大膽提問面試官表達完整自我，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，無論何時都要學會尊重他人，人品就在細節中透露出來，做到不被職場困住就是一大成功，學會大膽提問面試官表達完整自我，職場達人非你莫屬！
大膽提問面試官表達完整自我1
職場老將要表達完整自我
人力資源經理們表示，用人單位對求職者進行面試，主要目的是瞭解求職者“真實的自己”，發現其長處和不足，並由此判斷求職者是否爲合適的人選。
在面試中，求職者是應完整地表達“真實的自己”，還是隻表達適合自己所求職位的自己？北京諾蘭特公司人力資源部經理李紅慶認爲，對於初入職場者，應選擇後者；而對於那些職場老將們，特別是那些謀求管理層職位的人，最好選擇前者。
企業在招聘管理層人員時，除了考察應聘者的管理能力，還會重視應聘者與企業文化的融合度，即應聘者在企業長期發展的可能性。應聘者在面試中如有“省略”地表達自己，即便給企業造成認識上的偏差，並因此“矇混”過關，這對於應聘者未必就是好事。因爲，對於一個成熟的職場人，一旦發現自己與企業文化難融，勢必會再度跳槽。這種結果顯然是耽誤個人，也耽誤企業。
面試官歡迎你提問
在面試的過程中，一些求職者擔心會因提問關係自己發展和利益的問題得罪面試官，不敢提問。人力資源經理們說，面試官歡迎你提問！
杜邦中國集團有限公司人力資源及行政經理李莉萍說，現在企業在招聘中非常看中信息對等，因爲只有互相瞭解，互相選擇，纔可能做到雙贏。華運房地產公司人力資源部經理李春暉說，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息對等。前程無憂業務總監張東揚則透露，他每次做面試官時，都會給求職者留出時間來提問題，通過這些問題，能夠更真實地瞭解求職者。
但人力資源經理們提醒求職者，在面試時切忌向面試官提問過於敏感的問題，以免引起對方尷尬，降低自己的得分。
大膽提問面試官表達完整自我2
1、不要只讓簡歷替你說話
根據職場專家Alison Green的說法，一份好的簡歷，能讓面試官初步瞭解求職者的工作與教育背景，以及他們在每間公司內扮演什麼樣的角色、擔負了多少重要的戲份。但如果你的簡歷中出現了下面這幾種狀況，請一定預想好該如何做進一步解釋。
— 非同行業跳槽者，履歷上各式各樣不相干的工作經歷，你必須向面試官說明清楚想轉換行業的原因。
— 面對此前只用「月數」來計算的工作經歷，你可以這樣解釋：「我之前待過的行業，員工流動率平均都很高，現在我希望能夠轉職進入一個性質相對穩定的工作環境。」或是「之前因爲家庭因素，只能做短期性質的`工作，現在的我有充裕的時間能夠爲自己的職業生涯做長遠的打算。」
2、想清楚該怎麼回答「這種問題」
「鑑古知今」也是面試官愛用的手法，他們也許會問你：「你之前工作時，都是如何解決與客戶間的衝突？能告訴我你曾犯下的錯誤，並且如何改進它嗎？」
會問這種問題，表示你遇上的是很聰明的面試官，他們不會問你那些「能給你虛張聲勢空間」的假設性問題，而是着墨於真實的待人處事經驗，從中瞭解你是個什麼樣的人、遇到問題時都用什麼方式解決。這些無法造假的性格分析，都是再漂亮的履歷、再誠懇的自述都無法完整呈現的。
3、答覆的速度透露你的心態
也許，你曾聽過這樣的告誡：「面試時不要太快回答問題，因爲看起來像是你已經在家演練過數百次，這不會給面試官好印象。」
的確，過快的答覆速度會面試官起疑，但是拖延戰術也不是個好選擇。面對面試官的問題，需把握以下原則：仔細分析問題的深度與潛在答案的延展性，以不疾不徐的誠實態度回答問題，並且聽懂面試官給你的暗示（譬如希望你能略過繁複細節，直接點出結論）。對於言談速度與技巧的拿捏，即便不是需要大量溝通的人事工作，也會希望求職者擁有這樣的常識。
4、如何描述工作上遇到的挑戰
當你在談論工作上遇到的挑戰，你的語氣是怎樣的？是平淡無奇、志氣高昂，還是厭惡至極？從這些描述事實的角度，面試官可一眼看出：你是否真心喜歡挑戰，而不是隻想以敷衍交差的態度低空飛過？當你在面對難關時，大多抱持着什麼樣的心態？因此，在面試時展現你有迎向挑戰的勇氣，是必要的。
5、魔鬼永遠藏在細節裏
求職者總是無所不用其極地在面試官前留下好印象，卻忽略了其他「看起來不重要」的細節──從面試公司接待員的惡劣態度、電郵中草率的語句文法與錯字，甚至到回覆面試通知的速度，皆納入面試官用人的篩選標準中。因此，下次在回覆面試通知時，好好地檢查一下撰寫的內容和傳送的附件有沒有問題吧！
6、不可小覷推薦信的重要性
所有面試官不約而同會做的一件事，便是要求職者遞上推薦信/推薦人的聯絡方式，這有助於面試官進一步瞭解你的個性特色、與你共事是怎樣一番體驗。
通過推薦人來了解應聘者的優缺點，對面試官而言，也是一項重要的考量──因爲世界上沒有一位僱員是天生完美的，但從不停歇的上進心與自我反省的能力，卻是各大企業極爲注重的人格特質。
