剛畢業大學生工作推薦，相信剛出來的大學生對與社會還是很迷茫的，大多數都不知道該怎麼找工作，更不知道什麼工作適合自己，畢竟剛出來的大學生並沒有什麼經驗，下面是剛畢業大學生工作推薦，希望對大家有用。
剛畢業大學生工作1
1、銷售
提名理由：在每一個發展正常的公司，銷售人員開的車都比老總的好。千萬別因爲各個行業銷售人才缺口的百萬量級就一腳踏進來，專家們說，做到了顧問型銷售的纔是一流，並非人人都能練就九陽神功第十重。
銷售是一項報酬率非常高的艱難工作，也是一項報酬率最低的輕鬆工作。銷售，說大不大，說小不小。小可做一針一線，大可做跨國集團。但究其本質，都是相似的。你的行動決定了你的報酬。
你可以成爲一個高收入的辛勤工作者，也可以成爲一個收入最低的輕鬆工作者。這一切完全取決於你對銷售工作是怎麼看怎麼想怎麼做的。
2、IT工程師
提名理由：無論是熬夜幹活的“軟件工人”還是閒着數輛保時捷跑車沒時間開的金領新貴，這個行業給了每個從業者均等的朝陽曙光，不信?看看那些跟“刀抗母”有關的公司股票吧。
隨着人們對電子產品的依賴程度越來越大，掌握電子信息產業技術的人必定身價隨之上漲。
在這一點上，似乎全世界都達成了共識：根據美國人力資本服務機構DBM公司對其數千名職業顧問和再就業專家進行的調查發現IT業的工作需求將大幅反彈。位列增長最快工作排行榜前20位的工作中，有七種工作需要專業計算機技術。
此外隨着有閒階層的出現，網絡遊戲會越來越發達，相關產業以及服務方面的人才缺口也將達到百萬以上。
這是一個需要承受巨大工作壓力的職業，目前薪資收入一般在15萬元左右，那些擁有尖端技術的工程師還會有更好的薪資收入。
3、建築設計師
提名理由：房地產有多熱，建築設計師就有多熱。更何況，他們的衡量標準不是工作量，而是創意。國內高級建築設計師的年薪在30-100萬人民幣之間，那些因爲一項設計而改變城市的設計師的年薪則不可計也。
4、高級技師
提名理由：哪所大學能培養出高水平的汽車修理工?培養出一個高技術的藍領會比寫字樓裏案頭工作的白領更有價值，因爲他們並非理想中工作的主流，高級技師已經成爲稀缺資源。
5、公務員
提名理由：100萬人爭考公務員的場面已經很能說明問題了，一個來自清華大學的應屆生說：前幾年，幾乎所有同學都一窩蜂考托出國，現在大家都忙着備戰公務員考試。公務員的工資可能不吸引人，但“有錢難買我得閒”。
100萬人爭考公務員的沸沸揚揚的場面很能折射出該職位的市場價值。單純就職位薪資而言，公務員的職位收入並不能進入職業薪資收入的前列，但該職業的舒適程度似乎沒有任何職位可以倫比。
公務員崗位穩定的優點，在社會很多行當不再提供“鐵飯碗”的背景下越來越顯着。許多公務員規規矩矩過日子，把職業穩定性加進去，終生是當地的中上收入水平。
公務員這個職業，舒適性較高，隨着“大市場，小政府”的實施，公務員職位將日益稀缺，市場價值不斷提升也在情理之中。
6、職業經理人
提名理由：職業經理人!這個遊戲只適合有才能有野心的人玩。在這個職業，你有權調配手中資源和千軍萬馬;有可觀的收入，有受人尊重的理由，有實現價值的平臺。
職業經理人已經形成了一個很強勢的經濟推動力量——公司的發展依賴職業經理人，一個企業的好壞與否、成敗與否，完全依靠職業經理人。
7、人力資源總監
提名理由：二十一世紀最貴的是什麼?人才?非也!找人才的人。千里馬易得，千里馬經難求。人力資源部門的位置正在上升成爲組織管理者的重要戰略合作伙伴。
社會進入到21世紀，企業管理也變爲主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變爲戰略管理的下層建築。
對於企業人力資源管理人員來講，爲了更好扮演老闆戰略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。
企業對人力資源外包服務重複性需求，才使人力資源外包獲得發展的.足夠動力。人力資源外包活動不是針對某一個企業，而是滿足於這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。
8、投資經理
提名理由：首先，只有極少一部分人才能成爲投資經理;其次，優秀的投資經理永遠是被錢追着跑;最後，生產工具只有一副頭腦而已。投資經理目前的人才缺口爲3-5萬，未來三年的需求量將成倍增長。
剛畢業大學生工作2
1、尋找與自身性格特性、長處契合的職業
我知道的大部分工作不開的心的人，都是自身性格和所從事的職業相差甚遠的人，他們對自身的工作無法產生認同感，從而導致在工作中無法產生成就感，這樣一來爲了使自己的利益最大化，他們中的相當一部分就容易在工作中摸魚，從而毀了自己的職業生涯。
所謂的合適，絕對不是所謂的喜歡，人人都喜歡金融，人人都喜歡出行都坐飛機，入住都住四星，客戶都是各種總，這是虛榮心帶來的喜歡，但是不是人人都合適金融。所以我們說與自己的性格匹配和合適並不是所謂的喜歡。
工作大底分爲兩種，一種偏向於更需要仔細和耐心的工作，一種偏向於更需要思考和冒險的工作。讓喜歡思考和冒險的人去做偏向耐心的仔細的工作，很有可能會發現做事不仔細無法做好，而他們自己也往往在工作中無法實現自我而變得無比痛苦。
2、尋找不易被替代的工作，培養自身核心競爭力
狄更斯說，這是最好的時代，這是最壞的時代。確實，對於我們來講，這個時代的我國已經和西方大部分的國家一樣，進入階級固化，人員工具化的時代。領域垂直化， 工作內容細分化，員工難以得到全面的培養和鍛鍊，但大部分管理層的人員需要的確實是從技術、經驗、管理的各方面的能力，這也就意味着大部分的員工很難在職業發展的道路上有所建樹。
現在很多企業，特別是外資企業，當然不是所有企業，都相當會進行包裝營銷，以XX管培生的名號，在面試時要求各方能力，但一旦進入工作會發現，實際工作內容和麪試時所說需要的能力並不相符，並且對工作進行細分會發現這些工作大部分都是經驗加成，也就是一個普通的大學生，甚至更低學歷的員工經過一段時間的經驗培養都能勝任的工作。
3、避免容錯率太低的行業
人才過剩，行業過度細分，員工過度工具化帶來的勢必是容錯率的降低，而一個容錯率很低的行業勢必不屬於還有很大發展空間的朝陽產業。
容錯率很低的行業或者公司帶來了一個詞，叫professional，而在筆者看來，很多時候這個所謂的專業化是排斥入行的新人，是不給予成長時間而強硬的要求達到某種結果的遮羞布，掩蓋了員工過度工具化這一事實。
事實上，對於剛剛工作的新人來說，要避免容錯率過低這個大坑，很多人是要在不停的犯錯中才能成長，容錯率過低對於新入職場的人來說就是摧毀自信的堅船利炮，這很容易給新人造成我怎麼這麼努力還什麼都做不好的強烈的焦慮感，讓新人忽略錯誤帶來的經驗和時間的積累作用，同時，容錯率過低也影響員工平時的生活，容易造成完美主義，使得員工在日常生活中，遇到小小不順心就無法承受。
所以建議在求職的時候，繞開這些容錯率過低的大坑。
