十招讓你獲取最大薪酬，職場薪酬一直以來都是我們比較敏感的一個話題，所以對於我們來說也是非常重視的，那麼怎樣的技巧能讓薪酬提高，下面介紹十招讓你獲取最大薪酬，一起了解一下吧。
十招讓你獲取最大薪酬1
1、聽聽上司怎樣說
或許你比周圍的人更賣力地工作，但每年的加薪和分紅獎勵卻仍比別人低。那是因爲，比起你來你的同事更能把工作做得恰到好處又確信能得到上司的注意。切莫以爲自己瞭解管理人的期望，也不要害怕而不敢問。
2、和自己打場賭
給自己設定一個可以獲得紅利的績效目標繼而奮力直追，這樣可以讓你每年都拿更多的錢。
3、尋求財政顧問的建議
補償和人力資源諮詢公司的多夫先生說，那些諳熟公司運作的執行官們通常並不那麼擅長理財。很多都是得益於財政顧問的幫助才知道如何處理自己的股票期權、受限股票計劃和其他長期的激勵手段。
4、瞭解特別佣金或獎勵
很多僱主會給那些爲公司招來業務或在公司緊缺職位上配備的員工，公司經常稱這些爲地區獎勵，獎勵的金額從100美元到6位數不等，因此你要查明公司是否有地區獎勵之類的項目。如果有，去了解管理人設定的獲得這種獎勵的條件。
5、轉變你的繳稅方式
“如果稅金扣款少點，也許領回家一張大額的工資支票就簡單容易些。眼下稅繳得多也就預示着每年4月15日從山姆大叔那裏將得到一大筆返還金”，IXIA公司全球人力資源副主席蒂姆。瓊斯說，你的目的是要公司幫你扣掉欠政府的錢，否則你就藉着山姆大叔的錢。
6、獲取免稅金
很多公司會根據僱員在退休年金賬戶中的存入比例，爲其提供相對應的`一定數額的資金。公司追加的配套資金一般是以員工提撥金額的一半，但員工的提撥金額不超過員工薪資的6%。總之，員工應提撥足夠的錢以贏得最大額度的自由配套資金。
7、儘量使用免稅收入付費
很多公司爲員工提供柔性消費賬戶，此賬戶可以用稅前收入來支付上下班往返班車費、健康保健和育幼保健費。員工只需在賬戶申請上說明每個月將從工資中提撥多少錢進去。員工可以將自己的消費明細呈遞給公司或第三方管理中介者後就可以領取到這筆免稅金。
8、要求對工資重新估價
在年終加薪之外，你還可以僅僅通過承擔更多任務或被指派到工作性質相同但薪水卻相對高的部門這種方式來爲自己增資。
9、拒絕接受讓公司蒙損的福利
降低公司的耗費有時也可以轉變工資支票上的數額。這種情況是針對某些員工而言的，他們因家庭其他成員的福利已經涵蓋到自身，於是選擇退出公司的醫療補助計劃並因此得到公司的償付。在最初商談薪水時，若你提出放棄醫療福利，則也有理由要求更高的薪金。
10、不要忽視細微之物
一些員工不善於利用公司提供的多餘補貼和免費贈物一類東西，薪酬諮詢家約翰遜先生說。“讀讀這個手冊，上面會告訴你所有一切”，他說，“很多人對公司所能爲你提供什麼完全一無所知”。
十招讓你獲取最大薪酬2
掌握談薪酬技巧 達成理想薪資
面試時薪酬怎麼談比較好？
單獨談薪
進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。太多人一同去談薪資往往會造成反效應，所以最後是自己去去談薪資。
切忌攀比
許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了；二來，老闆會覺得你是出於嫉妒纔來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，是充分展現自己的能力，拿出自信說服老闆。
目的明確
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等着面對難堪的結局吧。
選準時機
談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老闆類型，如果他是那種從不主動爲員工加薪的老闆，說明他可能有些剛愎自用，最好採取比較迂迴的加薪戰術，具體方法見下一條。
迂迴戰術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆耳朵，如果他還不採取行動，那麼顯然，在他心目中你還不值那麼多。但這也有一定的危險，因爲他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。
要善於發問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裏的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的信息。
迂迴戰術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如“我認爲工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太爲難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？”
額外“工資”多爭取
很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考覈你，還可能答應了最後也不兌現。爲了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
專家談薪
成功職業諮詢中心喬老師：一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點：除非用人單位已經十分明確表態要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；儘可能從言談中瞭解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的；面試前設法瞭解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
