你知道職場小人的下場 是什麼嗎？在職場中，因爲有各種形形色色的人，很多人都會形容職場如戰場，因爲進入職場之後不論是遇到的人還是事都變化萬千，令人捉摸不透，遇到職場小人可是很平常的事，一起看看職場小人的下場吧。
職場小人的特徵
自私自利，損人不利己。
嫉妒心超強、損人利己。
笑人家差、恨人家好的。
偷奸耍滑、兩面三刀的。
喜歡說人家壞話、愛打小報告、背後嚼舌根，
吃軟怕硬、睚眥必報。
對領導阿諛奉承的。
小事兒不願意，做大事兒能力不夠。
人前一套，背後一套。
只佔便宜不肯吃虧，爲利益出賣，友情，愛情，甚至是親情。
怎麼樣才能識別“職場小人”呢？
職場小人，你如果真的想要識別出來它，只有是栽了大跟頭吃了大虧。但是這樣的過程和代價是血淋淋赤裸裸的。識別出來，又能怎麼樣呢？你可能已經在他的那裏，受到了嚴重的打擊和對人性嚴重的懷疑。唯一能夠防止的住的。
逢人只做三分話，未可全拋一片心。
千萬不要指望着能在職場當中找到一段好的友情。能夠在職場當中發展出好的愛情，都是可遇而不可求的。
首先，職場小人陽奉陰違，口才不錯；
其次，愛在別人後面說三道四，愛散播謠言；
再次，看重利益，爲了利益不擇手段；
最後這種人還有一個特點，就是當面一套，背後又是一套，愛說假話。
職場小人的下場2“林子大了什麼鳥都有”這句話放在職場一點都不假啊，你可能會遇到很多和你“不對脾氣”的同事，但我們有時還因爲要顧及親善友好，而不得不繼續忍耐，笑臉相迎，其實對付這些職場小人我們有的是絕招。
小人類型一：悶聲殺牲口
這種人經常給你佈置很多工作，是你的不是你的你都做，並美其名曰重點培養，全面鍛鍊。你做得多就錯的多，然後擇機拿錯誤批判你。
應對方法：能給你佈置工作的人，說明不是你的上司也是你的前輩。這種情況下，就要問問自己：
1，哪裏得罪了他不自知?
2，是否跟他有利益衝突?
如果得罪了，不管錯不錯，都誠心請罪，職場本來就沒有對錯，只有強弱，人強你弱，認慫是必須的。如果有利益衝突，還是人強你弱，要麼找他的對頭投誠，要麼找更他一樣強的人撐腰。此外，活兒是永遠幹不完的，但是很多拖着拖着就沒了。
小人類型二：拿人當槍使
你對某事有看法，面談之後領導叫你寫郵件給他，不要抄送別人。然後你寫出去，領導直接轉發給被投訴的部門老大。事後事情並不改善，而boss之間交換了利益。美其名曰領導幫你出頭。
應對方法：有一種功能叫做“暗送”，居家常備，殺人於無形之中。另外，被老大當槍使，可是個美差。別人想輪還輪不到呢。
既然你的領導轉發了，說明他認可你的觀點，別的部門領導難道會不知道這是你領導的意思?話說，要是別的'部門堂堂領導會吃飽了撐着欺負你一個小職員?領導都是跟領導幹架的，誰沒事被狗咬了一口還咬回來啊?他要是真咬你，你就找你領導唄，自己下屬都罩不住，以後他怎麼有臉在公司混?
小人類型三：愛貪小便宜
這小人最愛貪小便宜，他們會因爲貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的夥伴。這小人常專注於短暫的利益而非長期的合作。在職場裏，他們可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你對他的信任，出賣你!
應對方法：對於這種人，只能遠離，因爲你不知道他們什麼時候就捅你一刀，再者在工作上多加防範，自己做的計劃、方案不要跟他們說，也不要放在他們看得到的地方。
小人類型四：兩面派
這種人喜歡搬弄是非，在你前面講一套，在後面又跟別人說另一套。他們就有如兩頭蛇，和你的關係一直無法明朗化，在你面前對你超好的，但是在別人的面前就出賣你，說你的不是。
應對方法：不要跟他們說工作上的事情，也不要跟他們交流隊人、事的看法，避不開就跟他們聊聊天氣，說說吃的，反正不要涉及工作上的人和事。
