萊斯托夫效應職場就該彰顯個性，求職的時候hr最看重的是個人能力，職場的生活從不輕鬆，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，在職場中要積極保持人際關係，萊斯托夫效應職場就該彰顯個性，職場上的那些事。
萊斯托夫效應職場就該彰顯個性1
王菲作爲華語歌壇的天后，她無拘無束的個性以及隨心所欲的生活態度給人們留下了深刻的印象。當所有歌星、影星沉醉於粉絲狂熱的吹捧時，只有她在熾熱的燈光下保持着清醒以及冷靜，甚至在歌迷大喊“你真漂亮”的時候大聲訓斥他們言不由衷。
在事業如日中天的時候，她遇見了搖滾歌手竇唯，兩個人很快墜入了愛河，甚至爲他放棄了事業，但竇唯父母的反對使這段感情蒙上了一層陰影。這段本就風雨飄搖的婚姻，最後又因第三者的插足宣告解體。王菲不哭不鬧，甚至一言不發，只是默默地簽了字帶着女兒重返歌壇。
之後，她與相差十多歲的謝霆鋒相戀引起了轟動，甚至許多人用十分難聽的詞語來形容她。但她沒有被這一切打倒，而是依舊我行我素，不受外界的影響，堅持自己的感情要自己做主。最終與謝霆鋒分手的時候，她又承擔了巨大的壓力，但她坦然依舊，不說任何傷害他人的語言。
她依舊個性張揚地活着，不在乎一切風言風語。突然有一天，傳來了她與李亞鵬閃電結婚的消息，她終於尋找到了自己的幸福。現在，她已經宛然成爲人們心目中的“個性女王”，她有着無數的歌迷和擁護者，事實證明，除了實力，她的個性也是她成功的關鍵。
談到王菲，我們往往會想到“個性”二字，其實也正是這兩個字爲她打造了“天后”之路，贏得了衆多歌迷的喜愛。因爲，在這個信息爆炸的時代，人們每天都要獲取海量信息，當這些信息波濤洶涌般襲來的時候，那些有特色和有價值的信息才更容易被人們記住。
前蘇聯的心理學家萊斯托夫曾經發現一個有趣的現象。
不僅如此，他還發現生活中還有很多類似的現象，比如新進企業的一批員工，有個性的更容易被上司記住。因此他作出了大膽的推測：人總是更容易記住那些特殊的事物，這就是心理學上著名的“萊斯托夫效應”。
之所以會發生“萊斯托夫效應”，與人們的記憶特徵有着極大關係。研究表明，人們對很多事情以及事物的記憶都屬於無意識記憶。無意識記憶有一個重要的特徵，那就是它的選擇性。它的選擇性決定了並不是接觸過的所有事情都會被記住，而是那些具有重大意義、能夠引起個人興趣或者激發個人隋感的人或者事物，才更容易被選擇性地記住。
這也是職場中很多人技能很嫺熟、水平也很高，卻依舊無法得到上司重用和關注的原因。一個人的優勢只有在讓別人知道的情況下才更有意義。因此，我們可以通過“萊斯托夫效應”有意識地藉助個性加深別人對我們的印象，爲成功尋求一些捷徑。
印象也有好印象和壞印象之分，塑造我們的個性並不意味着要打扮得與其他員工不同或毫無團隊意識地凸顯自己的能力，這樣的個性反而會引起別人的反感，留下壞印象。應該學會在必要的時候顯示出自己的水平，彰顯自己與衆不同的地方，在他人的心中留下好印象。比如：其他員工做不到的事情，如果你可以，這個時候請不要退縮，大顯身手，往往會讓上司刮目相看。
當然，不得不提的是，能否包容員工的個性往往與領導的性格類型有着很大的關係，要因人而異，具體問題具體對待。一般來看，能夠創造巨大價值的人，他的個性往往會被更多類型的領導接受和喜歡。
總之，彰顯個性但不脫離共性，往往更容易將我們自己推銷出去，爲成功謀取更多機會。
萊斯托夫效應職場就該彰顯個性2
萊斯托夫效應(Restorff effect)，指學習材料中最爲特殊的事件，容易記憶。
此種現象，系萊斯托夫( Restorff)氏在1933年所證實，故名。萊斯托夫效應的最明顯例子是：在一場人數衆多的.宴會上，主人循列經介紹與來賓一一握手時，只能對身形、相貌、年齡、地位等特徵中最爲突出者，即時記下他們的姓名。例如：在行列中有一位身高兩公尺以上的長人，他會給人以突出印象，故而他的名字也容易記憶。
正因如此， 有些人爲了增加別人對他的印象，不是在服裝上力求表現新穎，就是在言行上刻意表現突出；方式不同，目的則一。
一般來說，熟練的動作遺忘得最慢。
貝爾(Bell)發現，一項技能在一年後只遺忘了29%，而且稍加練習即能恢復。同時，有意義的材料較無意義的材料，形象和突出材料較平淡、缺乏形象性的材料遺忘得慢。
萊斯托夫效應(Restoff Effect)，實際上從一個側面反映了學習材料的獨特性對記憶和遺忘的影響。
所謂萊斯托夫效應，就是指在一系列類似或具有同質性的學習項目中，最具有獨特性的項目最易獲得保持和被記憶住。對於廣告主來說，要使廣告內容被消費者記住，並長期保持，廣告主題、情境、圖像等應當具有獨特性或顯著性，否則，廣告內容可能很快被遺忘。
廣告中經常運用對比、新異性、新奇性、色彩變化、特殊規模等表現手法，目的就是爲了突出宣傳材料的顯著性。
爲什麼會出現萊斯托夫效應
這其實和人們的記憶特點有關，人們對許多事物的記憶都是無意識記憶。無意識記憶是沒有自覺識記目的，不需任何識記方法，也不需作出意志努力的識記。無意識記憶帶有明顯的偶然性。人們對感知過的事物，體驗過的情感，操作過的動作，閱讀過的資料，當時並沒有識記的意圖，也沒有考慮用什麼方法去識記，但事後卻能回憶和再認。
無意識記憶具有選擇性。並不是所有接觸過的事物都能被記住，而是隻有那些在生活中具有重大意義的事件，引起人濃厚興趣並能激發人的情感的事物，才容易記住。人的日常生活經驗和零碎的知識，就是通過無意識記憶獲得的。
在信息爆炸時代，人們獲取信息的渠道很多，當海量的信息決堤般襲來，人們往往被紛繁複雜的信息大潮搞得暈頭轉向，沒有特色和價值的信息根本進入不了大家的視野和頭腦。正因爲如此，一些聰明的人意識到萊斯托夫效應在人際關係中的重要性，這些人爲了增加別人對他的印象，不是在服裝上力求表現新穎，就是在言行上刻意表現突出；方式不同，目的則一。只可惜大多數人對萊斯托夫效應並沒有認識，或者知道有這麼回事，卻根本不知道如何將它運用到人際交往中。
有人求助：我去過很多的地方面試，但都被刷下來。聽說是我沒展現出自己的特色，很平凡，沒給他們留下深刻的印象。那麼，我該如何去發現自己的特色呢？展示自己的特色呢？這個問題已經困擾我很久了，請給我一些指點吧。
案例中求助者的問題很具有代表性，很多人都不知道自己的特色是什麼，或者認爲自己沒有特色。這是一種錯誤的想法，每個人都有着自己的特色和個性，有些人幽默，有些人自信，除了這些個性上的特色外，還有很多別的因素能讓對方記憶深刻，比如有些人微笑很美，有些人眼睛很有神，或者有些人的穿着非常吸引人……只要你善於發現並善於利用，它們都能幫助你取得良好的萊斯托夫效應。
