執行力如何提高工作效率

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執行力如何提高工作效率，要提高執行力，必須嚴格要求自己，樹立強烈的責任意識和進取精神，但是在職場中，由於外界的干擾，我們必須要調整，那麼在職場中怎樣提高自己的執行力呢，讓我們一起看看執行力如何提高工作效率。

執行力如何提高工作效率1

1. 明確每天要做的工作

提高工作效率，很重要的一點就是，要清楚自己每天的任務是什bai麼，今天有哪些工作要處理，把這些工作都數據化，打一個比方，比如明天我要處理五個任務，那麼在今天晚上就把這些任務寫到紙上，這其中的一個關鍵所在，就是把這些任務進行優先級排序。

哪一個任務最重要，哪一個任務最不重要，依次排列出來，到了明天就先做最重要的工作，做完做好後，再進行下一項工作，因爲你忙碌的都是每天最重要的工作，在重要的工作上花費些時間是值得的，有很多人分不清工作輕重緩急，做起來完全亂了節奏，到頭來什麼工作都沒做好，這就得不償失了。

2. 時間規劃

除了要羅列出每天的工作，對自己還要有明確的時間規劃，就是說什麼時間該幹什麼事，要做到心中有數，比如規定自己幾點起牀，幾點到公司，每段時間都有對應的工作，這也是治療拖延症的一個好方法，很多人爲什麼工作效率低？很大一部分原因就是拖延症太嚴重，總想着把工作拖到明天再做，而到了明天又想拖到後天，到頭來不了了之，做好時間規劃，能大幅提升工作效率。

3. 集中注意力

注意力太容易分散，也是導致工作效率低下的一個很重要原因，相信大家都有這樣的體會，有時候正在工作的時候，手機突然響了，瞬間把思緒從工作狀態中拉了出來，是不是有人要請我吃飯啊，是不是羣裏又有人說話了，說的什麼啊，然後會忍不住地拿起手機看一眼，太容易受外界影響，這時候就給自己一個硬性要求，工作期間不準看手機，或者規定自己工作多長時間後可以看一眼，但只看五分鐘，看完後立刻投入到工作狀態中。

執行力如何提高工作效率2

必須要做到眼勤

眼裏要有目標：

首先我們必須清楚自己的工作崗位是什麼，這家公司最終的目標是什麼。這樣做的目的在那。如果我們那一天不清楚自己的目標的時候，我們不妨用本子記下來。給自己確定一個目標。不管今天能不能完成，或者今年能不能完成，但是我們都有一個共同的目標，向目標前進。

不斷審視自己的工作：

不斷的審視自己的工作有沒有做好。這樣做的'有沒有錯。能不能給公司帶來利益，每天不斷的審視自己。如果有錯誤，我們要及時的改正。及時的調整工作崗位，工作要求，儘量做的事情能給公司帶來利益。不要盲目去做。

要學會口勤

學會溝通和反饋：

口勤就是積極的溝通，當目標不明確時要及時的與上司，同事溝通，對流程不清楚時要及時的溝通，溝通之後，要及時的反饋。如果存在異同，對上級要進行溝通，對下屬要進行溝通，對同事要進行溝通。現在很多工作不是一個人能完成的，需要團體的合作。如果溝通反饋沒有做好。那麼很容易給公司帶來損失的。因此要做好及時的溝通和反饋。

指導和培訓：

對於管理人來說，口勤還包括對下屬的指導和培訓。培訓就是培訓下屬的思維方式，下屬的動手能力及思考能力。及時糾正下屬的錯誤。如果一個管理人不懂得如何培訓下屬，或者不能培訓下屬，那麼，不是合格的管理人。下屬所做事的能力直接影響到公司的工作效率。

要學會心勤：

勤于思考：

每天反覆的思考問題，在工作中對待每一個問題我們要及時的思考，反覆的思考。想想這樣做的目的是什麼，在工作任務中我們用什麼方法解決問題。用這種方式是對的嘛，能不能給公司帶來利益

多學習：

學習對於我們來說，能給自己帶來幫助。在學習的過程中不斷的增加自己行爲能力。處世方法。在工作中能夠不斷的前進。能給企業帶來幫助。“業精於勤，荒於嬉，行成於思，毀於隨”。我相信每個人都知道，因此，我們要學習他們的長處，減少自己的缺點。

提高職場工作效率：

卓越與平庸，縱然有先天的優勢，可也不是一蹴而就的，而是日積月累的結果，職場中只有提高了工作效率，纔能有更多的時間爲自己的職場和人生作出更合理的規劃。

輕重緩急

從進入公司坐在辦公桌前開始，就要進入工作狀態了，首先要完成的就是boss交代的活，從大到小幹，大boss的活先完成，再完成小boss的吩咐，儘快完成，其他的事情都可以先行擱置，這是職場最重要的效率。

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