員工工作改善建議簡短，在公司員工都會發表一些自己的建議，企業要想發展長遠，員工建議是特別重要的，可以根據員工建議進行改善。那麼，員工工作改善建議簡短有哪些？下面和小編一起來了解一下吧。
員工工作改善建議簡短1
1、該員工熱愛工作崗位，以身作則，個人技術強。在日常維修中主動想法設法做到節約，在保證安全的前提下，積極充分利用、重複利用、修舊利廢。運用深厚的電工技能，攻克好修復了許多被認爲報廢的電子元件，電子開關插座等。
2、該員工工作認真負責，能嚴格執行染色工藝操作，全年返修率爲2%，2011年度總產量爲630023.19磅。平時能積極培養新員工，熱心傳授染色技術，並能服從上級工作安排。該員工自覺遵守廠規廠紀，工作積極，服從工作安排，主動協助組長完成下達的任務，積極幫助新員工培訓，在車間起到模範帶頭作用，2011年總產量爲525391磅，因此被評爲優秀員工。
3、該員工工作認真，腳踏實地，關心同事。雖然工作性質繁瑣、複雜，但她能平和的對待，處理事情有條不紊，工作總能自覺、認真、細緻地完成，受到辦公室成員一致好評。工作中她能夠站在公司的角度，經常提出合理化建議，爲部門的管理出謀策劃，是領導的好助手。該員工工作經驗豐富且熟練，不論是本職工作還是輔助其他崗位的工作，從不斤斤計較。工作認真、負責，能主動幫助其他工友。本着要做就一定要做好的原則，工作中不怕累、不怕苦、善於鑽研，是本部門員工學習的榜樣。
員工工作改善建議簡短2
一、規範考勤管理
做好考勤管理的規範，是一項勢在必行的工作，一旦公司考勤管理存在問題，直接影響到每位員工工資的核算，也對總務科工作帶來極大的難度。現查電腦考勤發現，有的員工有打卡，有的員工沒有打卡，同時有的管理人員也沒有打卡。作爲公司的`管理人員，更應該帶頭遵守好公司的規章制度;一是要求公司全體員工必須打卡，不管是計件員工還是計時員工都要準時打卡上下班。有經常外出的人員或特殊人員，經總經理批准後方可不打卡。對於因公出差的人員必須填寫出差單，寫明事由、具體時間、地點等，回公司後及時到總務科銷假;二是當天因公出差人員不能回公司打卡的，必須填寫補卡單，經部門主管審批後交總務科審覈存檔。
二、樹立公司內外在形象
要求全公司人員正確佩戴廠牌，穿廠服，樹立公司良好的形象。全公司管理人員是員工的領頭人，管理人員的一言一行、一舉一動都會影響到員工行爲。 海爾公司總裁張瑞敏說：“優秀的員工是優秀的管理帶出來的，優秀的品質是優秀的員工做出來的”，要管理好員工，必須從自已做起。
三、進一步規範各部門權責和崗位說明書
針對公司目前存在工作混亂、權責不清、推卸責任、部門與部門的工作配合不是很默契等問題必須要進一步進行規範，定好各部門權責和分清各部門人員的工作職責，才能把工作做好，做細;不會因某個部門存在問題而推缷責任。
