職場存在大部分這樣的人，他們不怕工作事情多，就怕小人作怪，嚴重影響職場工作情緒，接下來小編整理了應對職場小人的方法有哪些相關內容，文章希望大家喜歡！
溫和待人
對公司全體同事討論事情永遠保持中立態度，注意隱藏個人情緒，溫和對待每個人也是基本準則，培養自己應對職場衝突的能力，不輕易動怒，漸漸把自己包裝起來，職場不允許存在不經世故的小白。
做他人的觀衆
做他人的觀衆的.好處：
1、你可以掌握公司人脈關係的基本情況，避免掉進尷尬的陷阱；
2、人的潛意識需要獲取他人的認可，成爲小人的觀衆，他會忽略你的存在；
3、你可以從他人的言語中獲取相關工作經驗和做事方法。
願意吃虧不計較
願意吃虧主要體現在做事上，多做事不僅可以讓小人竊喜也可以讓自己逐步提升，越是斤斤計較職場後期越寸步難行，不容易得到他人的幫助，很容易被小人有機可乘，所以吃虧是福還是有道理的。
做好自己
其一、職場小人對你自己不斷完善本職工作有很大的幫助，你將工作做得越妥當，小人就越沒有機會。其二、不斷完善自己的技能，讓你的技能脫離一般羣衆的水準，讓資本家需求你，這樣小人就很難對你下手。
尋找他人亮點
人都喜歡被讚美，小人也不例外，讚美同事可以幫你更融入羣體，獲得幫組，誇獎小人也是有利無弊；這更體現一個人的表達能力，讚美不能過於敷衍，需要恰當事宜，溫和刺激但不過分。
