怎樣把你的“缺點”變成“優勢”，當面試官提問：“你的缺點是什麼”時，該怎麼回答呢？我們該怎麼把自己的缺點變成優勢，下面給大家帶來關於怎樣把你的“缺點”變成“優勢”，希望對你們有所幫助。
這是一道開放性問題，在這個問題中，面試官關注的並不是答案，而是你處理問題的思路。同理，面試官問“你的缺點是什麼”，其主要目的也不是瞭解你的缺點，而是考察你是否有正確的自我認知。
接下來就給一些回答的建議：
1、把缺點放在知識和技能上更穩妥
面試官通常會考察求職者的三觀、性格特點、思維方式、技能和知識。而這些方面又有着先天和後天之分。
比如三觀、性格特點和思維方式，是先天遺傳和後天環境交互影響的結果，很難在短時間改變。而技能和知識，主要依賴後天的學習和訓練來養成，可塑性更大，如果這個地方出了問題，改起來相對容易。舉個例子，現在有兩臺電腦，一臺CPU壞了，一臺F鍵壞了，哪臺電腦會讓你更抓狂？
所以，在面試中的安全線便是在談到自己缺點的時候，儘量避開三觀、性格、思維方面的缺點，着眼於知識和技能。
2、把缺點往高處說、往遠處說
每個人的能力都有高低之分，所以你可以選擇一個與你目前所在層次相隔較遠的能力缺陷來說。比如“我的執行力不錯，通常領導交代的任務我都能完成，衝KPI對我不是問題。但我的思維能力比較差，在如何站到更高的格局上去看待工作這種事情上，我還需要加強。”
執行力、協同合作、帶團隊、戰略思維、大局觀，是一個逐步往高走的能力。作爲一個基層員工，你有了執行力，就是好員工。至於大局觀，那更多的是領導的事兒，所以沒有也無傷大雅。
雖然各層級的能力是可以互通的，但不同的層級都會有其側重點，在，你只要保證自己掌握了最重要的能力就可以了。
3、表現出你正在或將要改進這個缺點
簡單的來說就是你不僅要指出自己的缺點，還要表現出自己正在尋求解決方案的態度。
會通過行動把這個缺點的影響降到最低，並且會在最短的時間內克服它，包括怎麼克服這個缺點，怎麼落實到具體的操作上，讓面試官相信“他雖然有這個缺點，但是不影響這個工作”，那麼你就成功了。
舉個例子，你在上一家單位主要做美食測評類的公衆號運營，現在應聘的崗位主要是做教育方面的抖音號，那麼你就可以說：“以前因爲工作的關係，不常用抖音號，在業餘時間略有接觸，操作不太流暢。但自從關注這個面試之後，就開始每天花兩個小時在抖音上，學習剪輯技術，內容編輯等等。最近也有了一些心得。”
4、不要把一個優點包裝成缺點
理解了這道題的思路，你就會明白網路上各種面試指南，教你“化缺點爲優點”變着法誇自己，就好比要你告訴面試官“我不瞭解自己”。
試想一下，當你微笑着問求職者：“可以談談自己的缺點嗎？”，求職者低頭一笑：“我覺得我最大的缺點就是善良，比較容易心軟……”
你這般“明貶實褒”擺明了把面試官當傻子。即使你前面表現得很好，這一題的回答也足夠拉低你整個形象。
綜上，如果被問到：“你的缺點是什麼”時，回答的思路就是：平時多進行反思總結，在自我認知方面有一個正確的認識評價。然後在面試前，全方位收集應聘公司與崗位的資料，尋找與自身的匹配點，儘量讓自己的缺點不影響自己的求職。相信能做到以上幾點，你的面試成績不會太差。
怎樣把你的'“缺點”變成“優勢”2許多人在求職面試的時候，都非常擔心考官會問一下讓人比較難以回答的問題，比如“你覺得自己的優點是什麼？”“你能列舉下自己的缺點嗎？”等，不管如何回答，都容易適得其反。下面就教大家一種方法，當面試官問到缺點時，可以巧妙化解問題，爲自己加分！
一般來講，對應聘有利的優點有：注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以廠爲家等。瞭解了考官的偏好，回答就容易多了，關鍵看你如何將上述這些優點逐一分解爲“缺點”：
1、我脾氣太急，具體表現在：
①我打心眼裏不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作；
②遇到幹活投機取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是“太平洋警察”；
③工作要是幹不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。
點評：表面上是自責性子急的毛病，其實是在說自己雷厲風行、工作有責任心，老闆都喜歡這種員工。
2、我很固執，有時過於主觀，具體表現在：
①我的觀點總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽着鼻子走；
②犟得像頭牛，別人想說服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據和事實。
點評：在這裏，“固執”是“有主見”的代名詞，“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達。有這些“缺點”的員工，能不受上司的青睞嗎？
3、我比較粗線條，不拘小節，具體表現在：
①我做事大方向一般不錯，但細節上有點丟三拉四，處理不好瑣碎的事；
②不熟悉我的人開始都不太願意跟我合作，以爲我只會指揮不會做事，但熟悉我之後，就會常常向我討教思路了。
點評：大方向不錯，基本上可以算優秀，如果再以“小節”來要求，未免有些太苛刻。這實際上是在暗示對方：我是一個做“頭”的料！
4、我生來膽小、怕羞，沒見過大世面，具體表現在：
①違法亂紀的事我想都不敢想，跟在別人後面參與也不敢；
②我從沒見過什麼大領導，人多時應付不了，只能幹些具體、細碎的工作；
③我比較怕別人說我的壞話，尤其是說我工作做得不好。
點評：對會計、文祕、保管等崗位來說，膽小怕事不是缺點，而是領導信任的基礎。用這樣的人，領導比較放心。
5、有人說我摳門兒，用錢太吝嗇，具體表現在：
①我上學時管理班費，同學們說我管錢太死，我知道花的不是自己的錢，卻總也改不了；
②家裏經濟條件不太寬裕，所以我比較節儉，用錢都按計劃來，不輕易打亂計劃。
