試用期覺得不合適該趁早離職麼，在職場中，很多剛畢業的應屆生入職後在試用期期間覺得這份工作並不合適自己，那麼試用期覺得不合適該趁早離職麼？今天小編爲大家講解一下關於這一方面。
試用期覺得不合適該趁早離職麼1
離職前，需要綜合考量各個因素，這家是否真的不適合自己，一般來說，菌菌建議從以下幾個方面衡量。
薪酬福利
都是窮苦打工人，薪酬作爲生活的基本保障，所以放在第一位來說。
薪資待遇在入職時一般都會有介紹，但是有的公司人事爲了招聘績效，說話說一半，實際情況可能會有差別。
拿五險一金舉例
有的公司可能在入職時說“我們公司是有五險一金的。” 細心的同學可能會繼續追問下去，五險一金怎麼繳納，繳納基數，什麼時候開始繳納。但是粗心的同學，可能聽說有，就不問了。等到入職後發現，公司只繳納五險，公積金得入職一年後才交。
再比如試用期薪資
試用期期間薪資只發80%，剩下的20%轉正後再補上等等。很多薪酬福利相關的細則是入職後才能弄清楚的，大家一定要留心這方面的信息。
工作環境
邁入職場，一天中的大部分時間都在公司，少則八小時，多則……emm……反正，工作環境對於打工人而言還是非常重要的。
這裏工作環境包含了辦公環境、同事關係、團隊氛圍等。
辦公環境很簡單，誰也不希望自己在一個狹小擁擠的空間裏辦公吧。
同事關係、團隊氛圍其這塊可能會稍微複雜一些。
早年美國行爲學家梅奧在霍桑實驗後提出過非正式組織的概念，我們可以簡單點從正式組織和非正式組織兩方面來觀察。
正式組織這塊，首要任務還是在工作上，同事之間能否協調有序，互相配合順利完成一個項目。團結永遠是衡量一個團隊必不可少的重要標準。
非正式組織往往是同事之間關係的重要體現，這個組織的存在能否給團隊帶來積極的作用，如果它的目標與正式組織相沖突，往往會產生不利影響。
而優秀的領導者往往會處理好兩者的關係，促進團隊工作氛圍積極向上。當你從這兩方面衡量後，如果發現不合心意，就可以考慮去留問題了。
發展前景
行業及崗位的發展前景是不容忽視的一環。在入職之前，我們一般都會對自己有一定的規劃或者說目標。
工作從來不僅僅是簡簡單單的一份工作那麼簡單，它需要和自身的長期發展相結合，這份工作可以是跳板，還是說會繼續往管理層發展等等，我們都需考慮清楚。
公司的發展路徑，同事的.競爭程度，以及爲了應對外部變化所作出的戰略調整都會影響到我們的目標實現進程。
比如這次疫情後，很多公司都開始戰略收縮，其中必然會影響到崗位或者職級的調整，這時，晉升通道狹窄甚至關閉，你就需要重新考慮在這家公司的發展和規劃了。
其實我們每個人的心裏都有一杆秤，對於工作有着不同的考量標準。
對於自己想要的，只有自己最清楚。
大家也可以參照上文列出的三點，對自己目前所處的環境做相應的評判。
如果覺得，現在這家公司還行，那就放下雜念，好好鍛鍊自己，爭取獲得更大的發展。
如果，當前情況和自己所想相去甚遠，那就儘早離開，試用期離職手續辦理簡單快速，可以馬上投入精力到找工作上。等到轉正後再離職，只會浪費更多的時間和更大的精力。
試用期覺得不合適該趁早離職麼2
紙質且有簽字的書面辭職信才具備法律效力。通過郵件形式提交簡單的書面辭職信，給雙方一段緩存時間有助後面的離職會談。
《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。一般勞動合同都有解除條款：乙方提出解除勞動合同，應提前三十日以書面形式告知甲方，方可解除勞動合同。試用期的乙方應提前三日以書面形式告知甲方，方可解除勞動合同。
你提出辭職申請，一旦以書面的方式提出離職，公司一定要給你辦理離職流程，即便公司不願意最多隻能留住你三十天，試用期的最多三天。
公司沒有權利不通過你辭職，雙方協商好，可以提前離職。某些行業的圈子很小，在維護自己的權力同時，最好能相互留個好印象。
