常見的面試有哪幾種

雖然每個公司都有自己的特點,面試難度也不會很低但事先了解一下有哪些常見的面試類型，爲面試做一些準備,並瞭解更多公司信息,會讓面試環節變得不那麼可怕。一起來看看有哪些常見的面試吧。

1、常規面試

就是我們日常見到的主考官和應試者面對面，以問答形式爲主的面試。主考官提出問題，應試者根據主考官的提問作出回答，以展示自己的綜合素質。在這種面試條件下，主考官處於主動提問的`位置，根據應試者對問題的回答以及應試者的儀表儀態、身體語言、在面試過程中的情緒反應等對應試者的綜合素質狀況作出評價;應試者一般是被動應答的姿態，不斷地被面試官觀察、詢問、剖析、評價。

2、情景面試

情景面試是面試形式發展的新趨勢。在情景面試中，突破了常規面試即主考官和應試者一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更準確的評價。

在情景面試中，應試者應落落大方，自然和諧地進入情景，去除不安和焦灼的心理，只有這樣，才能發揮出最佳效果。

3、 分階段面試

按序面試一般分爲初試、複試與綜合評定三步。初試一般由用人單位的人事部門主持，將明顯不合格者予以淘汰。初試合格者則進入複試。複試一般由用人部門主管主持，以考查應試者的專業知識和業務技能爲主，衡量應試者對擬任崗位是否合適。複試結束後，再由人事部門會同用人部門綜合評定每位應試者的成績，確定最終合格人選。

4、 會議面試

會議面試，就是讓應聘者參加會議，就會議的`議題展開討論，確定方案，得出結論。這種面試內容通常就某一具體案例進行分析處理，從中可以比較直觀、具體、真實地體現其實際應用知識的水平和能力。會議面試主要考查應聘者分析問題，解決問題的能力，從中可以考查其知識水平、思維視野、分析判斷、應用決策等素質。

5、 分步面試

一般是由用人單位的主管領導以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應試者進行面試。面試的內容依層次各有側重，低層一般以考查專業及業務知識爲主，中層以考查能力爲主，高層則實施全面考查與最終把關。實行逐層淘汰篩選，越來越嚴。應試者要對各層面試的要求要做到心中有數，力爭在每個層次均留下好印象。在低層次面試時，不可輕視、麻痹大意，在面對高層次面試時，也不必過度緊張。

1、根據面試標準化程度分類

結構化面試：指面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面都有統一明確的規範進行的面試，如公務員面試和一些銀行、國企統一組織的面試。

非結構化面試：對與面試有關的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規範的隨意性面試，如一些企業聊天式的提問面試。

半結構化面試：指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程序和評價標準，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化。比如無領導小組討論等。

2、根據面試對象分類

單獨面試：指主考官個別地與應試者單獨面談。

小組面試：指多位應試者同時面對面試考官的情況，如無領導小組討論。

3、根據面試進程分類

一次性面試：是指用人單位對應試者的面試集中於一次進行。

分階段面試：可分爲兩種類型，一種叫“依序面試”，一種叫“逐步面試”。依序面試一般分爲初試、複試與綜合評定三步；逐步面試，一般是由用人單位面試小組成員按照由低到高的順序，依次對應試者進行面試。

4、根據面試風格分類

壓力性面試：將應考者置於一種人爲的緊張氣氛中，讓應考者接受諸如挑釁性的、刁難性的刺激，以考察其應變能力、壓力承受能力、情緒穩定性等。

非壓力性面試：在沒有壓力的情景下考察應考者有關方面的素質。

5、根據面試內容設計的重點分類

常規面試：主考官和應試者面對面以問答形式爲主的面試。

情景面試：突破了常規面試考官和應試者那種一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。

綜合性面試：兼有前兩種面試的特點，而且是結構化的，內容主要集中在與工作職位相關的知識技能和其他素質上。

6、根據面試途徑分類

電話面試：不需直接面對面而是以電話交流爲途徑的面試。

視頻面試：指通過視頻聊天的方式對求職者面試。

現場面試：指面試官與求職者面對面直接交流溝通。

從哪些方面進行面試準備

1、打造最佳的第一形象

雖然第一印象並不一定能準確地判斷一個人，但大多數人還是習慣憑藉第一印象作出自己的判斷，因此求職者在參加面試之前，一定要對自己的整體形象進行設計， 並根據自己應聘的職位的性質來選擇適當的穿戴，爭取給用人單位留下最佳的第一印象。

2、瞭解面試單位的情況

面試的時候，主考官經常提的問題通常是:“你爲什麼想加入我們公司?我們公司最吸引你的地方是什麼?”等有關公司的問題，如果求職者對所要應聘的公司不瞭解，那麼面試的結果可想而知。因此，在面試之前一定要對應聘單位的情況有所瞭解，做到知己知彼。

3、保持良好的心態

許多求職者在面試之前都或多或少地存在一些心理恐懼感:有的面對用人單位嚴格的錄用程序，如筆試、口試、面試和心理、技能測試等時感到膽戰心驚，尤其是對自己嚮往的高職位、高待遇的單位，參加競爭的人越多，錄用的條件越嚴格，緊張的程度也就越高;有的面對衆多的競爭對手，尤其是名牌院校的高才生便自慚形穢，自暴自棄，甚至覺得自己就是醜小鴨，肯定是不能被錄用。其實，這種擔心是沒有必要的，求職者面試前要做的就是保持良好的心態，向用人單位展示出自己自信的一面。

4、準備好面試所需的材料

參加面試的時候要準備好個人簡歷、自薦信、推薦表、協議書、成績單以及各種相關證書等材料和一支筆。假如面試的是外企，個人簡歷和自薦信最好準備中英文各一份。在面試的時候，即使曾經在網上發過相關資料，自己也還要帶一份，出發前一定要檢查一下是否攜帶齊全。

5、遵守面試時間

面試的時候，最好提前到達，這樣可以穩定自己的情緒以準備面試。面試時絕對不能遲到，也不要太早到達，最好是提前10分鐘進場。因爲很多企業都是統一安排面試，錯過了面試的時間，就可能錯過了面試的機會。如遇到意外情況，也要儘量在面試前電話通知單位，說明情況，請求諒解，以免影響單位對自己的印象。

6、對可能遇到的問題進行模擬

對面試時經常會問到的問題進行準備，比如自我介紹、“你爲什麼想加入我們的團隊”、“你對我們單位瞭解多少”、“你的特長是什麼”等問題。自己可以假設面試官就在面前，然後模擬回答問題。