完美者在團隊中的作用，一個團隊中需要很多種的角色，每種角色在團隊中的作用是不一樣的，這樣才能使團隊變得更好，以下就是小編爲大家整理的一些關於完美者在團隊中的作用的資料，大家一起來看看吧！
完美者在團隊中的作用1
完美主義者者是堅持不懈的、注重細節的。他們不太會去做他們認爲完成不了的任何事。他們由內部焦慮所激勵，但表面看起來很從容。一般來說，大多數完成者都性格內向，並不太需要外部的激勵或推動。他們無法容忍那些態度隨意的人。完成者並不喜歡委派他人，而是更偏好自己來完成所有的任務。
典型特徵:勤奮有序；認真；有緊迫感
積極特性:理想主義者；追求完美；持之以恆
能容忍的弱點:常常拘泥於細節；容易焦慮；不灑脫
在團隊中的作用：
1、強調任務的目標要求和活動日程表
2、在方案中尋找並指出錯誤、遺漏和被忽視的'內容
3、刺激其他人蔘加活動，並促使團隊成員產生時間緊迫的感覺
完美者在團隊中的作用2
團隊需要的角色
1、實幹者
角色描述：實幹者非常現實，傳統甚至有點保守，他們崇尚努力，計劃性強。喜歡用系統的方法解決問題；實幹者有很好的自控力和紀律性。對團隊忠誠度高，爲團隊整體利益着想而較少考慮個人利益。
典型特徵：有責任感、高效率、守紀律，但比較保守。
作用：由於其可靠、高效率及處理具體工作的能力強，因此在團隊中作用很大；實幹者不會根據個人興趣而是根據團隊需要來完成工作。
2、協調者
角色描述：協調者能夠引導一羣不同技能和個性的人向着共同的目標努力。他們代表成熟、自信和信任，辦事客觀，不帶個人偏見；除權威之外，更有一種個性的感召力。在團隊中能很快發現各成員的優勢，並在實現目標的過程中能妥善運用。
典型特徵：冷靜、自信、有控制力。
作用：擅長領導一個具有各種技能和個性特徵的羣體，善於協調各種錯綜複雜的關係，喜歡平心靜氣地解決問題。
3、推進者
角色描述：說幹就幹，辦事效率高，自發性強，目的明確，有高度的工作熱情和成就感；遇到困難時，總能找到解決辦法；推進者大都性格外向且幹勁十足，喜歡挑戰別人，好爭端，而且一心想取勝，缺乏人際間的相互理解，是一個具有競爭意識的角色。
典型特徵：挑戰性、好交際、富有激情。
作用：是行動的發起者，敢於面對困難，並義無反顧地加速前進；敢於獨自做決定而不介意別人的反對。推進者是確保團隊快速行動的最有效成員。
4、創新者
角色描述：創新者擁有高度的創造力，思路開闊，觀念新，富有想象力，是“點子型的人才”。他們愛出主意，其想法往往比較偏激和缺乏實際感。創新者不受條條框框約束，不拘小節，難守規則。
典型特徵：有創造力，個人主義，非正統。
作用：提出新想法和開拓新思路，通常在項目剛剛起動或陷入困境時，創新者顯得非常重要。優點：有天分，富於想向力，智慧，博學。缺點：好高鶩遠，不太關注工作細節和計劃，與別人合作本可以得到更好的結果時，卻喜歡過分強調自己的觀點。
5、信息者
角色描述：信息者經常表現出高度熱情，是一個反應敏捷、性格外向的人。他們的強項是與人交往，在交往的過程中獲取信息。信息者對外界環境十分敏感，一般最早感受到變化。
典型特徵：外向、熱情、好奇、善於交際。
作用：有與人交往和發現新事物的能力，善於迎接挑戰。
6、監督者
角色描述：監督者嚴肅、謹慎、理智、冷血質，不會過分熱情，也不易情緒化。他們與羣體保持一定的距離，在團隊中不太受歡迎。監督者有很強的批判能力，善於綜合思考謹慎決策。
典型特徵：冷靜、不易激動、謹慎、精確判斷。
作用：監督者善於分析和評價，善於權衡利弊來選擇方案。
7、凝聚者
角色描述：是團隊中最積極的成員，他們善於與人打交道，善解人意，關心他人，處事靈活，很容易把自己同化到團隊中。凝聚者對任何人都沒有威脅，是團隊中比較受歡迎的人。
典型特徵：合作性強，性情溫和，敏感。
作用：凝聚者善於調和各種人際關係，在衝突環境中其社交和理解能力會成爲資本；凝聚者信奉“和爲貴”，有他們在的時候，人們能協作得更好，團隊士氣更高。
8、完美者
角色描述：具有持之以恆的毅力，做事注重細節，力求完美；他們不大可能去做那些沒有把握的事情；喜歡事必躬親，不願授權；他們無法忍受那些做事隨隨便便的人。
典型特徵：埋頭苦幹，守秩序，盡職盡責，易焦慮。
作用：對於那些重要且要求高度準確性的任務，完美者起着不可估量的作用；在管理方面崇尚高標準嚴要求，注意準確性，關注細節，堅持不懈。
