知識經濟的來臨，知識將成爲最具價值的資產，知識亦被視爲企業及個人保持競爭優勢的重要關鍵。知識管理讓人的經驗及信息，透過有效的方式及工具進行分享，以更有效率的學習應用有效的經驗和信息，減少犯相同的錯誤及不需要的重複工作，以有限的資源創造更多的成果。
企業進行知識管理時，往往碰到一個障礙，那就是員工不願意分享知識，甚至排斥，主要原因不外乎：「我不知道對方要什麼」、「這些是我個人的競爭優勢」、「有些人只會撿便宜，我纔不要讓他得逞」、「我懂得的.知識不夠專業，不好意思分享」等。
企業該如何因應呢？不妨利用法則。所謂的法則，指的是：在原因和結果、努力和收穫之間，存在着不平衡的關係，典型的情況是：％的收穫，來自於％的付出；％的結果，歸結於％的原因。將這個概念引用在個人知識與競爭力的關係上，在我們個人的專長、技能、知識領域中，一樣也有提供個人％競爭力的％關鍵知識，這％的關鍵知識可視爲個人優先保護的核心知識，其餘％則是可以分享的知識。
用這種方式界定知識分享與個人競爭力的界線，你可以發現，知識分享的成果不僅無損個人的競爭力，還能吸引更多同好或合作伙伴，提升彼此的互動、專業與商機。
