上司與下屬相處應注意的禮儀

你知道上司與下屬相處應注意的禮儀有什麼嗎？溝通中需尊稱說話需注意。不要在上司面前搬弄是非。下面是小編精心準備的上司與下屬相處應注意的禮儀的相關內容， 希望對大家有所幫助。

很多員工不知道與上司怎麼搞好關係，其實很多上司也不知道如何與下屬打交道，尤其是從普通員工提拔的上司，面對以前和自己平級的同事，不知道如何與他們相處。

上司與下屬不是不可以做朋友，但是要劃清彼此的權責。公事公辦時，做下屬的往往埋怨上司沒有人情。其實身爲上司，有許多無可奈何的事，上級的壓力、 下屬的需要，都是不易應付的。

最難的事情是一些本來感情融洽的人，有朝一日被晉升爲上司時，從前稱兄道弟的同事，有嫉妒的、有畏懼的、有失望的，也有以爲從此有人支撐勢力的，一下子都給他極大的壓力。

以前大家一起想出躲懶的方法現在其中一人成爲上司，必然會不復舊日，有所顧忌的了。

如果一位上司爲怕下屬不合作，而刻意迎合他們的性格，因而影響到工作的效率和質量的話，這位上司的心理壓力必然很大。

與下屬相處的.七大原則

一、態度和藹

上司對待每一位下屬都應該和藹，這樣就會得到別人同樣的反饋。上級要切記：你的上司權威不是建立在你的蠻橫態度上，而是建立在你對下屬的友好與尊重上的。

二、尊重下屬人格

人的心理的基本要求之一就是希望得到別人的尊重。下屬都是有思想、有感情的人，所以上司應充分考慮下屬的人格、生活習慣、興趣愛好和生活方式等，才能真正地瞭解他們，獲得他們的尊重與工作上最大程度的配合。

三、關心下屬

上司要幫助和關心下屬員工，關心他們的工作與生活。就是在給下屬員工分配任務時，應該設身處地爲下屬員工着想，避免讓他們在不適宜自己的崗位上工作，或者給他們出難題。

上司要注意關心下屬員工的發展前途，好上司對下屬員工要有培訓、提升、深造等一系列的安排，這樣才能真正提高員工的素質。

四、認可下屬

每一個人都渴望自己的成績得到別人的認可，上司只有懂得認可下屬員工，才能讓其發揮積極性和主動性，從而創造更大的業績。

五、信任下屬

上司應該信任下屬，這是對下屬員工最大的鼓勵和支持。上司一定要寬以待人，容忍下屬員工的過錯，信任他們並給他們改過的機會。上司要善於發現下屬員工的長處，委以重任，讓其更好地行使職責，發揮其特長。

六、有效溝通

人與人之間打交道，總會遇到磕磕絆絆的不愉快，這個時候我們要大度，原諒下屬，不要讓矛盾激化，用巧妙的方式來化解兩人之間的矛盾。

畢竟管理者是爲了整體的工作，而下屬可能有自己的獨特見解，所以我們要有效溝通，瞭解下屬的具體想法，通過道理來讓下屬明白事情的本質。

七、恩威並施

打人一棍子，就要給個棗吃，恩威並施才能顯示出一個領導應該具有的品質。只有恩就會顯得太軟弱，太強硬就會讓下屬遠之。

所以我們要經常和員工一起貪心，顯得你隨和，在工作上要嚴厲起來，錯誤絕對不能犯第二次。

如果不懂得與上司相處，又怎麼讓上司信任你呢?下面是一些日常必須做到的禮儀，這些禮儀能夠幫助你更好地與自己的上司相處：

1、見到上司，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。

2、在公共場合遇見上司，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。

3、不要在公司電梯裏或辦公室有第三者的情況下與上司談家常，特別是上司的家事。

4、不要在上司面前搬弄是非。

5、在公共汽車或地鐵遇見上司，要主動招呼並讓位，下車別忘記說 再見，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到上司，請一定要巧妙多開，讓他認爲你沒有看見他。

6、偶爾碰到上司的隱私時，應裝着沒有看見或者看不懂，不要觸及上司的隱私，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。

7、理解上司的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說是你讓我這樣做的呀等，上司說話時不要插嘴，更不要在挨批的時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。

8、在工作酒會上，一定要等上司舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣上司會以爲你對工作有不滿情緒，更不要在上司面前喝得醉酒失態

9、與上司一起出差，絕對不要訂同一間客房，上司入房間後，賓館的客房變成了上司的暫時的私人空間，如果要找上司談工作，必須打電話聯繫，不要貿然去敲門，更不能直接進入。心靈咖啡觀點：生活中有很多禮儀，但是現如今有多少人會在意呢?不過，就是因爲別人都不理會，而你在意並且遵守了這些禮儀，比如職場禮儀。你就比他人晉升的可能性要大。而上司是決定你去留升遷的關鍵。懂得與上司相處的禮儀，不僅能夠獲得上司的信任和喜歡，而且也會讓自己更快的進步。職場如戰場，而上司就是你的大帥，他的權威感是不容損傷，所以，職場中的人，尤其是新人一定要把握住與上司相處的禮儀!