教你三招提高面試通過率，在職場上難免遇到很多的坎坷，職場的生活從不輕鬆，職場上的很多東西都是值得學習的，面對不好相處的同事可以減少接觸，學會教你三招提高面試通過率，職場達人非你莫屬！
教你三招提高面試通過率1
不要小看禮儀問題
我說的禮儀包含你的穿着和言行舉止。首先，一定要穿正裝。很多人覺得面試就是走走過場而已，沒那麼重要。可是，在一場面試中，如果你的對手身着正裝，精神抖擻，而你卻隨意穿穿，結果可想而知。
面試時，穿正裝是最穩妥的。男生好說，一般西服就行，打不打領帶可以依情況而定。女生如果穿裙子一定要記得穿上長筒襪，夏天也不要穿涼鞋，因爲正裝中不包括涼鞋。
其次，注重細節
一是進門前敲門敲三下，聽到請進後再進入。二是關門時不要屁股對評委，一定要正面對評委。三是一定要問好再鞠躬，例如：先大聲說：“各位考官大家上午好，我是3號考生”，然後鞠躬。因爲，你一說話，大家都會看你，這個時候，你鞠躬考官都能看到。如果你先鞠躬後說話，可能很多考官會看不到你鞠躬。
教你一個萬能公式
面試中，語言表達是最重要的，回答問題一定要注意邏輯性，就是最好能分一、二、三……這樣顯得有條理。
舉個例子。以公務員考試爲例。問：如果遇到羣衆上訪，圍堵政府門口，你怎麼辦？
萬能公式第一點：重述題目。比如，羣衆上訪是工作中會遇到的一個緊急情況。無論遇到什麼題目，用自己的語言重複一下題目，這樣做的好處是，讓考官明確題目、重複一般不會出現口誤和無話說的問題、顯得有條理。
萬能公式第二點：處理問題。比如，羣衆上訪首先要勸離政府門口，維護正常上班秩序；然後聽取羣衆訴求（如果人數多的話，可以選代表說明），最後把情況反映給領導，或者協助領導處理問題。（這個回答要看你的身份，一般科員是沒有權利解決問題的，切記）在考試中，處理問題的思路也很簡單，只要你掌握住處理問題的原則，就圍繞原則說下去就好。
萬能公式第三點：總結反思。比如，羣衆出現上訪問題，肯定是自己的前期工作沒做好。以後在工作中一定要多注重工作方法，努力從這件事中吸取教訓。無論什麼題目，記住一定要有從此件事中延伸出來的反思，這樣，說明你學習能力比較強。
萬能公式第四點：來個總之。比如，我在今後工作中一定會多學習理論知識，多向經驗豐富的領導和同事學習，爭取不斷的進步。這樣做的好處是，總結髮言，有始有終。
當然我是以公務員考試題目爲例，別的考試萬能公式也同樣適用。
表現力也很重要
這個表現力，是指你的非語言表現力。
第一點：聲音大很重要。這個很容易解釋，聲音大一個是大家能聽清，聲音大的考試中肯定比聲音小的分高，當然也不能太大，要適中一點。
第二點：語速也要適中。尤其是老師，因爲講得太快學生可能聽不清楚啊，太慢的話顯得你沒精神。
第三點：注意眼神交流。不要自顧自說，不敢看考官。一定要注意與考官的眼神交流，這個能給你增分不少呢。
第四點：儘量減少口頭禪和不經意的小動作。這點很重要，面試中最好減少“嗯……”的停頓，還有我們的口頭禪，最好不要有玩手、玩頭髮等各種小動作。
教你三招提高面試通過率2
集體面試技巧
因爲各個面試官的專業領域不同，他們各自有一塊負責提問的範圍。所以當應徵者突然看到這個陣仗，因爲沒有事先的心理準備，就得要同時揣摩各個面試官的喜好，這時很多新鮮人就會先心生膽怯，陣腳大亂了。
其實目前很多公司，在徵求儲備幹部、副理、經理等以上的職位時，都採用集體面試了。所以各位求職者，要先有心理準備面對集體面試的挑戰；那麼要如何準備呢？
1、 注意使用禮貌
進場面對社會各個企業面試官時，最好方法能夠通過逐一趨前握手致意。若辦不到的話，至少要以一個眼神逐一掃過，同時積極配合微微地鞠躬或點頭打招呼。
2、 以現場的環境或自身的特徵
大聲地以一句幽默或與衆不同的自我介紹作開場白，再連結出你的特質或應徵動機等。
因爲現場有一羣應徵者與你一同做集體面試，之前準備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了；你得另花心思想幾句與衆不同的開場白，好好的把握這短短的15秒，儘量讓自己脫穎而出 例如，你的眼角有顆痣，你可以說你可不是個愛哭鬼，個性堅強，抗壓性高；少年白頭者可說你爲人勤奮認真；大嘴大鼻者可以說你面相好，做人不會倒…之類的話。遇到尷尬的情況，可以幽默地說：「我是xxx，剛纔我的眼鏡掉了，這就表示我不會再落第（落地）了。 我就是個能時時反向思考，樂觀向上的.人。
3、 確實瞭解這份工作的要求條件
不管有多少的面試官在場，問了多少條問題，繞了多大的圈子…，最終結果就是要選出最適工的人才。 所以只要抓住「最適工性」的大原則來發揮，你就不會腦袋一片空白了。
4、 迅速分辨主面試官
說的內容通俗些，就是擒賊先擒王的道理。判斷沒有誰是主面試官，不能因爲單從一個衣着好壞，誰問的多來進行判斷。有些主面試官問題更是會選擇一種低調地從頭到尾，冷眼旁觀、不發一語。 要做出自己正確的判斷，可以從以下分析幾方面開始着手：
當你第一次進來的時候，每個人都等着有人坐下，然後才坐下，或者命令大家坐下？
爲了席位，極有可能是老人誰住在座位的中間。
各個企業面試官在交換網絡意見時，一定會進行互相咬耳朵。留意一下對於他們的耳語流傳是向着哪個人，那麼這個人發展必然結果就是主考官。
同樣，你也可以看到面試官是否有意無意地看着某人，等待對方的暗示，然後進入下一步；這個人必須是考官。
5、重視每一個面試官
你的眼光發展必須進行時時照顧到他們對於每一位，有人通過提問時，你的眼光一定是隻在他自己身上，但回答這個問題時，你的眼光就要我們不斷地來回掃視全場，表示你很重視企業每一位面試官。
6、 發掘可能的同志
別想錯了，這位同志不是別的同志、、 找到一兩個和你的風格相似的面試官就是突破他或她。 相同之處可以是年齡、氣質、性別(例如。 你可能是家裏唯一的女人)，經驗，個性，愛好，地區（彼此的家)，感情(家庭背景相似）等等，這樣才能開始，努力贏得他們的青睞，被動爲主動。 例如，你可以看着對方說：“你應該知道、”，“你知道、”，無形中吸收了對方和你站在同一邊，在最後的投票中，她/他的話可能會在面試結果中發揮重要作用。
7、 小心暗箭
我剛纔所說，一些面試官從開始到結束，冷眼旁觀，不看你的發言。這個鏡頭從後面的人的兩個冷的眼神，是擴大考生的言行的喜愛，的一舉一動。
假如你的表現良好，讓人無可挑剔，也就罷了。若不幸這個人的主觀意識頗強，你又被對方抓到某個無意識的小動作，來大作文章，證明你有某方面的缺點；然後在表決時，權威地說服其它的面試官據我暗中觀察的結果……、我是旁觀者清……，說的有憑有據，一副你們聽我的準沒錯的樣子。 事實上，他說的話也的確有可能會一語定江山的哦。
但各位求職者別害怕，只要多練習幾次（和朋友家人排練，用錄音／影機反覆聽／看檢討），確定你能夠自始至終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體的言談舉止；把面試當成是與一羣年齡稍長的陌生人談一樁買賣，不要患得患失，過於害怕無法得到這份工作；抱着這個心態，根本不用擔心什麼冷箭不冷箭的。
