你知道如何和老闆談升職嗎？很多人在進入職場一段時間後認爲自己可以有更好的發展，那麼我們如何正確且恰當地跟老闆談升職呢？下面小編就在這裏跟大家分享一些如何和老闆談升職的方法，希望對你們有幫助。
你怎麼跟老闆談升職加薪的事？在回答這個問題之前，建議你先考慮幾個問題，讓我們一起來看看。
你的工作符合公司的目標嗎？你必須弄清楚你在做什麼，公司的目標是什麼。很容易理解，任何一個企業的所有部門和員工的工作都是爲了實現公司的主要目標，如果你主動去做，晉升的機會就會相對增加。你覺得呢？
你對工作的角色和意義有正確的認識嗎？有些小員工總覺得自己的工作不重要，所以很氣餒，其實這樣做會損害你的職業發展。正確認識工作對同事、部門和公司的作用和意義。同時，在這個過程中，找到公司發展與個人發展的交叉點。因此，我們可以與企業一起成長和實現。現在，你還在繼續學習嗎？
入職前十年是最被動的學習階段，現在，它是有目標的主動學習。在仔細觀察和思考問題之前，不要急於“說”。因爲，公司對你的要求不僅是提問，更是解決問題。爲了找到解決問題的最佳方法，你需要用價值觀繼續學習，讓學習發揮作用。當你向部門領導和老闆提出解決方案時，他們認爲你是一個很好的問題解決者和團隊合作者。
如果你符合晉升和加薪的標準，下一步就是收集有說服力的信息。試着找到有說服力的數據和證據來說服老闆。例如，如果你想重點強調自己工作量的增加，可以試着用數據來比較過去兩年和今年的工作量，供老闆參考。
最後，促使老闆升職加薪的關鍵是，你不能直接衝進老闆的辦公室，直接命令對方說你必須得到加薪和晉升，也不能只是默默努力工作，靜靜地等待老闆知道你的想法。你需要選擇一個合適的時間來了解公司的經營狀況和薪酬制度，當公司做得不好的時候，經營狀況不佳的時候，要你的'老闆給你升職和加薪是完全不可能的。
在與老闆溝通時，不要直接提工資，而是徵求意見。告訴對方爲什麼你認爲自己應該升職或得到加薪，並問你的老闆，你還需要做什麼。請他給你建議的方式是委婉而有效的，那麼你的申請將很難被拒絕。老闆要麼給你升職，要麼給你加薪，否則他會告訴你還能做些什麼。在這兩種情況下，你應該讓你的老闆知道你的進步，並關注你的成就。
級別不一樣的的管理者他們所需具備的技能組合也是不一樣的。一般管理人員最"強大"的能力是人際交往能力。直截了當地說，你不再需要花時間做具體的事情，而是至少花80%的時間做與人有關的工作，比如與合作部門的經理一起吃飯和喝茶，以增強彼此之間的感情。瞭解對方的工作目標和地位；挖掘部門的優秀員工，單獨爲他開個小竈；使其成爲自己的接班人，讓公司和管理層記住他的臉？
如果你在“朝中”沒有人，首先很難得到公司未來的部署和招聘計劃，所以你必須花時間與金融、人力資源和商業領域的關鍵人員建立夥伴關係，不時地“挨家挨戶”閒聊、喝茶、吃飯，最好在這些部門找到自己的教練，讓他們成爲你的升職的背書人。
文章的最後，任何加薪都忌諱從自己的角度提出加薪，而是要站在老闆的角度思考問題，考慮加薪。還有一點不能忽略，那就是除了你過去的表現之外，決定給你加薪，也是老闆認爲你未來可能爲公司創造的價值。
如何和老闆談升職21、重要的不是你說了什麼而是你做了什麼
換句話說，你可能覺得自己應該獲得升職或更大的加薪，但真正重要的是你的老闆或管理者是否也這麼覺得。如果他們不覺得，那麼抱歉，當涉及升職或加薪的問題時，無論你怎麼說怎麼做，我都不覺得你會獲得你想要的。
升職和大幅度加薪不是基於你和老闆談判的時候談得怎麼樣，而是基於近一年來他看到你做了什麼，基於你的表現、向他人展現自身價值的能力以及在他人看來你的潛力。你越多地展現這些，你的老闆就會越主動地想讓你高興，因爲這樣你就能繼續努力，做好自己的工作。
相信我，如果老闆覺得你能夠提供好結果以及很多價值來幫助他和公司獲得更大的成功，那麼一個好老闆會支持甚至爲你爭取職業發展和經濟回報。
2、最有效的“談判”策略
因此，如果你想讓別人認真思考給你升職加薪的事情，那麼你能採取的絕對有效的策略就是在工作中讓他們留下深刻印象。增加你對部門和公司的貢獻和價值，那麼在他人評估你是否值得升職加薪的時候，你就有有料可以說了。
向老闆展現你的能力以及你能提供的結果，讓他/她沒有理由拒絕你的要求。在談及有關於你的升職加薪的問題前，你應該有很多機會在工作中展現這些。
不是你想要，你就能獲得升職加薪的。其實也不絕對，我要收回這句話。這種情況可能會在低層次的公司或初創企業發生，但成熟的成功企業並不會這樣，因爲他們在評估和挽留人才方面有明確的關鍵業績指標、業績標準和大量人才考覈經驗。
對好僱主來說，如果你的表現沒能給他們留下印象，而你又因得不到想要的升職加薪而不快，那最壞的狀況也就是你要離開。
如果你表現普通，這其實也沒什麼大不了。因爲在僱主眼中，你是能被輕易取代的。這就是那些行業頂尖公司僱主在你嘗試就升職加薪問題進行“談判”時的態度。
