初入職場應該如何調整自己，每個人都有剛入職場的時候，剛從學校踏入職場很多人都很不適應的，因爲職場是一個競爭性很強的地方，想要好好生存下去就要學會不斷的調整自己的心態，下面小編爲大家分享初入職場應該如何調整自己，一起來了解一下吧。
初入職場應該如何調整自己1
謙虛爲重，尊重同事
有的人由於對社會、工作環境不瞭解，還以在學校學習的態度對待同事，看不到尊重別人的重要性，這樣就會把別人推得離自己越來越遠，如果同事都不願意跟你接觸和交流，且不要說有利於工作的信息的獲取，你如何學到他們的工作方法和技能呢？
所以，無論你在學校曾經怎麼地“牛”，也不要幼稚地在那些有經驗的人面前驕傲；過去的早已經是過去式了，職業人所需的能力與學生時代的差別是你想像不到的那麼大。你大可以和同時入職的“同年”們展示你的“自信”，但在同事，特別是前輩面前最好還是收起它，謙虛地向他們請教。相信這樣一句話老話吧：謙受益，滿招損。
認真工作，細緻爲先
畢竟在職場上，工作的質量還是第一位的。因此，不要嫌棄工作的多少，也不要對工作重要程度做出妄加判斷；把上級安排的每一項工作都當成是最重要的，哪怕是打個字，復個印什麼的，都要認真完成。試想，如果簡單的工作都不能高質量地完成，如何讓上級相信你可以承擔更重要的事情呢？千里之行，始於足下，千里之堤，潰於蟻穴。雖是老生常談，但在職場上卻是亙古不變的至理名言。
一般來講，公司（或者說上級）可以容許一個沒什麼經驗的新人問一些在他們看來十分幼稚的問題，卻很難容忍總是不問問題卻老是出錯的新人。不懂就問，本身就意味着一個人愛學習，肯思考，也有機會改進工作，問題的難易還在其次。當然，另一個邏輯就是，你只有工作認真細緻了，纔會有問題要問，不然，要不就是馬虎，要不就是自行其事，等工作出了問題，還是要別人補鍋才行，哪怕那樣的錯誤並不大。
明確目標，結果導向
職場新人首先要做的就是了解自己的崗位，明確工作目標。在接到單位交待的工作時，應該分清主次，如果不明白工作的主次和輕重緩急，就向直接上級明確請示，搞清楚界定工作成果的具體標準，比如時限、質量、成本等；然後按質按量去高效完成，以工作結果說話，不要太多在工作方法和過程裏消耗時間。
對於那些跟本職工作的成果沒有直接相關的事情要儘量少花時間。對於別的同事希望你幫忙的事情，要在做完自己的本職工作後量力而行。否則，不但別人交待的事做不好，自己的工作也耽誤了，得不償失。
勤能補拙，善於總結
職場上總是少不了這樣兩種新人：一種人頭腦聰明反應靈活，誇誇其談。他們會輕而易舉地獲取別人的注意，但往往一段時間下來就能發現這種人不夠踏實，一遇到困難就躲避，幹活也懶，這類人很快就被淘汰了;而另外一種新人，看起來不是非常聰明，但他們很勤奮，遇事虛心向老員工請教，會學習與人溝通，適應環境快，也發展得最好。
另外，要善於學習與總結。職場上的學習與學校的學習不同，學校有老師教，但比較機械，往往是被動地聽和記；職場上則不一定有固定的師傅，又可以說人人都是師傅，要靠自己主動地溝通與提問，並且把問到的事情（現狀、原因、解決辦法等）記下來，現學現用，活學活用。因此“學以致用”是職場的特點，學到的要及時在工作中使用，得失都要靠自己總結。所以，聰明的人靠記憶，笨拙的人靠筆頭，聰明的人記憶總是有錯漏，而笨拙的人卻能複製學習別人的成功經驗。
得失看淡，心胸寬廣
老人常說：吃虧是福。這是至理，但職場新人往往做不到。生活中，付出了卻不一定會得到應有的回報，但是很多人卻會接受不了這樣的事實，以至於鑽進一個衚衕裏出不來，導致自己鬱悶低沉，最後影響了工作，也會給人形成負面的印象。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要很快地得到回報，否則就覺得不公平，就“破罐子破摔”，這樣的員工在任何企業都是不受喜愛的，也是難堪大任的。
其實，任何努力、付出都是有回報的，只是它就像種田一樣，播種、澆水、施肥、除草，它才能發芽、成長，最後結果。這中間有一個過程，或長或短，它需要耐心去培育、滋養。“不是不報，時機未到”，它考察的是一種“延遲滿足感”，把最大的收穫放在最後，如果你等不及，很可能就是淺嘗輒止，半途而廢。因此，必須把自己的心胸練得開闊些，能對當前的“不平”和委屈吞得下，受得住。
矢志不渝，價值爲重
首先，必須明白，社會、公司判斷評價一個人的前景是基於他的真實價值。所以在不斷學習工作方法與技巧，完成本職工作之餘，還要注重思考和建立自己的價值體系：我自己適合什麼工作？擅長什麼？短板在哪裏？如何建立自己的競爭優勢？我的發展方向是什麼？
一家公司往往什麼樣的人都有：積極的，消極的，勤奮的，懶惰的，聰明的，笨拙的，理智的，感性的，不一而足。在溝通交往中，如果自己的目標、志向不清楚，不堅定，就很容易迷失自己，隨波逐流，得過且過。但是，如果總是帶着上面的問題去工作、思考，就會時時提醒自己不要忘了初衷，丟了志向。才能向着自己期待的樣子去努力。
一個人，不可能什麼都學，樣樣都精。所以建立自己的獨特價值，競爭優勢就成爲了在公司立足與發展的關鍵，以己之長較人之所短易勝出，這是淺顯的道理，但做到卻不容易，因爲我們在發展過程中會受到干擾，別人的評論，現實的壓力等等，許多人走着走着就偏了。鬍子眉毛鬍子一把抓，最後一事無成。因此，找到自己的長處並磨練它，讓它成爲自己的有力武器，是在職場競爭中脫穎而出的不二法門。
與人爲善，守住底線
最後，無論是在什麼樣的公司，德才兼備，以德爲先都是對的。而爲人善良則是品德的基本內涵。哪怕自己受到了傷害也不能有害人之心，因爲一旦習性養成了，到時就是有心想去除也是很難的。“你如何對待別人，別人就如何對待你”，如果你想被人善待，首先你就得善待別人。
初入職場的人總是會被人教育：社會是現實而殘酷的！人善被人欺，馬善被人騎。一些人也因此而忘了初心，失了底線。那麼，什麼是職場人的底線呢？符合真善美的事物就是對的，假醜惡，假大空就是錯的。不管公司的文化理念是如何描述的，如果它宣揚的內容本質上是符合真善美的，那就是好的，也是值得員工們去努力的遵守奉行的。反之，則會帶來公司的文化生態惡化，也是我們不應該去屈從的。所以，底線就是，無論何時，何事，都不作惡，都不害人。職場人，首先是人，要做事，就先要做好人！
初入職場應該如何調整自己2
初入職場避雷有道
對付“雷人”同事要有原則
相處原則：堅守學習的謙遜態度，把握尊重原則，不斤斤計較
初入職場，如果你被公司安排到了哪個部門開始實習，難免會遇到這樣一種“賣老族”，他們有時會讓你做一些分外的工作，他們有時會對你很不友善，他們有時會對你評頭論足……總之，你會覺得很不舒服，怎麼辦？與這樣的.“雷人”同事相處，職場菜鳥一定要有自己的原則和態度，這樣才能不讓自己剛入職場就遭遇當頭一棒。
首先，要知道無論你是研究生、大學生還是中專生，當你離開校園走上工作崗位，在心態上一定要有一個學習的謙遜態度。要多向一些老同事學習，要善於從瑣碎的事情開始做起。每天早來打掃衛生、將自己接手的文件有序整理……新人如果紮紮實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環境。當你到了一個新的工作環境後，要積極主動向別人學習，有時候主動地“湊熱鬧”可能會爲你帶來與人相處的機會，針對工作，自己多思考多行動，不要害怕犯錯誤。
其次，在日常交往中，職場新人不要將自己包裹在小世界裏，應該適當地向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。因爲與人交往大家一般都要遵守一個“對等原則”。例如，閒暇裏大家相互談論學校裏的那些奇聞趣事，你不妨也與大家分享你的那些經歷。
另外，要客觀冷靜面對工作中的一些突發情況，比如，面試時明明說是工作可以雙休，可是，上班後領導偶爾會要求你加班，你對此千萬不要有失落感。對於與同事之間發生的一些小小的不愉快的事情，也不要斤斤計較。大度並開朗地對待工作中發生的所有故事，會讓你在不經意間就能收穫更多人的信任與支持。
與你的上司要和睦相處
相處原則：積極做好分內工作，彙報工作要有重點，關係要適度
與上司相處最重要的一條就是要積極做好分內工作，只有做好這個才能讓上司對你產生好印象，將重要的工作交代給你，這也是獲取上司信任的最有效的手段。職場“老手”會把困難的境況稱爲“挑戰”，並制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰。
在與上司溝通的時候，一定要善於傾聽，必要時可以做一些記錄。在上司交代完工作後，如果有不明白的地方可以針對自己不懂的問題再補充問一下。要知道，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反覆叮囑的職場新人。
在向上司彙報工作時，要挑選工作中的重點內容彙報，對於自己分內的工作一定不要逐一彙報，這樣會讓上司覺得工作很沒有邏輯。如果必須提交一份詳細的報告，那最好就在報告的前面做一個內容提要。
在向上司提出建議時，要注意場合和方法，對於一些你也不太確定的建議，最好能以提問的方式提出來。如果在彙報工作時，上司問到你對其他同事有什麼評價，一定要着眼於其他同事的長處而不是短處，否則將會影響你在人際關係方面的聲譽。
與上司交往，關係要適度。私下裏大家可能是可以一起吃飯喝酒，但是在工作場合，大家也只是同事而已。不可否認的一點是，就工作而言，你與上司的地位是不同的，服從與尊重也是基本的相處原則。千萬不要使自己與上司之間關係過度“親密”，以致捲入私人生活之中。
