如今，很多時候勞動者與用人單位會因爲加班加點而產生爭議。多數時候勞動者主張自己加了班，而用人單位卻對此不承認，認爲這是勞動者在正常的時間內工作，不能算加班加點。那麼實踐中的加班加點爭議該如何處理？請閱讀下文了解。
一、什麼是加班加點?
加班加點是在企業執行的工作時間制度的基礎上延長工作時間。凡在法定節假日和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點。加班加點必然佔用職工的休息時間。加班加點過多，對職工的身體健康會構成危害。爲有效地控制加班加點，有關勞動法律、法規均予以限制。
《勞動法》第四十三條規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。《國務院關於職工工作時間的`規定》規定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間，因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。勞動部《關於<國務院關於職工工作時間的規定>的實施辦法》也規定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業由於生產經營需要延長職工工作時間的，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
二、加班加點爭議應如何處理?
用人單位根據生產經營情況安排職工加班加點，應當與工會和勞動者協商。當協商不一致，發生勞動爭議時，仲裁委員會應根據勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第71條規定處理。在協商不成的情況下，對企業在勞動法限定的延長工作時數內決定加班加點的，應要求勞動者服從單位的決定;對企業違反法律規定決定加班加點的，應要求企業撤銷該決定，職工也有權拒絕執行該決定。
以上就是對加班加點爭議處理的相關內容解答，希望小編帶來的內容能夠幫助大家解決實際問題。要是與用人單位之間的糾紛無法協商或調解解決的話，小編建議各位最好馬上提起訴訟，然後通過司法途徑保護自己的利益。必要時，你可以委託網站的律師來爲您收集相關證據、打勞動糾紛官司。
