不如用來忠於公司、忠於上司。
不拉幫結派並不意味着另眼看待拉幫結派的人。他可能會成爲你以後的上司，即使不是如此，也會因爲工作而彼此聯繫。做正事的同時積極地與這些人保持交流，可以讓處於中立地位的你，不用拉幫結派，也不會被拉幫結派的入排斥。有時這種“模糊的關係”可以成爲你在公司政治鬥爭中保護自己的盾牌。
如果希望能夠在不拉幫結派的同時，又能擴大人脈關係的話，你不僅要努力與同事相處，更要積極地跟上司溝通。沒有一個上司會排斥有禮貌並想跟自己多交流的部下。之前也許會有懷疑，覺得你“到底有什麼目的”。但如果你不是懷着“特定的目標”，而是真誠地進行交流，那麼大部分的上司都會接受。沒有相互利用意圖的前輩和上司是你的良師益友，生活中沒有什麼人會比他們對你更有幫助了。
在用盡所有的努力都不能對上司產生忠心的時候：趕快換一個上司。
“你是不是也有一個即使自己死了也不會對其產生忠心的上司？”如果你就是遇到這樣問題的人，則先對你的不幸深表同情。這時，職場人士能夠做的只有兩個選擇：一個是辭職，另一個是換部門。第一種情況已經在第一章中講過，因此省略。下面就講講換部門的策略。
如果選擇上司，首先要有一個正確的心態。因爲調換部門的事情，一般不會成功，所以要做好不成功就離職的心理準備，這是員工所能使出的唯一的“必殺技”。一般情況下，職員不能隨便選擇自己的上司。由於最終選擇權在上司手裏，所以自己又不能與上司鬧得太僵。但是，一旦你選擇了調換部門，你與上司的關係就再也無法維繫了。
當然，也有可以正當選擇的時機，一般來說，第一次機會是面試的時候，面試官中肯定會有自己的部門主管。面試的時候一定要觀察他的人品，因爲以後他會成爲你的上司。特別是年輕的人，勸你在考慮公司之餘，再考慮一下成爲自己上司的人。
第二次機會是部門轉換或者機構改革的時候，會出現自己願意追隨的上司，同時他也喜歡你加入的情況。這時要注意的是現任主管的態度。大體上，現任主管不會喜歡讓自己的部下轉到其他部門，而其他部門的主管更不可能出面幫你說話。所以，與你的上司討論並得到他的諒解是非常必要的。
以下就是轉換部門時的策略：
第一，最爲重要的是，本人必須要有決心。如果問題到了無法收拾的情況，你有辭職的準備嗎？如果沒有轉換部門的強烈願望，那麼就不要提出來。部門轉換本身是非常敏感的問題，因此沒有心理準備，一旦轉換不得，你不僅成爲現任主管的“眼中釘”，還會爲難要去的部門主管。所有人都會受影響，但受影響最嚴重的還是你。
第二，首先要了解在公司內部轉換部門的條例。部門調動以及可能會出現的情況會非常複雜，並且可能牽一髮而動全身。調動需要行政人員的配合，因此先跟有經驗的祕書談一談，會對你有很大的幫助，同時要慎重地跟人事部職員商議。如果是平時並不怎麼親近的人事部職員，那他很可能會直接告訴你的主管。人事部門的作用就是掌握員工的動向，因此事情至少會傳到人事部主管那裏。
第三，要站在決定此事的人(主管)的立場上考慮。假設你在小組中有着不可替代的核心作用，而你卻想要調動，答案會非常明確，“NO!”。因此職位越高調動會越難。特別是你現在做的是不能替代的工作時，即使主管想答應也辦不到。因此先解決現在的事，在接受另一個項目之前再跟主管說。
第四，不管是什麼情況，都不要傷及主管的面子。談到調動時主管會問原因，如果回答說“部門沒有前途”、“跟X X X之間關係不好”，甚至說“不能接受你的行事風格”等話，他會怎麼想？面子受損的主管最常用的方法就是拒絕你的要求，並一直爲難你。最終被折磨的職員只好說出“不轉換部門我就辭職”。對此，主管肯定會說“是嗎？那你辭職吧”，而不是“知道了，同意你轉換部門”。因此說的時候要有禮貌，不要想一口吃個胖子，要分幾次談話。在我認識的人中，也有爲了調動而跟主管談了一年的情況，當然是在不妨礙做事的前提下。
第五，跟想去的部門主管進行商議。如果你勉強獲得了現任主管的同意，而你想去的'部門主管卻說“這件事暫時不太妥當”，則所有的努力都泡湯了。因此要先表達你的誠意，最好讓他多幫助你。比如，你在現在的部門中有多麼努力，在新的部門中怎樣能做更多的事等等，讓主管直接找上司商議。如果新的主管看到了調你過來的價值，則會堂堂正正地跟自己上司說。這樣才能把你轉換部門的“心願”轉變爲公司的“人力資源分配”問題，事情會更簡單一些。
職場換部門的策略2
1、入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的
我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬~~別相信。
剛入職時，你的工資就是你的全部（當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外），而且你入職以後大部分待遇都會跟着你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘於一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關係，當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。
所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因爲這是你的所有。
我第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當時心軟沒要求更高的工資，當時覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是後來才發現它有一個槓桿作用，儘管以後每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。
比如你入職時的基本工資爲4000，第二年漲幅爲20% （一般的企業極少數人能漲20%），那第二年工資爲4800； 如果你的同事入職時基本工資爲4500，第二年漲幅爲10%（一般漲幅），那他第二年工資爲4950。
是不是看到差距了？ 請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。
2、人事部不是你的傾談對象
我在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什麼問題？ 有沒有人事部需要幫員工解決的事情？
但是請你記住， 公司人事部並不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助僱員，而是保護公司利益不受僱員損害，這纔是最爲重要的。 可能很多人認爲人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。（如果你經常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而 且不會有人告知你原因的）
無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老闆、經理、主管及首席執行官。人事部門的職責就是（有時也是合法的）告知公司決策部門你那些所謂的“ 祕密”。
比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老闆的關係處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老闆溝通。可能當時談話時人事部的員工會給予同 情，說自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老闆，而你的老闆對此是絕對無法原諒的，出現問題 首先不去找老闆解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。
3、你的能力並不能確保你的安全
很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公 司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性 （確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已）。對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展 示你的能力，但是請注意： 公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什麼，這個並不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰 明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認爲你在威脅他的位置，他纔不管你有多聰明，他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。
所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人” ，因爲以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去（當然現在已經不是這種情況了），我說這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開 始多聽、多學，聽到閒言碎語要裝聾。
4、報銷單是公司測試你的一個工具
看到這個題目或許你會納悶？報銷單也能測試員工？是的，我們平時不以爲常的報銷單也是公司或領導測試你的一個工具。
大部分公司都會有月底報銷（餐費、交通費、電話費等）或出差報銷吧？
你讓你的領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什麼？或他有沒有做過什麼表情？ 請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們願意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。
以前看過一些在公司裏面貪小便宜的人，餐費、交通費裏總是放着一些自己私人用的（而不是爲了公司業務）費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。
我認識的一個老闆跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業務餐費，但是那天明明是我付款了。”或許這位員工太大意了。
但是我認識的老闆當中也有一些人，他連你打的票上面的時間也覈對，然後把屬下每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什麼，但是到時候你丟掉的並不僅僅是金錢。
5、在工作場合中透露私事很危險
現在我們大部分人有太多時間跟同事一起 過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關係像親人一樣，跟同事分享自己的 私事，孩子養育問題，個人健康問題，經濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。
我的一位同事經常在工作場合說他兒 子現在是青春期，跟我們描述怎麼怎麼叛逆，由於兒子的叛逆，每天回家以後家裏的氛圍都很緊張，有可能他是想通過傾述減少來自家庭的壓力，但是最近公司開始 了一個重大的項目，他一直以爲自己是最佳候選人負責這個項目，但是結果令人意外，公司領導層選了其他人選，爲什麼呢？因爲公司領導層覺得“他家裏的事情已 經夠多了，估計他沒有餘力做這麼重要的項目”或講得更冷靜一點就是“你連自己家裏的事情都解決不了，你還能負責這麼重要的項目嗎？”
如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因爲對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。
6、如果你與老闆作對，必然會被逐出公司大門
在公司裏有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。
或許你的上司沒有你聰明、沒有你能幹，你或許對他並不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的 一扇機會門。或許你覺得如果你自己足夠有能力，公司領導層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的 角度想一個組織的穩定性，跟自己的上司鬥99%受傷的都是你自己。
或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領導力或組織管理能力或對公司的忠誠，當上司和你產生衝突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。
我的一個同事很有能力，當他調到一個新部門的時候發現上司根本沒有能力而且往往做不了決定，所以很多情況下他繞開自己的上司直接跟總經理溝通，而且在業 務上總經理也認可了他，這讓他很得意以爲自己能力強上司不能拿他怎麼樣，但是有一次，上司說他工作太辛苦了，讓他去馬爾代夫休假（公司出錢），當他從馬爾 代夫回來以後發現，他不在的時候公司發了一個人事調令，把他調到一個無關緊要的部門。
所以，不管碰到什麼樣的上司，如果你還想呆在這個部門，呆在這個公司，你需要配合你的上司，這樣他會幫你打開一扇機會的門。
7、按了發送鍵？ STOP~~ 公司郵件很危險
如果我說你用公司郵箱收 發的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了？ 如果不是的話，那就說明你很光明正大。其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發個警告，說要注意互相往來的E-mail， 如果你用公司郵箱給朋友發私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。
（1）你利用公司郵箱收發郵件時，你一定要想着有可能公司某人正在看這封郵件，因爲真的有些公司會定期檢查一下郵件內容（當然是不告知於員工的情況下），我不知道之前我任職的公司是不是也這樣，但是我聽過一些國際知名公司會定期查員工的郵件。
（2） 郵件會永遠留在公司服務器： 你或許不知道，就算有些郵件發完了你後悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱裏面是已經沒有了，公司服務器永遠記錄這封郵件的。
（3）按發送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成爲呈堂證供，很多情況下往往對你不利。
在公司裏面我經常收到一些羣發的搞笑郵件，如果以前你給同事羣發過這些郵件，我建議你以後不要再發了。因爲你經常發這些會讓別人覺得你整天沒事做，所以 才發這種郵件。或許收到這些郵件的他（或她）把這個郵件轉發給一些領導了，或許他也是爲了讓領導搞笑、高興，但是領導們可不會這麼想，你在領導的眼裏會變 成整天無所事事的人的。
8、我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求！
對於工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資並不滿意。那麼怎麼辦呢？ 等着公司給你加薪？很多人認爲如果我做好自己的事情，我出業績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是~~ 加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。
我在公司裏看過很多案例，很多人都幻想“到時候”公司會給我加薪，或害怕自己提要求以後老闆有什麼想法所以不敢提出來，但是如果你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個平均值或略高於平均值的薪水，它不是你所期待的。
當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認爲你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。
（1）證明你的“價值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，在要求之前你必須要證明你的“價值”，讓你成爲公司不可缺少的人才。
（2）提要求： 像前面所說的一樣，公司每天都想着怎麼削減成本，如果你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自願給你漲很多工資的。不要想着哪天會出 現奇蹟，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認可你，他會傾聽你的話語的，並且千萬不能讓你老闆成爲你的敵人， 交流的最後一定要強調我還是尊重你的決定，因爲有些時候由於客觀的原因老闆也有身不由己的時候。
（3）不要威脅上司：如果你還想待在公司，在 要求加薪時，千萬不要威脅上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經拿了別的公司的OFFER等，你的立場必須是“我很喜歡這個公司還有目前的業務， 但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我希望工資能體現我的價值”等，你威脅的結果很有可能是得打包走人。
（4）不要抱怨：即使最後 的結果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過主動出擊你可能明白了自己的短處或老闆對你的看法，也讓老闆明白了你不滿足於現狀。如果你沒有打算 離開這個公司，你就要現在開始彌補自己的短處或提高自己的業績，下次再用更強烈的事實來證明，可能這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠了 。
我知道跟老闆提加薪要求很難，因爲你害怕“如果我要求提工資，老闆會炒我或以後他對我不給好臉色怎麼辦呢？”，但是大多數情況下那些你想像的最壞的情況 並沒有發生，大多數是happy ending。而且即使有一些副作用，公司或老闆很健忘的，因爲如果這個公司的OWNER不是你上司的話，錢不是從他口袋裏出來，過一兩個月他就會忘掉這 件事情的。
這個我可以很肯定的告訴你，因爲我曾試過。
9、 加薪必須要求，那晉升呢？ NO，千萬要管好自己的嘴巴~~
既然說加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之後給予你的。
上司還沒有確信你能不能成爲管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過牆進到內部。因爲如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認爲你比起公司的利益更在意自己的私利。
領導們在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作爲管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。
難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。
10、如果遇到新上司要積極配合他
現在的公司經常會發生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關係非常好的時候這種感覺更強烈。但是如果你想在公司繼續混下去，你要儘快配合新上司，熟悉他的工作作風。
很多時候新上司赴任以後下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情不會發生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時 候千萬不要帶頭牴觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。
結語：
我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。在職場無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應該積極地佔據主動位置，學會“賭博”，學會扭轉局勢，因爲贏纔是硬道理。
