職場的經驗分享

職場經驗分享，一個職場經驗豐富的人，在處理工作中遇到的人際問題時，總會顯得從容不迫、大方得體，當最絕望的時候來臨，你還是有選擇的機會，你可以選擇變得浮躁，也可以選擇想辦法改變現狀，下面分享一篇關於職場經驗分享。

我先說說我的情況。我本科的專業是日語，碩士讀的經營管理，碩士畢業後一直在諮詢公司從事管理諮詢工作。如果你對這份工作有所瞭解的話，就會知道諮詢是比較辛苦的工作。我選擇諮詢行業是看中了這份工作的發展潛力，相對還不錯的收入（不能免俗），增長見識的機會。現在雖然每日的工作沒有想象中那麼高大上，但基本符合我的預期，所以一直幹到現在，並且打算繼續幹下去。

相信很多學生朋友在職業選擇時都會非常迷惑，尤其是我們語言類的學生。我們學語言出身的人到了大三大四，嘴邊就總掛着一句話“語言只是個工具”，言外之意光靠語言是不夠的，所以很多人選擇考研，多學一門專業課程之後再就業。後面也會提到，其實並不是說學語言的人就只能去做翻譯類的工作，在求職時應該充分考慮自己的興趣愛好以及自身擅長的東西。那麼作爲日語系專業的學生，到底該怎麼進行職場選擇，我想借着自身的經歷和大家聊聊。

對於職業的選擇，我覺得需要做3件事，可以概括爲：1.明確目標；2.選對方法；3.持續努力。下面我就逐一地進行解釋。

一、明確目標

這裏的目標，說的是職業規劃的方向，就是未來要在什麼行業裏從事什麼工作，即“業界”和“職種”。需要注意，這是兩個維度，行業比如有製造業，零售業，金融，物流，等等。職種比如有人力資源，財務，法務，等等。有很多人分不清這兩個維度，問他在什麼行業，他說“我是做人力資源的”，人力資源也有製造業的人力資源，金融行業的人力資源，等等，雖然職種相同，但在不同的行業也有着不同的工作內容和特點。爲什麼要特意強調這個呢，因爲求職的時候就是要進行行業和職種的選擇。同樣都是學日語的，畢業後可能都是從事翻譯或者行政助理之類的工作，但是在製造業，商貿業，金融業，專業服務業（律所，四大之類），工作性質，工作環境，收入待遇，成長機會，可能會相差很多，所以大家要想清楚到底想去什麼樣的地方工作，這很重要。

目標設定時的誤區。這裏想分享的是，我們學語言專業出身的人在職業選擇時不要給自己設限。我當時就走入這樣的思維誤區。大學快畢業時覺得自己是學語言專業的，自然而然應該去日企，儘可能多地用上日語，所以把求職範圍劃定在了日企上。其實用得上日語的地方很多，比如我後來進的四大，也是招收日語專業畢業生的，我有若干位師姐師妹也是日語專業畢業就直接去做審計稅務。身邊還有人去了金融行業，人家也沒有科班背景，進去再學。其實現在很多公司招聘畢業生時未必會要求你必須專業背景很強，反倒是對基本素質，學習能力等等更爲看重。所以在求職時，如果不是有特別的偏好（比如就想去做翻譯，同聲傳譯），建議大家可以多看看，多去一些行業實習，從中能發現自己的興趣點所在。

十年前我們這代人實習經歷好像都很少，2-3家單位都算多的了，看看現在我身邊的實習生小朋友們差不多每個人都有6-7份的實習經歷，大家都從大二就開始找實習，可能每份工作只是2-3個月，或者只是個暑假，但是能在學生時代體驗很多不同的工作，對各類行業有個粗淺的認識，這對職業選擇很有幫助。當然了，大學四年也不能光忙着積攢實習經驗，學好專業課，多參加社團活動鍛鍊自己也是非常重要的，要管理好時間。

二、選對方法

如果你已經選定了職業目標，接下去就是要按照合理的方法，開始求職之路。首先就是要了解自己想要從事的職業需要什麼樣的知識和能力。

以我所從事的諮詢工作爲例，這份工作所需要的能力可能對於日語專業出身的學生來說，要求會比較高。比如諮詢工作非常講究結構化的思維方式，凡事都要有邏輯，有條理，都要事先定義問題，然後分析問題，解決問題。這種思維套路基本上在我們語言類的專業課上得不到太多的訓練，可以說是我們的劣勢。諮詢公司招人時也會傾向招聘理工科以及商科背景的學生，因爲他們的邏輯性更強，對於問題的把控和處理更有條理。除此之外，因爲諮詢項目中常常會有市場預測，經營分析方面的工作，因此對於建模能力，數據分析能力也都有着較高的要求，這些也是我們語言類學生不大擅長的地方。

因此，如果心懷志向想進諮詢公司工作的話，需要在這些能力的提升方面做好切實的準備。比如在知識方面，需要了解下商業的基本知識，包括公司是如何運作的，都有哪些部門，產業鏈是怎樣的，判斷公司業績好壞一般都有什麼指標，經營分析該怎麼做，等等。這些知識上的準備是最基礎的。

說到這裏，我想起日本的諮詢公司招人時，除了面試環節，還有筆試環節。（現在也應該還是一樣。）筆試環節主要是考智商，看腦子是不是足夠聰明。還記得當時被指定爲諮詢行業筆試問題集的一本書叫做《判斷推理》，裏面有很多類似我們小學奧數的題目。例如：“有甲乙丙丁4人，其中只有1人說真話，甲說自己說的是真話，乙說丙撒謊了，丙說甲說的是錯的，丁說甲乙丙3人都在說謊”之類的題。這種題目如果你事先沒有進行過訓練，就很容易現場慌張，把題目做錯。所以事先進行準備還是非常必要的，因爲筆試是第一關。

在此順便把諮詢行業求職時可以利用的信息資源列舉如下，各位感興趣的同學可以照着準備。當然了，作爲已經離開學校10多年的人，跟不上潮流，可能會有漏，同學們見諒。

書面資料，網絡資源，各種微信號，這個太常見了，不細說。如果你要去諮詢公司工作，但是不知道麥肯錫著名的金字塔原理，沒讀過《麥肯錫方法》，沒仔細研究過case 的做法就去面試，那就是無準備之仗。

OB，OG，就是你的前輩們啦。如果有機會跟該行業的校友們接觸，可以多聊聊工作體會，順便打探下實習機會，說不定通過實習就拿到了offer。以前在日本找工作時，“OB，OG訪問”是一個固定的環節，就是在面試之前企業會幫助候選人接觸在該企業工作的他的校友前輩們，通過前輩們瞭解工作內容，公司的情況。這些前輩們都有一定的活動經費，可以帶着後輩們，也就是企業未來的候選人去吃飯，邊吃邊談，這也算是公司吸引人才的一種手段。在中國的企業好像沒有把這件事作爲一個固定流程安排到招聘環節中去，但貌似大家也都會主動地去向前輩們請教，蒐集各種面試攻略。

有些學校有類似“投行諮詢俱樂部”的社團組織，我所知道的比如外經貿大學，浙江大學就有，這些社團會定期搞線下活動，請前輩們介紹工作感悟，面經，時不時請大牛來演講什麼的，拓寬眼界，有益無害。如果你所在的大學沒有這種俱樂部，可以蒐羅下身邊人脈，請別校同學把你拉進羣。

當然，最直接地瞭解一個行業，就是要親自走進這個行業。所以，找實習吧！通過實習找找感覺。

三、持續努力

大家都知道，求職不是一件容易事，特別是當你想找一份大家都想要的，競爭激烈的工作時。我不認爲競爭激烈的工作就一定是好工作，但至少不是壞工作，否則就不會有競爭了。而中國最不缺優秀人才，如何能讓自己在優秀的人羣中脫穎而出，是一件難上加難的事情。

當然每個人選擇不同，有人覺得一定要成爲金字塔尖上的社會精英才不枉赴這一生，有人覺得用自己的力量改變世界纔是人生最大價值，也有人覺得照顧好父母，培養好子女，過好每天平靜幸福的小日子就是人生最大心願。價值觀不同，我認爲都是很好的人生設計。但是無論哪樣的人生設計，都需要付出持續努力。這種努力一定是堅定不移的，不會輕易放棄的。

大家應該都看過那個聾子青蛙爬鐵塔的故事，在大家的質疑和嘲笑中爬到塔頂的那隻青蛙其實是個聾子，正因爲聽不到大家的質疑和嘲笑，堅定了信心，最後爬到了塔頂。我在日本面試諮詢公司時也遭遇過失敗，也被不止一位好朋友質疑過，說你一箇中國人外語又不如日本人說得那麼好，人家憑什麼要用你啊。我覺得也是啊，憑什麼人家要用我，於是不斷思考自己所能夠提供的附加價值——熟悉中國的商業環境和文化，並把這一點當作自己的相對優勢進行適當地“推銷”，後來真的派上用場。你看，是不是很簡單？關鍵要有個好心態，堅信目標能夠達成。

另外，在大家踏入社會開始工作後，也該保持這種持續努力的勁頭。近來周圍有些小朋友頻繁地更換工作，畢業後諮詢公司幹了不到兩年就跳槽去了企業單位，爲了一時的薪水或是職位的提升。個人是不主張這樣跳槽的，因爲兩三年的時間，真的完全算不上是積累經驗。我個人覺得，在一個行業沒有幹過至少五年以上就出來侃侃而談行業動向的，都是耍流氓。因爲三年以內的工作，基本還都是在打雜，部分人可能天資聰慧，早早就任高位，但經驗是靠積累出來的，不經過一定時間的歷練和沉澱，沒有處理過各種難題困境，就沒法鍛煉出大局感，培養不了戰略眼光。建議大家趁着年輕時在一個行業裏持續不斷地努力，多經歷複雜的境況，提升自己解決問題的能力。有了實打實的本事之後，就不怕沒有好前途。

當然，如果你嘗試了一段時間後發現這份工作並非真愛，那就應該早日轉軌，早日找到自己真正熱愛的工作。坊間流傳的.說法是開始全新的職業不要晚於26歲，所以你有4年時間試錯，基本夠了。我也是剛好在26歲那年踏入諮詢行業，跟剛畢業的學生比有些晚，但還好，不算太晚。

以上這3點，如果能夠做到，我相信你的求職路一定會一帆風順的。最後希望所有看到這篇文章的人，不管你是在校學生，還是職場人士，都能職場一路坦途，實現自己的夢想。工作佔用我們每天至少1／3的時間，不爽不快樂，怎麼行？！

一忌問招聘人數

最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？“這樣詢問的女性，首先給自己打了”折扣“，是一種缺乏自信的表現

二忌急問待遇

“你們的待遇怎麼樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

三忌不合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

四忌說有熟人

面試中急於套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

五忌超出範圍

例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多大？你們未來5年的發展規劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題？你是來求職的呢？還是來調查情況的呢？

六忌不當反問

例如主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。