職場中最重要的能力，職場也是有一些做人的原則的，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，職場的事情從來不是簡單就能概括的，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，小編這就帶你瞭解職場中最重要的能力。
職場中最重要的能力1
上班在職場上打工，下班投資金融產品；
以自由職業的身份爲客戶提供服務，同時受僱於N個公司，成爲某個課程的講師；
在做一名老闆的同時，投資更多新興的公司；
……
從上面的我們不難看出，在職場上打拼只是一種財富積累方式，也是對於大多數小夥伴而言，在畢業的最初幾年積累財富的最好方式。
職場如戰場，伴君（領導）如伴虎，所以得學會遵守職場法則，學會先做人，再做事。無論在當下，你是否找到自己喜歡的工作，都要想辦法把當下的職業做好。畢竟，咱得先求生存，別盲目跳槽和頻繁跳槽，尤其是在你沒想好自己要什麼之前。
在職場的前幾年，建議大家通過做好自己本崗位工作的同時，多瞭解和自己本崗位工作對接的崗位，通過了解他們的崗位的工作技能有助於你更好的瞭解公司的商業模式，並有助於你更深入的思考。
舉個例子，如果你現在是一名記者，你得想想你現在所從事的崗位的核心技能，在其他的崗位是可以運用到的，然後做好未雨綢繆的準備。畢竟，在當下這個快速變革的時代，越來越少的人會選擇一輩子只做一份職業。所以，如果在利用好本崗位的技能，去找到與市場中其他崗位相匹配的技能就變的十分重要，我把其成爲合併同類項。
對於記者崗位，如果你文筆好，那麼新媒體編輯、公關關係（PR部門）中的和媒體打交道崗位、市場部的文案、軟文崗位你一定沒問題；對於寫採訪提綱和訪談你的客戶，這多麼像人力資源中的培訓需求訪談；如果你有點用戶思維的話，那麼，做運營類的產品助理和用戶體驗師，說不定是個不錯的選擇。
以上是第一個思路。
第二個思路是，利用“你現有的技能+下班兼職”打組合拳。形成你獨特的競爭力。自2016涌現出一大批小而美的產品，你有沒有想過，用你的聰明才智找到你的一批受衆，爲他們服務。當然，你可以完全從下班後開啓你的“第二業務”，做好了再全職做嘛。
合併同類項的技能除了可以運用到職場中換工作之外，還可以運用到以自媒體人和初創型公司開啓新的業務。畢竟，世界萬事都是萬變不離其宗，一切就靠自己挖掘。
這裏給大家留一道思考題，如果你用過去的傳統營銷模式在2016年起推廣你的產品，效果會如何呢；或者說，在何時用舊的推廣模式，在何時用新的推廣模式呢。
職場中最重要的能力2
職場中怎麼提升工作能力
工作能力不是體重，只要吃了睡、睡了吃就會自然增長（甚至有些人喝水也長胖），我們更需要主動將工作經歷、學習獲得等通過總結、提煉、驗證，轉化爲真正的屬於自己的能力，所以能力提升的三個關鍵詞是：意願、學習經歷、轉化。
職場上80%的人缺乏意願，這個意願是指真正的意願，不是隻有嘴巴里喊喊沒有實際行動或者三天熱度三天後該幹嘛還是幹嘛的那種，而是不僅有明確的目標、計劃，更有相應的與之相配的'努力和付出（大家可以自我評估下你屬於哪一種），所以這就是爲什麼我說80%的人是缺乏意願的，別看職場人士都是成年人，但在工作和職業管理上大多是未成年人，未成年人的特徵就是無法對自己負責，需要他律而不能自律，想到哪裏算哪裏，做到哪裏算哪裏，大部分是思想的巨人行動的侏儒。
意願是一切的基礎，意願缺乏，一切休談。而同時好處是，你周圍的大部分人都缺乏意願，橫向比較來說，你只要稍微多些意願，付出點努力，你就能比大部分人更有機會提升能力，這個就像老虎追過來，你只要跑的比你邊上那個人快就行。
有的人說，我確實沒有什麼職業追求，只想安安穩穩做工，哪怕工資不變，行嗎？看似可能行，但其他人都在進步，你如果原地踏步，就等於是在不斷退步，逆水行舟不進則退，總有一天你會退回可退，在這個職場待不下去。
其次是學習和工作的經歷，就是需要多做多看多聽多學習。
那麼首要的是先把你本職的工作做好，這個看起來簡單，但實際不那麼容易，很多人都在混工作，並沒有想把工作做好，原因一個是前面說的缺乏意願缺少行動力，還有一個主要是習慣使然，有的人從小到大從來不追求完美、精益求精（把自己打扮的美美的除外），到現在已經養成了差不多就行的習慣，工作結果往往都是半成品，低質、錯誤、隨意，很難改掉了，差不多就行必將害死你的職業生涯。請趕緊改變這個習慣，不然你這輩子的職業生涯就沒有希望了。
另外就是主動學習，工作中需要更有心一些，看厲害的人是怎麼做的，看周圍的人在做什麼（雖然可能他們做的是別的事，也可以學習），多看書多用功多做事。職場裏有一句金玉良言，那就是多做是福，吃虧是福。有的人喜歡計較我做的那麼多，別人沒事幹，這真不公平。當然從工作績效評價層面，公司需要看到並公正評估，同時從個人角度來說，別人做的少，你自己做的多反而應該慶幸，因爲工作是爲自己，做的多收穫也多，在這個職場或者在現在的團隊，你的競爭力就更強，這就是我常常說的我們要建立成人思維。比如我們小時候的思維是向父母索取，想的是要新衣服要玩具要壓歲錢，等長大獨立了，會想要給家裏錢給父母更好的生活，這就是小孩子和長大成人思維和角色的變化，前者是小朋友，後者更希望成爲家裏的頂樑柱。那麼對自己的職業呢，在現在的公司裏呢，你到底是小朋友還是想做頂樑柱？
最後是轉化，也就是怎麼更有效的把工作經歷和學習獲得轉化爲自己的能力。有些人看似工作很多年經驗豐富，實際卻是一個工作經驗毫無變化的用了好多年而已，有些人工作年限並不久，卻成長的很快，一個很重要的差異就在於會不會更有效的把工作經歷和學習獲得轉化爲自己的能力。
我舉過一個例子，比如幾個人一起去飯店吃酸菜魚，吃的都挺開心，有的人只管吃，有的人心裏想，這麼好吃，改天我回家自己做做看，這個佐料，這個湯色，我好好琢磨一下。只管吃的人永遠只管吃，永遠不會想着自己做所以永遠不會做；有心的人改天在自己家裏真的做起來，第一次做可能欠點火候，第二次在第一次基礎上針對性改善，再查找一些資料，第三次做的竟然就和飯店裏的差不多了。
工作中能力經驗提升的差別也是如此，大家一樣的做事，有的人日復一日的做事，缺少想法，不會總結思考，沒有提煉，所以就沒有轉化爲屬於自己真正的經驗能力；有的人每做一件事，都會回過頭去想想成敗得失，善於思考總結，善於從中提煉核心關鍵提煉方法論，不斷嘗試，於是把經歷就轉化爲屬於自己真正的能力經驗。
所以說到這裏，真的，說一千道一萬，有沒有真正想提升能力的心是最重要最關鍵的，有這個心，思維改變，行爲纔有可能改變，好的習慣才能養成，而方法技巧工具的東西，可學習參考的真的太多了。
