面試有戲的9個好兆頭，進入職場的第一大關就是面試，一般的求職者去面試，都只知道崗位的基本職責和公司的基本信息，一般公司的面試完就回去等通知了，如何想要知道自己的面試到底有沒有成功，其實有一些對方可以察覺到的，本文內容是面試有戲的9個好兆頭。
1、面試官給你關於時間的問題都很明確
例如你詢問在何時能收到通知，如果面試官告訴你的是在幾天內或是具體的日期，而不是光讓你回家等消息，這可能就是一個通過的信號。如果你正對面試官的胃口，他會確保你儘快入職，而不被其他公司搶先。
2、面試官不斷地跟你敲定時間
如果面試問你“下週一可以來上班嗎”或者“最遲什麼時候可以入職”之類的，你也要注意了，面試官也在積極和你確認。
3、面試官願意將時間花在回答你的問題上
作爲應聘人，總是有各種問題希望從面試官那得到答案。而對你感興趣的面試官，將會對每個問題都儘可能得詳細回覆，甚至怕你對回答不滿意而反問你對回答的看法。如果你還有所保留，就是辜負了面試官的一片心意了。
4、面試官無意識的拖延了面試時間
一個面試時間通常爲15~25分鐘，如果面試官對你毫無興趣，他會很快結束，如果你的面試時間已經超過了你預想的時間，那可能就是個好兆頭。
5、主動跟你介紹公司的背景實力優勢
說白了，就是面試官再跟你“安利”公司的好，在你心中給這家公司“種草”，前提一定是你很優秀很搶手，也是獵頭們極力推薦的，因爲現在有條件去挑公司的有能力的人一般都很看重自我價值的實現，以及公司的環境氛圍，當然面試官希望你能選擇自己的公司，所以要多給你介紹公司的背景實力優勢。
6、面試官詢問你接下來的安排
面試官這麼詢問了，多半是怕感興趣的求職者被其它僱主聘用。
7、主動帶你參觀公司或者介紹給其他人
面試官可不會對不感興趣的求職者做這些事，因爲那是無用功，而且也會浪費其他人的時間，如果這麼做了，對方內心很有可能已經把你當成了企業的一員。
8、面試官向你推銷公司和崗位
一般的求職者去面試，都只知道崗位的基本職責，和公司的基本信息，如果面試官在面試過程中向你描繪你入職後會是什麼樣子，以及公司的文化和平常的.狀態，那麼一定程度上說明他想要極力聘請你。
9、通知你不要着急走，在等候區等通知
一般公司的面試讓你面試完就回去等通知了，但如果在面試的末尾面試官通知你彆着急走，在面試等候區等通知。
面試技巧一、做好充分準備：
時間：面試時間確定好,不要與自己的日程安排衝突;要守時,可提前一刻鐘到達,安定一下自己的情緒,整理好衣飾.
儀表：第一印象非常重要,良好的開端是成功的一半。他們會注意你的一舉一動，聽你說話是否誠懇自信，看你的儀表是否大方得體，舉止是否不卑不亢等等。
穿衣服要配合自己的個性氣質,自然得體。此外，穿着適合那份工作的服裝也很重要。是什麼性質的工作，就應穿相適應的服裝。基本原則是穿着整齊明快，不可太花哨。假如是應徵辦公室以外的工作，可以穿一件長褲套裝，或是一件簡單整齊的洋裝。不應失去你的女性特質。女性應該化個明媚的淡妝,給自己信心,也是尊重別人。不過，胭脂、口紅和眼線要儘量少用些。
二、回答考官的問題
態度自然放鬆 ，第一次面試總是不會輕鬆的，但是假如你很緊張的話，你將更難推銷自己。把你心裏的不安平靜下來。怎麼做呢?首先，試着把主試官當成一個朋友 ，把那些主試者想成是你的朋友，你是去拜訪朋友的。這樣就會產生一種溫暖的感覺。你越感到溫暖，就越容易達到自我推銷的目的。其次，讓主試官感到自在，看起來要有興趣，不要無精打采，不要打呵欠，多多微笑，讓你的微笑形成一個溫暖、愉快的表情。不要皺眉頭或看起來很頑固。
回答面試問題也是應聘者展示才華的良機。如，主考官問你有沒有解僱過人，解僱員工是經理人的職責.如果你不曾解僱過員工,就說明你的管理經驗欠完整.最簡單的答覆是肯定回答,不做任何的解釋和理由說明.承認即可,點到爲止.
回答問題要做好充分準備,還要準備好用英語應試,回答提問時你要時刻牢記：帶着你的優雅從容,燦爛微笑,自信。有信心的女人能給人耳目一新的感覺。而信心則源於你對自己的瞭解，對職業信息的分析和你不達到目的誓不罷休的決心。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望,表明你的誠意。
