開會如何選擇自己合適的座位，在職場的時候，有很多事情需要注意的，和同事交談的時候需要注意，和上司客戶溝通的時候也需要注意，小編和大家一起來看看開會如何選擇自己合適的座位。
開會如何選擇自己合適的座位1
公司裏最普遍的一種組織活動形式就是開會，在生活裏也有不少需要一起商量和協調的場合。美國著名心理學家斯汀澤仔細分析了小團體活動的心理規律，他發現了這樣三種會議的心理規律：
1、當過去的爭論對手就座時，雙方常常都會坐在彼此的對面；
2、當你一段發言結束後，緊跟着自由發言的人往往不是贊成你的，而是持反對意見的人；
3、主持會議的人影響力小的時候，與會者經常愛和對面的人閒聊，反之，與會者愛與相鄰的人閒聊。
以上三個心理規律，被稱作“斯汀澤現象”。仔細掌握這個現象，對於我們瞭解與會人員的心理非常有幫助。
比如：即使還有別的空座，但一個人卻執意坐到你的對面，可以肯定的是，他對你懷有強烈的對立情緒，對你即將發表的談話、演說等等，對方準會進行猛烈的反駁。而選擇坐到你旁邊的人，一般是對你親切的人。所以，面對自己非常怵頭的對手，避免與之正面交鋒的辦法就是選擇坐在他的側面。
坐在對方的側面也必須注意，儘可能坐在對方的'左側。因爲，人的右腦控制人的感情，右腦控制着左邊的身體，因此，左半邊臉非常容易流露出一個人的真實情感，所以，當你坐到一個人的左側時，你既可以清楚地捕捉對方的真實情感，又可以將自己情感薄弱的左半邊臉“隱藏”起來，讓對方看不到，避免被對方讀出自己的內心祕密。
如果，會議上出現竊竊私語的現象，你就能判斷主管人員領導魅力的強弱了。
瞭解了與會人員的心理，就能更好地控制會議場面，“斯汀澤現象”就像一次會議中隱形的參與者，它可以幫助你引導會議內容朝着自己預定的目標順利推進。
開會如何選擇自己合適的座位2
案例：Sophie是一名剛畢業的大學生，她過五關斬六將，經過層層篩選，終於進入這家在全球500強中排名靠前的著名外企。剛進公司不久，剛好趕上公司召開一箇中高層都出席的會議，Sophie蠻高興，正好可以趁此機會了解公司的企業文化，並熟悉下公司各部門的大致情況，"綜觀全局"更有助於自己日後的發展嘛。
新員工Sophie選擇了後排的座位：
Sophie特意早早地來到會議室，有意選擇了後排的座位。她對座位的選擇自有一番考慮：作爲一名剛進公司不久的職員，最好保持低調，選擇的座位應該避開視線焦點，何況，後排的座位便於"察言觀色"。
選擇結果：越來越多的人與Sophie的想法類似，選擇靠後的座位，美其名曰"明哲保身"，實則"胸無大志"。這種位置其實很糟糕。Sophie自認爲這個位置很低調、避開了視線焦點，卻沒想到前面的同事可能成爲自己視線的障礙，從而使自己處於被動地位。老闆哪有時間來發掘那些自甘隱蔽的人？別讓老闆覺得你是個可有可無的"隱形人"。低調並非在任何時候都是明哲保身的法則。
高調美女Jenny選擇第一排靠右的座位：
Sophie掃了一眼會場，跟她一起進公司的美女Jenny坐在哪個位置呢？她居然坐在第一排靠右的位子上，那正處於老闆的對角線，Sophie想，她也未免太高調了吧？此時，Jenny正在一張白紙上寫着什麼。是開會的發言稿嗎？Sophie很好奇，探出身子去看，原來竟在上面畫小人！
選擇結果：選擇這個位置的人，一般是屬於謹慎中庸型的，落腳在老闆的對角線，便於觀察"形勢"。他們一方面善於處理與上司之間的關係，一方面自身又有理想有抱負，希望在職場上更上一層樓。這個位置能清楚地聽到上司的發言，便於表達自己的觀點意見，還可以引起老闆的注意，或許還有利於今後的晉升......不過，像Jenny這樣，準備一本正規的筆記本纔好。
外聯部萬人迷Steven選擇第一排正中間座位：
不久，外聯部的Steven帶着一貫的英俊和優雅，風度翩翩地進來了，他選擇了第一排正中間的座位。Sophie想，那裏正對着老闆，可是個"雷區"呀！身旁的老員工Alice搭話道："Steven幾乎是我們公司所有女性的夢中情人啊！你知道嗎，只要有他在，就一定很熱鬧很好玩！"
選擇結果：選擇第一排中間座位的往往是團隊中的潤滑劑。這個座位可以很好地實現與其他同事的互動，發言的時候也可以看清每個人的表情，這纔是真正綜觀全局的位置。
