職業人應有成長危機

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職業人應有成長危機，求職的時候hr最看重的是個人能力，在職場中第一印象是非常重要的，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，職業人應有成長危機，職場上的那些事。

職業人應有成長危機1

你有“職場危機”嗎?

近日，互聯網上“焦慮帖”氾濫，其中爲“職場危機”而焦慮的網友不在少數。對工作狀態不滿意、認爲自己沒有受到公司領導重視;對薪酬不滿意，認爲承擔不了買房、買車、結婚、生子的人生大事;對發展空間不滿意，不知道該何去何從……有網友發帖“吐槽”稱“年薪20萬仍覺得生活在"社會底層"，引來更多人跟帖表示“自己的薪酬遠低於這一水平，深感危機巨大，焦慮重重”。

網友“墊腳石”在論壇上發帖說：“我做廣告行業，身邊的同事換了一輪又一輪，競爭很激烈，如今自己上有老下有小，總擔心成爲職場"處理品""折舊貨"。”

北京一家互聯網公司從業人員，她目前最大的煩惱是這份工作幹了五年還在“原地踏步”：工資不漲、升職無望，想跳槽又怕跳了不如現在的好。“單位裏有些人不幹什麼事卻總佔便宜，好機會從來輪不上自己，工作沒動力……”王惜說。

適度的危機感對於工作是有益的，但危機感過度就會帶來焦慮、工作狀態不佳、心情煩躁等一系列問題。華南農業大學食品學院職業規劃中心指導老師、國家職業指導師小編認爲，危機意識其實就是競爭意識，危機感一方面反映出職場人士對工作現狀不滿，另一方面也是職業發展方向模糊的表現。

小編認爲，出現這個問題有深層次原因：一是急功近利的心態。急功近利是一種以結果爲導向的思維模式，越是對於付出的期望越多，越是重視結果，而忽略過程的體驗。

二是一些人的職業規劃不清晰，不知道自己的興趣、優勢和內心需求，在擇業時基本以“社會價值標尺”或“父母的價值標尺”爲標準。但由於職業定位不清晰，跳槽成爲常事，這樣對於職業經驗的積累沒有太大的價值，也影響着自己的職業發展，時間一長，危機自然出現。

網友專家支招如何渡過“職場危機”?

能否擺脫危機，迎來職場的春天呢?網友“坐等海枯石爛”認爲，化解職場危機首先要調整心態。“如果總拿自己缺點比別人優點比，那永遠都不會滿意。把眼光從別人身上往回收一收，和自己比比，一步步積累，任何危機都會化解。”網友“素其”也認爲，“面對危機，抱怨是沒用的，應該把危機看做一種機遇，藉此訓練自己解決問題的能力。沒有任何人的職場會一帆風順。”

職業培訓師、人力資源顧問則表示，職業生涯有“內生涯”和“外生涯”之分，所謂“內生涯”，是指個人內在的經驗、技能、理念等;“外生涯”指公司背景、薪酬、職位等。大多數人關注“外生涯”，但“外生涯”變化的前提則是“內生涯”。職場人士要加強“內生涯”的積累和修煉，尤其是工作年限短的職場人士，更應該將“內生涯”的'獲取作爲首要任務。

“在看待自己發展空間、薪酬等因素時，需要從自身實際狀況去考慮，別人的狀況對自己無實際的意義，聰明的職場人士不會去糾結爲什麼升職的是他而不是我等諸如此類的問題。”說。

認爲，大部分企業在涉及薪酬等問題時會考慮到內部公平和外部市場競爭的因素。如果在企業中有明顯的內部不公平現象涉及自己，可以在恰當時候和主管溝通，這樣既可以爭取權益，又可以通過溝通。總而言之，不同的組織有不同的文化和規則，職場人士應樹立平和的心態，將更多的精力放在“內生涯”修煉上。

職業人應有成長危機2

如何處理危機

1、主動溝通

職場中面臨被解僱、降級等危機的時候，你需要主動出擊。溝通是解決危機的唯一途徑。以不變應萬變是職場競爭中的大忌，當出現職業危機時，我們首先要考慮到的是如何進行危機公關，也就是說我們應當找機會和老闆坐下來談一談。

招數要領：只懂埋頭苦幹，不懂與人溝通，往往會錯失許多機會，有時還會被他人誤解。所以，學會溝通是和諧與融洽工作關係、提高工作效率的重要方法，特別是在出現職業危機時。因爲在“裁員”之前每個人都有機會，關鍵在於我們是否與老闆進行了有效的危機公關。

2、學會表現

表現出那些被公司老闆所賞識的、無法替代的能力，並且讓老闆知道這些才能。一般說來，在解僱風潮中，老闆首先考慮保留的是他們認爲有價值的職員。因此，那些時常出現在老闆視野中，懂得展現能力、發揮優勢的“活躍分子”，也就很容易成爲解僱風潮中的“倖存者”。

招數要領：那麼，平時的“綠葉”角色就一定都是失敗者嗎?答案是否定的。“綠葉”在羨慕他人被老闆賞識的時候，不要總抱有懷才不遇的想法。在面對職場危機的時候，應當學會表現那些被老闆所賞識的才能，並且讓包括老闆在內的所有同事知道你有這些才能。

3、成爲節約型人才

我們不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，成爲節約型人才，這樣被別人取代的可能性就會小一點。