成功的必備招術，成功人士都是經過大風大浪的人，經歷了社會的殘酷和人性的險惡，對於他們，內心就像是一個明鏡一樣。在這些成功人士身上，我總結出成功的必備招術，想要成爲成功人士的朋友可以參考。
成功的招術1
1、模仿
既然創業者缺乏經驗。那麼不妨就去模仿。所謂模仿，就是不管商品內容、空間大小、空間設計、空間內容價格、商圈位置等都模仿競爭對手。
模仿策略比較實際實在，但是使用起來優缺點也比較明顯。先說優點。跟隨競爭者學習成功模式可以減少市場風險，而且也可以減少摸索的時間。我們都知道創業者本身的經驗缺乏得很厲害，有人說創業開店的失敗率高達90%。所以冒然開一個“新店”風險度很高，駕馭能力也不夠。如果能模擬出競爭者成功的基本模式，那也就避免了許多最初階段很難逃過的風險。再說缺點。中國人做生意一窩蜂，這和模仿是分不開的。當看到一個成功賺錢的生意，不到一年的時間，市場上絕對會有一批新的競爭者爭相進入。所以說，僅僅皮毛的模仿可以積累經驗，但是能否就此有長遠的發展卻很難說。而且還有另外一個問題，那就是在一個既定的市場中，後進者只會被認爲“第二”或“模仿者”。這些後進者如果遲遲不能確定自己的核心競爭力，那就不但不能打擊或搶走“第一”的市場與生意，反而更增強了競爭者“第一”和“老大”的地位。
2、進攻
商場如戰場，有時候單憑守是守不住的。如果看準了機會，一定要敢於出招，攻擊對方。攻擊策略之運用，就在於正面向敵人攻擊。既然正面，就要打擊敵人的致命弱點，強調自己的優點。這個策略運用最有名的是溫蒂漢堡向麥當勞攻擊之“牛肉在哪裏”的策略。溫蒂攻擊對手漢堡裏看不到牛肉，只有溫蒂漢堡不但看得到牛肉，還有足量的牛肉。輸贏立即就出來了。
市場中競爭者林立，那麼，你該如何主動出擊呢？舉個例子，目前市場上有許多的25元吃到飽的麻辣火鍋店，因爲要節省成本，用的火鍋料質量都不太好，如果你擁有高品質低成本的。優勢，當然就可以大聲宣傳“20元吃到飽，絕對不用下等火鍋料”等等。
3、躲開
對手強弱不同，能戰則戰，不戰則退。
要避免和強悍的競爭對手相抗衡，這就是“區隔”的策略。“區隔”策略根據你經營的內容又有不同的“區隔”方式。
市場區隔，就是選擇不同區市場，不和主要競爭對手抗衡。例如競爭對手在市區，你就選擇在郊區，競爭對手在城東，你可選擇在城西。
對象區隔，在運作中區分不同的競爭對手。如：兒童英語補習班，一般的競爭對手是對一般廣泛的兒童，而你針對的是高收人家庭的兒童，當然你所提供高品質的服務和教學，在費用上相對提高。
商品區隔，針對不同的對象供給的商品也有所區隔。在傳統腳底按摩林立的市場，打出泰式古法按摩，以泰籍受訓過按摩師爲商品之特點，具有商品的獨性和定位。
價格上的區隔，平價牛排、平價日本料理、20元吃到飽，都是利用價的區隔策略。另外，在美髮市場強調專業設計、高品質服務的高價略等。
成功的招術2
1、勤於動腦並善於鑽研執着
成功人士在看到某種現象或者某些問題時，通常會比其他人多一些問號，多想一下爲什麼或如何解決？因此，對於成功者來講，執着和窮追不捨以及想方設法解開這些問號纔是他們考慮的問題。
2、擅長學習並注重知識更新
我們往往有這樣一種體會，那就是書到用時方恨少。而成功人士不但有比常人更強烈的學習慾望，而且學習的東西能夠不斷豐富和更新自己的知識庫，貯備充足的知識以備創業使用。
3、能夠吃苦並堅信決不言棄
吃得苦中苦，方能成爲人上人，不經歷風雨如何見彩虹，成功人士必定經歷過超越常人想象的艱苦創業的歷程，這是古訓也是所有成功人士完全理解併成功詮釋的問題。
4、擅長用人和做到求賢若渴
求賢若渴和廣攬人才是所有成功者的根本特點，這是確保事業成功和能夠持續穩定發展的基本保障，而成功者的專長就是能夠給不同的人才確定適合的身價，並給予他們施展才華的合適舞臺。
5、能夠發現並積極把握機會
成功人士往往有比其他人更加敏銳的`洞察力，能夠及時發現身邊瞬間即逝的機會，並且，當機會一旦出現的時候就可以千方百計地牢牢把握，決不讓機會從自己的眼皮底下溜走。
6、具有卓越的領導協調能力
但凡成功者必定會有卓越的組織和指揮能力，這些能力有的是天生的，更多的是後天通過自己的學習和努力培養出來的，而只有天生具備卓越領導才華的人才可以駕輕就熟。
7、具備超強出衆的公關能力
要做成一件事情肯定離不開政府及專業技術人員的幫助，更是離不開團隊成員的鼎力支持，而事業成功的先決條件就是能夠妥善處理好方方面面的關係，把各方力量擰成一股繩。
8、不怕失敗並堅持理想信念
所有成功的人士都有一顆比常人更加能夠經受打擊的心，有超越常人更多跌倒再爬起來的勇氣和決心，有超越常人更加強烈永不言棄的鬥志和韌勁，有超越常人更加決定的理想信念。
9、用人不疑並可以心胸開闊
老闆的心胸開闊程度決定了企業的規模或者領導階位的高低，大多成功人士都是堅信用人不疑這條基本原則，只不過是成功人士在此前置了對所用之人的全面考察，把適合的人才放在合適的位置上，決不盲目使用人才。
10、鼓勵創新並激勵創新人才
成功的經驗就是在於不斷的創新，因此，但凡成功者都會有比常人更多的思考，更多的創新思路，更多的創新和激勵手段，並堅決鼓勵員工通過合法勞動獲取合法收入，鼓勵員工跟隨企業一起發財致富。
