爲什麼求職的道路越走越窄，在職場中要學會規劃纔會讓自己的事業變得更好，想要自己在職場上有更多的選擇是要有明確目標的，下面小編爲大家分享爲什麼求職的道路越走越窄，一起來了解一下吧。
爲什麼求職的道路越走越窄1
1、交惡不交善
說話辦事不留餘地，言語刻薄，和人交往相處，太過自我，從不考慮他人的感受。走到哪裏都是令人討厭的一個人，不懂的與人爲善。
這樣處事就會失去朋友，寡恩少義，沒人喜歡和他一起工作，一旦需要他人幫助，也沒人願意相助，陷入死衚衕。
2、不關注職業變化
職場不是一成不變的，尤其是大數據與人工智能高速發展的今天，任何職業隨時有失業的可能。
有些行業會消失，有些行業會出現，在快節奏生活的今天，不去關注職業變化，有一天失業了，卻還很驚訝……
3、不願學習
學習已經成爲現代生活、工作的伴侶，不願學習，一味守舊，就不能適應新的職業發展要求，逆水行舟，不進則退，所有的價值體現僅是內在知識和修養的轉化而已。
4、懶惰成性
偷懶是誰都會的，但現在分工明細，今天你的懶惰、拖拉明天會成爲阻礙你發展，把握機會的關鍵！
如果一個人有大於兩條以上符合，那麼職場越走越窄的可能性就很大。雖說每個人都有自身的優勢，但自己的修身永遠是基礎！
爲什麼求職的道路越走越窄2
爲什麼會出現求職的道路越走越窄的局面
一、應持有的幾個“系統性”觀點
1、剛踏入社會面臨求職的畢業生也許很羨慕那些“有工作經驗”的人，其實，社會上每一個人都是從“沒有工作經驗”開始起步的，每一個應屆畢業生都必須跨過這一關，而且應該有理由相信自己能夠跨過這一關。
2、其實，那些“有工作經驗”的人，在求職過程中同樣面臨“工作經驗”的問題：也許工作年限不足，也許還欠缺“外企”的工作經驗，也許還欠缺某一行業的工作經驗，也許還欠缺某類職務的工作經驗。說白了，“工作經驗”是任何一位求職者都可能面臨的問題，而不僅僅是應屆畢業生才需要面對的。
3、不要誤以爲用人單位只想用“最優秀的人”，實際上用人單位只想用“最合適的人”。
二、應屆畢業生求職的優勢
1、可塑性強，工作選擇範圍廣。
俗話說，一張白紙可以畫出最美、最好的畫。應屆畢業生既然沒什麼工作經驗，也就說明有更多的工作可以使他們有勇氣、有興趣去嘗試一下，生產、營銷、人力資源等環節的工作都能成爲一個應屆畢業生的選擇目標，房地產、金融、旅遊酒店、連鎖超市、製造業等行業都可以讓應屆畢業生一顯身手，這本身就是應屆畢業生求職的優勢之一。
2、有質樸的朝氣，有質樸的活力。
朝氣和活力無疑是一種優勢，應屆畢業生的朝氣和活力是不加粉飾、自然表露的，是質樸的朝氣和質樸的活力，真正成爲求職的優勢，更具感染力，更能打動招聘單位。
3、薪酬要求相對較低
當幾個人都可以勝任某職位時，用人單位往往會選擇薪酬要求相對較低者，應屆畢業生相對於有一定工作經驗的求職者而言，在這方面的優勢是明顯的。
4、成見少，更具包容性。
應屆畢業生接觸社會少，工作經驗少，自然成見也少，在心態上更具包容性、更爲謙虛，較少與用人單位發生觀念上、文化上的分歧。恰恰是一些有工作經驗的求職者，往往受過往經驗的影響，看問題不夠客觀，容易引起招聘單位的質疑，給求職造成障礙。
三、求職的道路越走越窄?
人人渴望獲得成功，如果你還沒有開始自己創業，也還沒有成爲自由職業者，你只能通過求職進入一家企業，獲得一個成長的平臺，在這個平臺上尋求個人的發展－－這是求職的根本意義所在。但是，社會、市場的劇烈變化，以及生存壓力所帶來的心理影響，使很多人在求職及日常工作中逐漸忽略了所要追求的根本－－在歷次求職與離職的反覆中，真正增加的'不是工作經驗和技能，而是“找工作”的經驗。
隨着工作年限的增加，對自己工資待遇的要求越來越高，對自己的工作環境越來越挑，同時誤以爲自己的專業背景越來越鮮明、越來越深化－－其實往往是專業背景越來越窄，這一點對求職而言是致命的。
爲了避免使求職的道路越走越窄，我們提出以下三點衷告：
1、在求職以及日常工作過程中，不要忽略用發展的眼光看待自己的求職和工作。有了個人的發展目標，就懂得什麼是要堅持的，什麼是可以放棄的，什麼是可以忍讓的－－恰當的目標會使人變得更堅韌、更有效率。
2、要有學習的衝動，站在個人發展的角度，通過各種渠道和方法(如思考、觀察、看書、與人溝通、參加培訓等)使自己沉浸在學習的快樂中，從而保持學習的持續性和有效性，這纔是確保個人進步的最有效的手段。要知道，不包含“學習”的“工作經驗”是沒有競爭意義的。
3、強化個人專業“深度”的同時，也要適當保持專業的“寬度”，成爲所謂“T”型人才，在變化日益快速的今天，這一點對於保持個人競爭力有着十分重要的意義。
