工作中學會自己找事做，職場中並非只是完成自己的工作就完事，我們還要學會看眼色，並非所有的事都是有人教你做的。在職場上我們還要學會工作中學會自己找事做，否則可能會給人一種呆板的印象。
工作中學會自己找事做1
工作中要學會自己找事做
“不久前，我被一家外商獨資企業錄取，擔任採購。本來總經理明確表示，有一塊工作專門讓我負責，但是到了頂頭上司口中，就變成讓協助他完成工作了。4個月來，上司只是分派給我一些跑腿的活兒，1週中有2到3天無事可幹。”
遇到這種職場困惑的人爲數不少，他們在無所事事的工作狀態中感到惶恐，一個個問題接連冒出來：上司是否在排擠自己？這樣下去會不會被荒廢？是繼續堅持，還是另謀高就？
遇到這種情況，不妨先換位思考一下。某IT企業高級人事經理專家認爲，大多數用人單位都會爲新入職的員工安排3至6個月的試用期。只有在試用期間表現合格的員工纔會接到下一步的工作安排。結合上面的個案，專家的觀點是：“採購是一項實踐性很強的工作，光靠熱情和書本知識不能解決問題。上司如果把業務交給一個對公司尚不瞭解的新人，就要冒公司蒙受損失的風險。這樣去想，就不難心平氣和。”
主動出擊怎麼做呢
1、思考一下，上司對自己是不必要的擔心，還是自身能力的確有所欠缺？如果是前者，問題不大，只要適當抓住機會在上司面前展露才華，是金子總會發光；如果感到自己確有不足，就應該抓住這個空當虛心向老員工學習，認真地當好配角，即便是瑣碎不起眼的活兒都不能馬虎。
2、不能否認，上司不給下屬分派任務，雖然有不少正當的理由，但也不排除少數上司因害怕後起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人“晾”在一邊。這時，職場人應尋找恰當的時機和上司溝通，讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應再被閒置。如果情況沒有改觀，也不能陷在等事做的被動狀態，而應主動尋找自己力所能及的事情。每個公司都有自己的經營方法和思路，每個領導也有自己的長處和優點，既然有大把空閒時間，何不拿來進行觀察和學習，縮小自己與同事的差距？在熟悉了業務流程和崗位技能後，如果上司還是獨攬大權，那麼即使換部門甚至換公司，你也有更多的資本。
工作中學會自己找事做2
1、從簡單的事入手。
再重要的事情，這中間總有一些小事要去做的吧。比如：校正下文檔的錯別字，影印資料，給客戶打個預約電話，佈置下項目的場地等
如果這事兒一時半會真的插不上手，那麼照顧下部門所有人的後勤工作？比如：訂餐、收外賣、衝咖啡、甚至是方便老員工出行預定滴滴等等。
總之：你一定會找到事情可做，即便一時半會工作上的事幫不上忙，那麼就去找存在感。可別真的像個小可憐一樣，縮在角落，自怨自憐。
2、從身邊的人入手。
剛進部門，有些領導會指派老員工帶新人，有些不會，不管如何，都要機靈點，通過頭兩天的觀察和接觸，找一到兩個比較有親和力的前輩，緊隨其後！
哪怕你幫不上部門的'門，你可以先幫這兩個人的忙。爲什麼找親和力好的前輩，這個大家都懂的，她們會比較有耐心，你可以多問些你不懂的事，慢慢的學習。
總之，這也是個很不錯的突破口！
3、從向領導提需求入手。
有些新人說，這也太難了！現在事兒都沒得做，哪能幫領導什麼忙啊？更何況，我見到領導腿都軟了。如果你這樣，那最後被忽視的只有你自己了，別人真的沒有辦法幫到你。如果想要尋找更多的突破，各種機會都要去嘗試。
找個不錯的時機，通常是午餐時或下午茶水間休息的時候，主動向領導要活幹。不要害怕被拒絕，領導也需要對部門的新人有所瞭解，提供幫助，只是有時太忙會先擱置一邊，你主動出擊，反而讓他印象深刻。比如：給領導端茶倒水泡咖啡的事兒可以找機會做一做，如第一條中幫忙整個團隊的後勤工作一樣。
當然，這個做的時候千萬要注意，不要做的太難看就行了。職場中，大家都是過來人，你是找事做，還是專程去拍馬屁的，逃不過他們的眼睛。
所以，職場新人們，千萬不要認爲只要準點上下班，不出錯就是盡職盡責了，要知道領導可不這麼看你，一個新人什麼成績都還沒有，還處於被公司哺乳的階段就開始如一些老油條員工般的保持工作節奏，這會讓領導非常的不爽，你的機會也就沒有了。
當你明白這些道理後，就去主動的找事做吧，不要總是等着別人來安排。
