面試別讓高調成爲減分理由

面試別讓高調成爲減分理由，職場都是龍爭虎鬥的，職場上最忌尺寸把握不當，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，要學會職場的規則才能夠如魚得水，學會面試別讓高調成爲減分理由，職場達人非你莫屬！

對於求職者來說，在面試時展示自我是件好事，可是如果過分的“高調”那就可能讓好事變壞事，成爲面試減分的理由。所以，爲了給面試官留下好的印象，千萬要把握住分寸，謹慎越界。

也許是性格使然，也許是過於緊張，很多求職者爲了在面試中能給HR留下深刻的印象，於是便通過各種手段來展示自己、張揚個性。但需要注意的是，並不是所有的個性都能給人留下好的印象，以下這幾種，千萬不要在你的面試中出現。

不要穿着“高調”

對於面試時的穿着問題，我們曾多次討論過。面試服裝，並不意味着一定得穿正裝。只要合體、乾淨、大方即可。千萬不要穿着奇裝異服，也不要打扮的過分妖豔。要記住，你是去面試不是去選美！

如果一些特殊的企業，像是日企、韓企則會對面試者的穿着要求較高，如果不穿正裝的話，面試必敗無疑。而像一般的企業來說，沒有這些特殊的要求，面試者只要穿着樸素、大方即可。

謹慎言語“高調”

還是那句話，無論你以前有多高的成就，獲得過多少的獎勵，從你面試的那一刻起，你就必須把自己當成新人。放低姿態是你必須要做到的事情。企業招聘，需要的是服從管理，能夠團隊合作的員工。單打獨鬥、自我感覺過於良好的，顯然不能受用人單位的親睞。無論你的性格有多麼的強硬，語言有多麼的華麗。在面試的半個小時候，請收斂一下，試着讓自己低調一下。“禍從口出”並不是簡單說說而已，它真的可能成爲你面試中的“大殺手”。

在這個張揚個性的年代，也許你會認爲張揚個性的行爲是一種真實的`表達，但在面試官的眼中，這確實絕對不能接受的一件事。在面試中，求職者的一言一行都逃不過面試官的眼睛。面試不是真人秀，沒有劇情設定也不需要人物衝突，求職者需要把握分寸，不要太過張揚，千萬別讓“高調”成爲你面試扣分的理由！

減分項一：收到通知就去面，不知道面試是哪來的

海投簡歷沒錯，但是盲投就有問題了，如果你再“盲面”那就更有問題了，規劃一定是要有的，你需要先想清楚：你的第一目標崗位，崗位匹配經歷，定向修改簡歷、多渠道投遞等等，以便加大面試機率。同時對於接到面試通知的崗位進行篩選，崗位是否符合預期，行業是否偏離，同時進行統計意向公司是否有邀請，目標崗位是否有回覆，簡歷關鍵詞是否有誤，渠道是否有問題進行不斷的修正增加自己的勝算。而不是接到通知就面試，不準備不考慮只是浪費彼此的時間。

減分項二：千篇一律的面試準備

無論面試的是什麼崗位，千篇一律介紹都一樣，毫無針對性和個性化。甚至採用網上的萬能套路，這樣的候選人一抓一大把。知識，技能，思維方式，強大的內心、堅強的意志、碾壓衆人的學習能力，以及自驅力、成就動機、人品這些都很重要，真是到了“三觀正不正，比五官重要”的程度。“看人下菜碟”一定要抽時間通過各種渠道對你應聘崗位的工作內容、能力要求、尤其是對企業文化要有充分的瞭解，以便提前把握企業對人才“軟實力”的要求，並且要對自我有全面正確的認知，針對不同的崗位和企業需求準備不同的內容，突出自己的優勢，提高和企業文化的契合度。

減分項三：沒有時間觀念

遲到，沒有極其特殊的情況絕對不能遲到，面試遲到甚至放鴿子是非常降低好感的一件事。約定面試時間時一定要嚴肅對待，一定要確定自己可以100%按時參加。無論是現場面試還是視頻面試，都要留出充足的時間，提前15分鐘做好一切準備。事先還要仔細閱讀發送給你的面試邀請，看看其中有沒有一些重要的注意事項沒讀到。

如果是視頻面試，提前調試設備網絡，如果是現場面試，一定提前查好路線，關於臨時修改面試時間的問題，這裏要特別強調一下，能不改則不改，更改時間有點HR需要花費時間去調節，有的甚至很麻煩。

減分項四：毫不注意個人形象細節

不要過於隨意也不要過於高調，整潔舒適簡單大方，符合公司的格調和崗位的性質即可。別幹出穿着拖鞋面試前臺服務，也別西裝革履地去面試技工，着裝細節上符合崗位和公司，會讓面試官感覺你適合這個公司適合這個崗位。

後疫情下的2021年，對每一位職場人都是一次考驗，每個人都在艱難前行，有工作要加倍珍惜，與企業共渡難關，沒找到心儀工作的也不要氣餒，調整心態，夯實自己，抓住機會，努力前行。